LVMH SHARES
LVMH a lancé en 2024 son premier plan mondial d’actionnariat salarié. Avec LVMH Shares, le Groupe associe ses collaborateurs à ses performances et renforce les liens entre réussite collective et engagement individuel.
En 2024, LVMH a franchi une étape majeure de son engagement envers ses collaborateurs en lançant LVMH Shares, premier plan mondial d’actionnariat salarié du Groupe.
Ce dispositif a été proposé à 135 000 collaborateurs éligibles répartis dans 11 pays et régions, soit près de 70 % de l’effectif total.
L’ambition de LVMH Shares est claire : renforcer le sentiment d’appartenance, reconnaître la contribution des collaborateurs au développement du Groupe, et leur permettre de partager les fruits de la croissance.
Les conditions d’acquisition ont été conçues pour rendre ce dispositif accessible au plus grand nombre, avec une approche favorable au pouvoir d’achat, adaptée aux différentes réalités géographiques.
Le lancement de LVMH Shares a suscité une forte mobilisation. Il traduit une dynamique collective, en phase avec la culture du Groupe, fondée sur la responsabilisation, la confiance et la reconnaissance. Il vient compléter les autres dispositifs existants en faveur de l’engagement des collaborateurs, notamment les politiques de mobilité interne, de formation et de développement des talents.
La réussite de LVMH Shares repose également sur une pédagogie rigoureuse. Des outils d’information ont été déployés pour accompagner les collaborateurs tout au long du processus, leur permettre de comprendre les enjeux de l’actionnariat salarié et de prendre leur décision en toute connaissance de cause. En associant directement les équipes à la réussite économique du Groupe, LVMH renforce son modèle de croissance durable.
NOS INITIATIVES
Initiatives liées au groupe LVMH
Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.
Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.
Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
LVMH annonce la deuxième édition internationale de sa semaine « Voices of Inclusion »
LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale
Porter attention au bien-être de ses collaborateurs est un engagement fort du groupe LVMH.
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.
Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.
LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).
Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.
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