Position
Au sein du Head Office LVMH Hotel Management, dans un contexte de structuration de sa politique RH, vous secondez la Head of Human Resources LVMH HM dans trois pôles principaux d'activité : SIRH, Paye et Compensation & Benefit.
SIRH
Dans un contexte d'informatisation RH, vous accompagnez les Maisons dans la finalisation du déploiement des outils SIRH : Meta4 (Paie), Bodet (GTA) et PeopleDoc (Digitalisation).
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des sociétés prestataires pour tout les sujets de qualité, évolution, paramétrage, interfaçage entre les logiciels.
Vous êtes également en charge de la création des manuels d'utilisation, du guide paramétrage des règles de gestion du temps internes et des formations.
D'autre part, vous pilotez l'intégration des Maisons Cheval Blanc dans le système SIRH de gestion des talents LVMH (SuccessFactor, entretien annuel, formations, etc). A ce titre, vous serez en charge de la mise en place des outils et du déploiement des nouveaux process.
PAIE
Dans un contexte de paie externalisée, vous apportez votre expertise afin de conseiller nos RRH maisons (Simulations, calculs d'indemnités, post paie et charges sociales).
D'autre part, vous êtes le garant du bon fonctionnement de la paie dans l'ensemble de la collection et êtes à ce titre, l'interlocuteur privilégié du prestataire paie externe.
Vous secondez et conseillez les RAF dans leurs demandes pour la partie post paye et assurer le lien avec META4.
Vous serez impliqué dans un projet d'étude d'internalisation de la paie et pouvez être amené à devenir le Responsable Paie SIRH de la collection dans un nouveau format de paie internalisée (avec les supports dédiés, à mettre en place).
COMPENSATION & BENEFIT
En étroite collaboration avec la DRH Groupe et le DAF Groupe, ainsi qu'avec les Directeurs Généraux, RRH et RAF des maisons, vous accompagnez les Maisons dans les process budgétaires masse salariale (analyse, chiffrage des projets).
Vous êtes en charge de la coordination du reporting social des Maisons à notre head office LVMH HM et du pilotage du reporting LVMH HM au groupe LVMH.
Vous pilotez l'ensemble des process groupe liés aux systèmes de rémunération.
Vous êtes en charge d'accompagner les Maisons sur l'ensemble des projets Comp & Ben (Etude annualisation du temps de travail, étude accord intéressement, accords d'entreprise)
Profile
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Expertise Paye (et post paye) et Gestion du temps :
- expérience confirmée de la paie internalisée est indispensable (8/10 ans en tant que Responsable Paie)
- expertise d'un logiciel de paie internalisée, idéalement Meta4/CEGID
- expérience en Paie dans le domaine de l'Hôtellerie / restauration sous convention HCR souhaitée
- expérience de GTA intégrée en paie
- expertise d'un logiciel de gestion du temps avec badgeuse, idéalement Bodet
- Compétence IT, Système d'information et Digital :
- une expérience à la fois de l'utilisation et de la mise en place des systèmes d'information RH en paye et gestion du temps est indispensable
- une expérience de la mise en place de Logiciel de Talent Management est souhaitée
- Maitrise comptable et financière afin d'être un interlocuteur fiable pour les maisons et la coordination avec les RAF pour le pilotage de la masse salariale et du post paie :
- grande aisance avec les chiffres
- expertise poussée du logiciel excel
APTITUDES PROFESSIONNELLES
- Autonome, rigoureux, très organisé
- Entrepreneur et force de proposition
- Capacité à travailler en réseau (expérience en head office souhaitée et expérience en multi site indispensable)
- Vision RH au sens hôtelier du terme : véritable culture de service envers les clients internes, véritable positionnement support pour accompagner et cadrer les projets dans ces domaines
- Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse (création de process)
- Aisance en gestion
- Bon niveau d'anglais permettant de s'exprimer sur les projets RH avec nos maisons hors France
Additional information
LVMH Hotel Management est l'entité dédiée à l'hôtellerie de LVMH, née en 2009 de la volonté du Groupe d'offrir un service chaleureux à ses hôtes, partout dans le monde, dans une réinterprétation résidentielle des codes de l'hôtellerie de luxe.
Cheval Blanc est né de l'envie d'offrir une vision singulière, personnalisée et résolument moderne de l'hôtellerie de luxe. A Cheval Blanc, les invités découvrent un nouvel Art de l'Emotion réinterprété par nos Ambassadeurs dans le respect de nos valeurs: Artisanat, Créativité, Exclusive Privacy et Art de Recevoir.
Cheval Blanc Courchevel a ainsi ouvert ses portes en 2006 au cœur des Alpes françaises. Depuis, la collection s'est développée aux Maldives avec Cheval Blanc Randheli, dans les Caraïbes avec Cheval Blanc St-Barth Isle de France et au cœur de la French Riviera avec Cheval Blanc St-Tropez.
Notre prochaine ouverture est prévue à Paris et l'expansion du groupe se poursuit en France et à l'international notamment avec le projet de Los Angeles.
Ce sont 1200 ambassadeurs à ce jour, qui valorisent chaque instant par leur personnalité, leur créativité et leur excellence notre ADN.
