Compensation Manager

  • Company: Loro Piana Italy
  • Country/Region: Italy
  • Business group: Fashion & Leather Goods
  • Contract type: Permanent Job
  • Function: Human Resources
  • Experience required: Minimum 5 years
  • Reference No.: LORP00680
  • Date of publication: 2019.12.10

Position

Il Compensation Manager è responsabile, nell'ambito delle politiche e delle linee guida definite dal Gruppo LVMH, della realizzazione delle politiche retributive più idonee alla gestione dei talenti e delle professionalità chiave per la Società.

Supporta la progettazione e presidia, avendo come perimetro l'intera Loro Piana, l'attuazione di politiche e piani retributivi in grado di assicurare competitività rispetto al mercato di riferimento, equità interna, motivazione e retention delle risorse.

  • Supporta le opportune analisi in materia di total reward e aiuta il responsabile nella definizione delle politiche retributive della Società a livello worldwide, con particolare attenzione alle componenti variabili per tutto il personale e per segmenti specifici della popolazione
  • Definizione, fine tuning e monitoraggio di sistemi incentivi tramite KPI per le aree aziendali interessate.
  • Assicura un costante monitoraggio del mercato retributivo di interesse della Società, nonché la partecipazione alle indagini retributive, identificando il corretto posizionamento competitivo
  • Contribuisce al coordinamento e gestione del processo annuale di Compensation Review (ICR) interfacciandosi con le Funzioni interessate, in coerenza con tutti gli altri elementi connessi come valutazione delle prestazioni, MBO, contrattazione di secondo livello e budget
  • Collabora alla gestione del sistema MBO aziendale e al processo di assegnazione degli obiettivi, supportando la linea e gli HR Manager nel deployment a tutti i livelli
  • Supporta il responsabile nella definizione di trattamenti retributivi individuali
  • Si occupa della gestione degli expat (pacchetto, contratto gestione benefit e supporto agli HRBP) in linea con la policy di gruppo e gestisce la reportistica richiesta dal gruppo.

Profile

  • Laurea magistrale in economia
  • 5-8 anni di esperienza nel ruolo
  • Ottima conoscenza della lingua inglese
  • Ottima conoscenza del pacchetto Office
  • Provenienza da società multinazionali/realtà strutturata
  • Ottima capacità di analisi numerica
  • Conoscenza dei principali strumenti di Compensation
  • Esperienza su disegno e monitoraggio sistemi di incentivazione
  • Esperienza in consulenza costituisce un plus
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Fashion & Leather Goods

Houses with a unique heritage and young emerging brands make up this exceptional division. Each of their creations becomes an object of desire, imbued with timelessness.

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