Dior零售主管-哈尔滨

2025.04.25に投稿

Parfums Christian Dior

零售

参照: TP01733

  • 勤務先 :

    大连, Chinese Mainland

  • 契約形態 :

    办公室职位

  • 雇用形態 :

    全职

  • 給与 :

    To be negotiated

役職

MISSION AND PURPOSE使命和目标


作为零售经理,您将负责辖内门店迪奥美妆业务的发展,推动零售团队实现集体和个人成就。作为真正的商业战略家,分析并制定各方面的执行方案,使团队实现销售目标——同时将精品店和柜台经理培养成出色的执行者与团队经理。

您在总部利益相关者和一线之间发挥着重要的桥梁作用。负责所有销售点的建立和运营,在客户体验和运营维度均需达到迪奥美妆的卓越标准。

与零售商建立并培养有价值的关系。

MAIN RESPONSIBILITIES主要职责


业务战略:制定并推动销售战略,提高销售额,实现销售目标

o根据公司制定的 KPI 推动并监控商业活动

o 根据执行情况、销售目标和当地挑战,为销售网络中的每个门店或柜台(精品店、百货特许商、百货批发商)制定并调整销售策略

o 制定零售团队目标(门店或柜台级别的团体目标及店经理/柜长的个人目标),激励成员,依据品牌愿景实现产品销售和增长

o 了解损益数据并具有对盈利情况/投资回报率负责的意识(简化了的损益数据)

o 维护品牌形象,全面贯彻发布计划

o 根据销售数据看板,监控销售情况并向管理层汇报


人员管理:成为真正的“人事经理”,获得团队集体成功,鼓励人才持续发展

o 领导、指导、激励店经理和柜长(通过入职、品牌指导方针、共享愿景和明确目标、共享内部和竞争对手的最佳实践等……),并在特定的人事相关话题(如健康问题)中给予员工帮助

o 通过执行工作表现回顾和跟进 Dior 培训计划,发展店经理和柜长的技能和能力

o 为人才长期成长和发展制定继任者计划

o 与人力资源部共同合作招募店经理/柜长;与人力资源部和店经理、柜长支持招募销售人员或为其提供帮助,努力保留优秀人才

o 贯彻落实预算和业务需求,优化人员配置

o 支持活动期间的议程和人员安排

o 保证人力资源流程的执行

o 定期巡店,通过定期进行指导和评估(针对没有店经理或柜长的柜台)*,确保店员持续发展

o 与零售总监一起管理自由职业者的人员数量、配置和预算安排* (PT)


客户管理:确保客户在每个门店或柜台均能获得优质的客户体验

o 引领、管理、支持 Dior 零售数字工具(如 IPOS、Dior Connect)的使用和实施

o 依托零售教育部分析关键客户体验指标(神秘访客,客户满意度)

o 洞悉客户服务和客户体验的机会点,与客户关系管理和零售管理层共同制定执行方案

o 通过辅导、制定并跟进明确的客户目标,带领零售团队完成客户服务

o 确保提供合适的服务和产品组合

o 支持活动组织和预算分配

o 支持店经理/柜长建立并发展客户关系(客户服务、VVIC 等)*


运营:保证柜台的优质运营,发挥总部和一线之间的关键纽带作用

o为店经理和柜长在精品店和百货店的运营树立榜样,保证运营合规性,贯彻落实迪奥美妆的工作指南(标准运营流程等)

o 确保与总部有效沟通(如行政和汇报任务)

o 领导新店开业以及执行所有相关流程

o 辨别、整合并报告门店或柜台的运营需求或问题(陈列、辅销品、IT、库存、工具等),并在需要时敦促其解决

o 与Sales Planning团队协作,确保有效的订单跟踪和库存管理,实现最优库存

o 支持零售运营和单产工具的实施

o 与一线分享总部制定的陈列指南,支持当地的发布调整

o 监督并执行市场/零售营销部门制定的促销活动

零售商:与零售商建立并维持稳固关系,把握新的合作机会

o与零售商建立稳固关系,确保实现数据共享、团队管理、目标统一和活动筹备方面的合作

o 识别机会点并及时向管理层汇报,促进其与零售商或商场进行商谈

o 向零售商输入迪奥美妆的价值观、愿景和抱负

o 与 LVMH 集团的零售商(和/或邻近零售商、商场管理层)建立合作关系 *

REPORTING AND INTERACTIONS 汇报与协作


汇报对象: 区域零售经理

跨职能协作:门店经理,店员,市场部,销售部,人力资源部,货品部,零售教育部,零售商,供应商


QUALIFICATION AND COMPETENCES 职位要求


工作经验

o 具备 5 年零售行业销售管理经验者优先

职位要求技能

o 能够有效沟通,具备非凡的人际交往能力

o 善用战略思维和分析思维,推动业务成功

o 具备优秀管理和领导能力,有效领导团队

o 以客户为中心,优先保证客户满意度

o 灵活运用丰富的数字知识,分析数据并得出有价值的见解

o 有独立解决问题的能力,能够同时高效管理多项任务

o 熟练掌握数字工具的使用,能够优化业务流程、提高客户体验

o 熟练掌握英语书面语和口语,能够与国际利益相关者进行有效沟通

o 展现非凡的商务谈判技巧

PARFUMS CHRISTIAN DIOR

クリスチャン・ディオールは、自身を「クチュリエでありパフューマーである」と称していました。1946年創業のディオール メゾンが1947年2月12日、パリのモンテーニュ通り30番地でニュー ルックを発表したことで、女性のスタイルは変貌を遂げました。その革命的なルックには、「魅惑的な残り香で女性を飾る」ために、ドレスのファイナルタッチとしてフレグランス、ミス ディオールが添えられていました。このタイムレスな香水は、明確なビジョンをもつメゾン初のフレグランスでした。メゾンはルージュ ディオールでグローバル ビューティーとして確立し、後にコスメティックラインも立ち上げています。現在、この伝説的なサヴォアフェールの権威者でパフューム創作のディレクターであるフランシス クルジャンと、ディオール メイクアップ&クリエイティブ イメージ ディレクターのピーター フィリップスが、クリスチャン・ディオールの厳しい基準を継承しています。彼らの創作物は、メゾンの魅力的な『ミューズ』であるシャーリーズ セロン、ナタリー ポートマン、ロバート パティンソンを通して全世界に広がっています。
表紙 Parfums Christian dior

あなたから始まるの夢の創造

LVMHでは、Savoir Faire Rêver(人々に夢を与える力)において、人々が違いを生み出します。ダイナミックで起業家精神にあふれた企業文化の原動力となっているのは、社員です。私たちは集団的な野心を大切にし、才能ある社員が限界に挑戦することを奨励し、好奇心旺盛で大胆な精神を支持しています。私たちの卓越性への取り組みは、自己啓発と育成開発の機会を提供することで、一人ひとりが常に潜在能力を最大限に発揮できるよう育成することに反映されています。私たちは、才能豊かなコミュニティを支援し、コミュニティに還元するインクルーシブな環境を通じて、ポジティブな影響を与えることに積極的に取り組んでいます。LVMHでは、あなたの才能が私たちの成功の中核を担っています。