Human Resources Manager/in

  • Company: SSC W&J Central Europe
  • Location: Germany
  • Business group: Watches & Jewelry
  • Contract type: Temporary Job
  • Function: Human Resources
  • Experience required: Minimum 5 years
  • Reference No.: SSCW&J00045
  • Date of publication: 2018.07.15

Position

Die LVMH Group ist der weltweit größte Luxusgüterkonzern und besteht aus fünf Unternehmensbereichen. Einer dieser Bereiche bildet Uhren & Schmuck, welchem die deutsche Vertriebsgesellschaft LVMH Watch & Jewelry Central Europe GmbH mit seinen renommierten Marken TAG Heuer, Hublot und Zenith angehört. Zunächst befristet auf ein Jahr mit guter Option auf Verlängerung suchen wir für unsere Human Resources Abteilung in Oberursel, bei Frankfurt am Main zum 01. Oktober 2018 eine/n

 

Human Resources Manager/in

LVMH Watch & Jewelry Central Europe

 

Als HR Manager(in) sind Sie verantwortlich für die Mitarbeiter/innen in Central Europe (Deutschland, Österreich, Niederlande und Belgien). Sie stellen sicher, dass die HR-Projekte den geschäftlichen Herausforderungen der Region sowie der globalen Marken-Strategie entsprechen und bieten Ihren Stakeholdern zeitnahe und beratende Unterstützung in allen HR-relevanten Fragestellungen.

TASKS

Personalbetreuung

  • Fachliche Begleitung bei personalrelevanten Fragestellungen; insbesondere Ansprechpartner für die Geschäftsführung sowie für Fach- und Führungskräfte bei allen personellen Themenstellungen
  • Steuerung und Durchführung der internen Kommunikation

Personalrekrutierung

  • Durchführung und Abwicklung des gesamten Rekrutierungsprozesses; von der Einstellung bis zu der Bestehung der Probezeit
  • Identifikation passender Sourcingstrategien- und Rekrutierungskanäle sowie aktive Unterstützung der Führungskräfte im Prozess der Rekrutierung
  • Entwicklung von Personalmarketing- und Employer Branding Maßnahmen (z.B. Hochschul- und Kooperation mit Uhrmacherschulen)

Personalentwicklung

  • Mitarbeiterentwicklung und langfristige Bindung hochqualifizierter Mitarbeiter (Talente und Key Experts). Dazu zählen die Ausbildung, Schulung und Entwicklung durch Feedbackgespräche und Coachingsessions.

Personaladministration und Reporting

  • Aufbereitung und Erstellung von HR-Reports
  • Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Durchführung des Personalcontrollings von Personalkennzahlen und Gehaltsplanungsprozessen
  • Fachliche Betreuung von Mitarbeitern bei Einstellung und Ausscheidung (Verträge erstellen, Arbeitszeugnisse schreiben etc.)

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Profile

  • Sie haben ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, eine zusätzliche systemische Coachingausbildung ist ein Plus
  • Sie haben bereits mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position gesammelt
  • Sie verfügen über eine analytische Denkweise, ein hohes Maß an Sozialkompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie über ein sicheres und überzeugendes Auftreten
  • Des Weiteren zeichnen Sie sich durch Eigeninitiative, Engagement und eine hohe Leistungsbereitschaft aus.
  • Neben dem Beherrschen der deutschen Sprache sind sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift unbedingte Einstellungsvoraussetzung. Das Beherrschen der französischen Sprache ist ein Plus.
  • Computer- und Präsentationskenntnissen (MS-Office-Paket) werden als ebenso vorausgesetzt wie Ihre

 

Wir bieten

Eine facettenreiche, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im HR-Bereich unter modernen Arbeitsbedingungen. Haben wir Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Ihrer Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellungen ausschließlich über unser Bewerberportal an:

Vanessa Kohlenbeck

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