「LVMH Shares」
2024年、LVMHは、初のグローバル規模での従業員持株制度を開始しました。この従業員持株制度「LVMH Shares」を通じて、当グループは従業員に業績に関与する権利を提供し、集団としての成功と個人としてのエンゲージメントとの結びつきを強化します。
2024年、LVMHは、グループ初となるグローバル規模での従業員持株制度「LVMH Shares」を導入し、従業員へのコミットメントにおいて新たな高みに到達しました。全体として、全世界のLVMH従業員の70%に相当する、11の国と地域における135,000人の従業員がこの制度への登録資格を有しています。
LVMH Sharesは、帰属意識を強化し、当グループの発展に対する従業員の貢献を認め、成長の成功を分かち合うことを可能にする、という考え方に基づいて生まれました。従業員が有利な条件で自社株を取得できることから、従業員の購買力を高め、それぞれの地域におけるさまざまな状況に合わせた極めて利用しやすい制度になっています。
LVMH Sharesは、好スタートをもって受け入れられました。そこには、エンパワーメント、信頼、働きを認めるという考え方の上に築かれた当グループの企業文化と合致する、集団的な側面が反映されています。これは、従業員のエンゲージメントを高めるために考案された既存の制度、特に社内異動、研修、人材開発に関するポリシーを補完するものです。
LVMH Sharesの成功には、教育と情報提供にも多大な努力を払うことが求められます。従業員が従業員持株制度に関するすべての内容を理解し、十分な情報に基づいて意思決定を下せるよう、プロセス全体を通じて従業員を支援するツールが導入されました。従業員に当グループの財務的成功との直接的なつながりを提供することで、LVMHは長期的な成長モデルを強化しています。
その他の活動
グループのイニシアティブ
LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。
障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。
第2回「Voices of Inclusion」ウィーク：LVMHがダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを強化し、世界中のグループ傘下のメゾンと優れた従業員たちの活動を広く紹介
LVMHは、第2回「Voices of Inclusion」ウィークを開催し、11月13日から17日まで、つねによりインクルーシブな企業文化を推進するグループ全体の取り組みを紹介します。グループと傘下のメゾンは、ダイバーシティとインクルージョンを推進するために年間を通じて実施された行動や取り組みを称え、世界中の優秀な従業員たちの声を広く伝えます。
LVMHグループは、社員のウェルビーイング向上に真剣に取り組んでいます。この点に関し、グループと傘下メゾンは長年にわたり、自社で働くチームを支援するための多彩なイニシアティブを展開してきました。LVMHは、世界メンタルヘルスデーを機に、世界のさまざまな場所で働くあらゆる社員のウェルビーイング向上へのグループのコミットメントを確認しています。
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LIVE (L’Institut des Vocations pour l’Emploi）では、これまで就業経験に恵まれなかった人々のために考案された独自のプログラムを用意しました。LIVEは、新しい未来を構築しようという意欲的な人々が、それぞれの才能を開花させるチャンスを提供します。
職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。
LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール･ドブレ病院のチームを支援しています。
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