Talent Acquisition Manager

  • Company: LVMH Hotel Management
  • Location: France
  • Business group: Other activities
  • Contract type: Permanent Job
  • Function: Human Resources
  • Experience required: Minimum 5 years
  • Reference No.: LVMH00770
  • Date of publication: 2018.10.07

Position

Vous serez basé au siège social à Paris en reporting direct à la DRH Groupe. Dans un fort contexte de conduite du changement et structuration des politiques RH, vous aurez pour missions :

 

Marque employeur (en partenariat avec notre Direction Marketing)

  • Créer le site carrières Cheval Blanc
  • Concevoir l'identité de marque employeur (contenu éditorial, missions, vision, valeurs)
  • Création des contenus photos, vidéos, articles pour animation des différentes support carrières
  • Concevoir les différentes pages employeur des plateformes digitales (LinkedIn, Hosco, Journal des Palaces)
  • Animer la marque employeur sur les réseaux sociaux : calendrier annuel de contenus, sourcing des contenus auprès des maisons, posting dans le but d'augmenter les audiences
  • alimenter les différents feed, innover dans notre communication alumni/candidats

 

Mise en place des outils Talent

  • Mettre en place, paramétrer et personnaliser un logiciel (Front et back office) de gestion des candidatures et des Talents (recrutement externe, suivi de performance, mobilité interne etc.)
  • Animations des formations des équipes au logiciel au Head Office et dans nos Maisons

 

Campus Management

  • Mise en place des partenariats école en France, Suisse et à l'international
  • Mise en place de programme de Tutorat / Mentoring / Management Program
  • Déplacements au sein des écoles pour salons, conférences, ateliers
  • Création des outils de communication destinés aux écoles (présentation, vidéo, flyers)
  • Animation du vivier stagiaires et apprentis

 

Acquisition des Talents

  • Mise en place et conduite des politiques de sourcing/posting
  • Partenariat avec les cabinets de recrutement
  • Développement des politiques d'approche directe candidats (Linked in...)
  • Approche, pré-sélection, entretiens pour toutes les fonctions support du Head Office et pour les équipes COMEX de nos Maisons
  • Support au recrutement dans nos Maisons (Principalement cadres et middle management)
  • Création des outils d'analyse et gestion des candidatures (rapports, tests, etc.)
  • Organisation et structuration des viviers actifs

 

Mise en place de la politique de gestion des performances et mobilité Groupe

  • Mise en place des outils (logiciels de gestion des performances) et process de mobilité interne (Standards et procédures)
  • Identifier les Talents internes et organiser leur suivi
  • Préconiser les actions de développement pour les Talents dans le cadre de leur suivi mobilité/carrières : cross training, formations internes ou externes, ...
  • Suivi des « successions plans » dans les Maisons
  • Créer le programme Management Training
  • Mise en place des reporting Mobilité

 

À terme, le Talent Acquisition pourra être associé à tous les projets de développement RH, type communication interne ou structuration de la politique de formation du Groupe.


Profile

Profil

De formation supérieure, BAC +4/5 en Management des Ressources Humaines, vous disposez impérativement d'une expérience confirmée en tant que Responsable Recrutement ou Talent Acquisition de 5 ans minimum dans le domaine de l'hôtellerie de luxe (entreprise ou cabinet) avec impérativement :

  • Sélection et recrutement de cadres
  • Animation des partenariats écoles
  • Utilisation/mise en place de logiciels de gestion de candidatures
  • Conduite de l'animation recrutement via les réseaux sociaux
  • Conception de supports et contenus marketing RH
  •  

L'expérience de la gestion multi-sites est un plus.

Bilingue anglais/français (maitrise d'une 3ème langue idéalement).

Dans ce contexte de création de poste, l'organisation, l'autonomie, la force de proposition et d'action sont indispensables.

Une dimension Marketing liée à la créativité, au sens de l'esthétisme, à des qualités rédactionnelles et conceptuelles seront des atouts indispensables au succès.

En outre, un excellent relationnel, sens de l'écoute et de l'analyse et la force de vente sont indispensables dans notre environnement concurrentiel Palaces afin d'attirer et recruter les meilleurs potentiels.

 

 


Additional information

Poste

Basé à Paris 8ème - Déplacements fréquents - Province et Etranger à prévoir

CDI Cadre autonome 218 jours

Salaire selon expérience

À pourvoir ASAP

Apply

Other activities

In this sphere of our business, we bring together people who share a passion for lifestyle, culture and the arts

Discover the business group