Training & recruitment Manager

  • Company: Manifattura Berluti
  • Location: Italy
  • Business group: Fashion & Leather Goods
  • Contract type: Permanent Job
  • Function: Human Resources
  • Experience required: Minimum 5 years
  • Reference No.: BERL00413
  • Date of publication: 2018.06.12

Position

Berluti, Maison unica in tutto il Gruppo LVMH per la creazione e produzione di un total look maschile, nasce a Parigi nel 1895 con Alessandro Berluti ed ha continuato a crescere grazie alle generazioni di artigiani della famiglia Berluti, sviluppando nel corso dei decenni l'arte dell'eccellenza, la passione per i pellami e per la patina e sviluppando il proprio know-how e la propria passione nel campo delle calzature, accrescendo una passione per il pellame e per la patina. Nel 2005, la Maison ha lanciato la sua collezione di pelletteria e, nel 2011, la sua prima collezione ready-to-wear. Kris Van Assche presenterà la sua prima collezione durante la Paris Men's Fashion Week a gennaio 2019. Per il sito produttivo di Berluti situato a Ferrara (Italia), stiamo cercando un/a Training & Recruitment Manager. La risorsa avrà la responsabilità di: - Gestire il processo di training con particolare riferimento all'implementazione del catalogo formativo di Gruppo (analisi dei fabbisogni formativi; stesura piani di formazione; organizzazione corsi di formazione; gestione fondi) identificando le esigenze di formazione e opportunità di sviluppo per la popolazione aziendale considerata; - Gestire la Company Academy (selezione, formazione e tutoraggio) al fine di supportare il processo produttivo mettendo a disposizione le risorse necessarie nei tempi assegnati; - Gestire il processo di selezione a tutti livelli, coordinandosi anche con HQ al fine di garantire una risposta tempestiva alle esigenze aziendali, identificando gli strumenti e canali di recruiting nel rispetto delle linee guida e dei budget definiti; - Gestire il rapporto con HQ per l'organizzazione di visite aziendali da parte di colleghi di altre filiali e/o ospiti; - Gestire il processo di Employer Branding in collaborazione con il Gruppo; - Curare il percorso di induction; - Presidiare il processo di career e succession planning; - Collaborare al processo di mappatura e sviluppo delle competenze; - Gestire la comunicazione interna ed esterna; - Supervisionare le attività inerenti alla componente giuslavoristica del rapporto di lavoro (supervisione delle proposte contrattuali, gestione della comunicazione con i dipendenti, contenzioso del lavoro...); - Supportare i diversi responsabili d'area nella gestione delle risorse umane, nell'identificazioni di eventuali criticità e nella messa a punto di adeguate azioni correttive in linea con le procedure aziendali; - Partecipare ai roll-out di progetti speciali; - Garantire il corretto flusso di informazioni verso l'interno (Responsabili di Divisione, struttura produttiva, area tecnica e commerciale) e verso l'esterno (clienti, agenti, etc.) e dei relativi termini contrattuali.

Profile

Formazione: Laurea e Specializzazione in HR; Lingue: Inglese fluente e Francese buono; Esperienza professionale e know how: Precedente esperienza nella gestione HR di stabilimenti industriali di almeno 7 anni; Capacità tecniche e gestionali: conoscenza della normativa giuslavoristica e di funzionamento dei fondi interprofessionali; Capacità personali ed interpersonali: resistenza allo stress, agilità ed autonomia organizzativa, attenzione ai dettagli, sensibilità alla comunicazione, empatia ed elevata capacità nel gestire relazioni interpersonali.
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Fashion & Leather Goods

Houses with a unique heritage and young emerging brands make up this exceptional division. Each of their creations becomes an object of desire, imbued with timelessness.

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