HR Business Partner

  • Company: Loro Piana Italy
  • Location: Italy
  • Business group: Fashion & Leather Goods
  • Contract type: Permanent Job
  • Function: Human Resources
  • Experience required: Minimum 10 years
  • Reference No.: LORP00371
  • Date of publication: 2018.05.03

Position

L'HR Business Partner è responsabile, nell'ambito delle politiche e delle linee guida definite dalla Direzione Risorse Umane, di tutti i processi di gestione HR per il personale delle Funzioni di Sviluppo Collezione Tessile e Commerciale della Divisione, incluso il personale delle Subsidiaries estere, collaborando nei processi di pianificazione dei fabbisogni, selezione, formazione, sviluppo e organizzazione, nonché nella realizzazione delle politiche retributive più idonee alla gestione dei talenti e delle professionalità chiave per la Società. Assicura inoltre la declinazione e corretta implementazione per le aree in perimetro dei processi centrali di Gestione della Performance, Sviluppo Professionale e Organizzativo. Supporta il management di riferimento nei percorsi di cambiamento dell'organizzazione e della cultura aziendale e nella progettualità relativa alle persone e all'organizzazione. Assicura il reporting alle funzioni centrali e il rispetto delle policy & procedure interne.

RESPONSABILITA':

  • Assicura una ottimale gestione delle persone e dell'organizzazione, in coerenza le linee guida strategiche e i piani di medio-lungo termine per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane e dell'organizzazione, in coerenza con la business strategy e lo scenario socio-economico-normativo
  • Partecipa attivamente alla raccolta dei fabbisogni per la definizione del Budget del personale gestito, contribuendo alla definizione e monitoraggio del costo del lavoro, alla predisposizione della reportistica mensile e annuale di competenza, coordinandosi metodologicamente con l'Ufficio HR Operations
  • Supporta l'HR Director Textile Division nella gestione del Senior Management con riferimento al perimetro di gestione
  • Implementa le strategie e i processi HR e le progettualità specifiche, anche in collaborazione con le funzioni HR Company, con particolare riferimento ai processi di selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, compensation
  • Gestisce le situazioni di contenzioso e disciplinare, coadiuvando l'HR Director Textile Division nella gestione delle cause individuali di natura giudiziale e stragiudiziale
  • Assicura il rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali in materia giuslavoristica, di sicurezza, l'osservanza del codice etico e dei regolamenti interni aziendali;
  • Assicura la gestione accurata e tempestiva delle Informazioni SAP HR, in coerenza con i processi e sistemi interni Loro Piana e del Gruppo LVMH

 


Profile

COMPETENZE RICHIESTE:

  • Laurea Magistrale (eventuale Master in Risorse Umane costituisce requisito gradito)
  • 8/10 anni di esperienza nel ruolo
  • Conoscenza approfondita della contrattualistica applicata e della normativa giuslavoristica
  • Client centric mindset
  • Proattività, dinamicità, problem solving e team working
  • Inglese fluente
Apply

Fashion & Leather Goods

Houses with a unique heritage and young emerging brands make up this exceptional division. Each of their creations becomes an object of desire, imbued with timelessness.

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