私たちの
全ての行動

EllesVMHは、世界各地でのさまざまな活動を通じてジェンダー平等を支援し、職務における女性のエンパワーメントを促進するグループのイニシアティブです。

LVMH インクルージョン指数は、グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図ります。

LVMH ハートファンドは、突如として深刻な状況に直面した社員に緊急の経済的支援を行うとともに、社会的･心理的な専門サポートを提供します。

このプログラムは、グループ内での障がい者の職業的包摂と雇用を促進するものです。

LVMH Métiers d'Excellenceには、280以上のクリエイティブ、クラフト、カスタマーエクスペリエンスのメティエが含まれています。

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploiは、新しい未来を築きたいと願う人々に、才能を伸ばす機会を提供します。

2024年、LVMHは、初のグローバル規模での従業員持株制度を開始しました。この従業員持株制度「LVMH Shares」を通じて、当グループは従業員に業績に関与する権利を提供し、集団としての成功と個人としてのエンゲージメントとの結びつきを強化します。

当グループは、従業員の健康と安全に対する5つの主要なコミットメントを通じて、従業員に対する高い水準の責任と尊重を統合し、具体的に憲章で示しています。

LVMHは、グループ内およびステークホルダー（外部パートナーや顧客）とのオープンなコミュニケーションと対話を奨励しています。

LVMHは、パリのロベール・ドゥブレ病院の鎌状赤血球貧血撲滅チームを支援しています。

このサイトでは、モデルたちに専門的なアドバイスを提供するだけでなく、彼らが職業において積極的な役割を果たすよう奨励しています。

LVMH傘下のメゾンは、一般の方々を招待し、そのヘリテージとサヴォアフェールの豊かさを紹介する機会を設けています。

第三者機関が認定するこの賞は、環境への影響を改善するリテールストアの取り組みを表彰するものです。

かしこまりました。「LVMHは、天然資源、生物多様性、気候変動の保全における課題について、従業員の意識を高め、教育することに尽力しています。」となります。

このプログラムは、特に原材料と輸送の分野でサプライヤーを支援するLVMHの羅針盤であり、グループのカーボンフットプリントの95パーセントを占めるスコープ 3の排出量をサプライヤーと協力して削減することを目的としています。

LVMH サーキュラリティは、パッケージ、製品、およびそれらの部品をリサイクルするためにあらゆるチャネルを組織化し、生産ラインへの再組み込みを促進することを目指しています。このイニシアティブは、LVMHグループの全活動に関わるもので、すでにLVMHのパフューム & コスメティクス事業で実施されています。

このシステムは、原材料の原産地から、製造、使用、修理を経て、その製品の寿命の終わらせ方に至るまで、製品ライフサイクルのあらゆる段階を記録します。それが、透明性、トレーサビリティ、環境への責任に対する当グループのコミットメントを示す具体的な証となります。

LVMHは、ユネスコMAB（人間と生物圏）計画、およびアマゾンの貴重なエコシステムを脅かす森林破壊に立ち向かう共同プロジェクトの主要パートナーです。

2021年に開設されたNona Sourceは、グループ内のファッション & レザーグッズ メゾンから優れた素材を受け取り、リセールする初のオンライン・プラットフォームです。

2023年にLVMHによって創設されたLVMH Gaïaは、ラグジュアリー業界の環境問題や技術革新に特化した、グループのオープンで学際的な科学研究とイノベーションのエンジンです。

2021年に発足した再生ラグジュアリーのためのインキュベーター、メゾン/0は、直面している環境危機に対し、才能あふれる若い人材を動員するために活動しています。