Compensation & Benefits Analyst

  • Company: SSC W&J France
  • Location: France
  • Business group: Watches & Jewelry
  • Contract type: Permanent Job
  • Function: Human Resources
  • Experience required: Minimum 10 years
  • Reference No.: SSCW&J00057
  • Date of publication: 2019.02.13

Position

Le/La Analyste C&B coordonne la mise en œuvre des initiatives C&B communes au sein de la Branche d'activité Montres et Joaillerie et apporte un support aux Maisons et aux Régions (Europe, Amérique du Nord, Japon, Grande Chine et Pacifique Sud) dans la gestion des différents éléments de rémunération et avantages sociaux. Il/Elle exerce ses missions en étroite collaboration avec les équipes RH et financière de la Division, l'équipe C&B Corporate et les départements RH des sociétés. Le/La Analyste C&B est notamment en charge des activités suivantes : Revue annuelle des rémunérations (Consolidation et analyse des propositions de révisions salariales des Régions & Maisons (env. 2000 cadres); Garant du respect des guidelines Pays, de l'équité interne et externe). Propositions de packages (benchmarker les postes en interne comme en externe; construction de packages cohérents, soutien aux Régions et Maisons pour assurer le bon suivi des guidelines Groupe C&B et constractuels; Participation à l'élaboration de Long Term Incentive Plans / Rolling Bonuses). Mobilité Internationale (Suivi et accompagnement des collaborateurs en mobilité internationale; support aux Maisons dans l'élaboration de packages lors de mobilités internationales et dans la mise en place de la Politique Groupe; Coordonination des process de revue des salaires de référence et de garantie taux de change). Bases de données et process C&B Groupe (Maintien de bases de données salaires, contrats; Coordonnination les principaux process C&B Groupe auprès des Régions et Maisons -enquêtes de rémunération, revue des fiches individuelles des membres de Comité de Direction, suivi des bénéficiaires de plans d'actionnariat-). Rémunération variable (Définition de mécanismes et niveaux de variables; Proposition des guidelines en Maisons et Pays; Garantir la corrélation entre performance et pay-out de bonus; bonus pools pour les Comités de Direction des Maisons). Stock Options / Actions Gratuites / Actions Gratuites de Performance (Coordonnination des attributions et levées pour l'ensemble des Régions et Maisons; Actualisation la base de données des bénéficiaires; Veiller au respect des obligations sociales et fiscales en vigueur dans les différents Pays d'activité). Exercices budgétaires (Lancement, Suivi et analyse des effectifs et masses salariales pour l'ensemble des filiales; Consolidation et analyse des données relatives aux effectifs et masses salariales Division et Maisons; Suivi des frais RH de la Division KPIs (Coordonnination des process Groupe de reporting mensuels et annuels (effectifs); Suivi de l'évolution des effectifs; Analyses ad hoc sur divers KPIs (boutiques, ventes, productivité). Réalisation et coordination d'études C&B ad hoc

Profile

Formation : >  Diplôme d'école d'ingénieurs, d'actuariat ou de commerce, spécialisé finance et statistiques, ou équivalent >  Une spécialisation C&B serait un plus Compétences techniques : >  Excellente maîtrise d'Excel et du Pack Office >  Excellent niveau d'anglais (parlé et écrit) >  Expérience de 5 à 7 ans en C&B (cabinet de conseil ou entreprise dans un contexte international) Compétences personnelles : >  Rigueur et organisation >  Sens du service >  Force de proposition et d'argumentation >  Réactivité et flexibilité >  Curiosité >  Sens aigu de la confidentialité >  Résilience >  Savoir prendre du recul sur les situations
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