Notre engagement

POUR LES FEMMES ET LES HOMMES

LVMH met les femmes et les hommes au cœur de sa stratégie de responsabilité sociale. Celle-ci s'adresse en premier lieu à ses collaborateurs, s’inscrit dans le temps long et est structurée par une feuille de route globale. Elle se traduit en de nombreuses initiatives portées par LVMH comme par ses Maisons, à échelles locale et mondiale, autour de quatre axes : cultiver les singularités, agir pour un environnement de travail sûr et sain, transmettre les savoir-faire d’excellence, contribuer à une société meilleure.

Pour porter haut nos valeurs et défendre une certaine idée de la société, nous œuvrons, aux côtés de nos collaborateurs, à un monde plus solidaire et porteur d’optimisme.

Maud Alvarez-Pereyre

Directrice Ressources Humaines

LE PROGRAMME D'ACTION 2025 CSR ROADMAP

OBJECTIFS 2025

+ de 10 000 visiteurs pour la tournée You & ME, salon de l’orientation et du recrutement, dans huit villes en France et Italie + de 1 700 collégiens sensibilisés en France, Italie et États-Unis +de 750 nouveaux apprentis pour la rentrée 2024 de l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH dans 7 pays

RÉSULTATS 2024

La tournée You & ME, salon de l’orientation et du recrutement, a eu lieu dans huit villes en France et Italie + de 5 300 collégiens sensibilisés aux Métiers d’Excellence LVMH à travers le programme « Excellent ! » déployé dans 4 pays depuis 2021 500 nouveaux apprentis ont rejoint l’IME en 20243 300 apprentis formés par l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH dans 7 pays depuis sa création en 201473 % des diplômés de l’IME trouvent une opportunité professionnelle dans une Maison ou chez un partenaire du GroupeL’IME est désormais présent dans 8 pays, avec le lancement en Chine

NOS PILIERS STRATÉGIQUES

48 %

des postes clefs occupés par des femmes

1,9 %

De collaborateurs en situation de handicap

+ de 65 000

collaborateurs sont engagés dans un partenariat au bénéfice de l’intérêt général

101

partenariats par le Groupe et ses Maisons en faveur de l’emploi et du développement de l’entrepreneuriat

185

partenariats mis en place par les Maisons en soutien à l’éducation

310

partenariats mis en place par les Maisons en soutien aux populations fragilisées par une catastrophe naturelle et/ou en grande détresse

campus LIVE

« Avec l’initiative Polo Circol-Abile, Loro Piana place l’inclusion et l’économie circulaire au cœur des priorités de la Maison. Grâce à ce programme, 9 jeunes ayant des troubles cognitifs sévères ont rejoint l’équipe pour transformer les vêtements Loro Piana obsolètes en les recyclant ou les donnant à des associations. Depuis 2019, plus de 24 000 vêtements ont déjà été donnés. »

Elvira Grimaldi,
Chief Human Resources Officer,
Loro Piana

« Au sein des Maisons Moët & Chandon / Ruinart, nous nous engageons avec force et conviction dans la prévention et l’accompagnement de situations de vulnérabilité que peuvent constituer la maladie, les risques psychosociaux, le handicap ou les conduites addictives. Nos Maisons soutiennent le maintien dans l’emploi de personnes fragilisées. »

Noura Fourar-Lefèvre,
Responsable RSE et Responsable développement RH MHEA,
Maisons Moët & Chandon / Ruinart

« J’estime qu’il est indispensable d’être présent pour accompagner les équipes et fournir ensemble le meilleur travail possible, avec précision, dans le but de surprendre et de satisfaire tous nos clients. Nous faisons bien plus que déposer des plats et les débarrasser : nous sommes des passeurs d’émotions. »

Thierry Di Tullio,
Directeur de salle, Virtuose,

« Par ses accords de mécénat stratégiques, ses bourses et ses programmes caritatifs, Sephora s’attache à produire un impact positif, pour un monde plus inclusif et plus tolérant. Chaque année, la Maison consacre 1 % de ses profits à cette ambition. Sephora accompagne par ailleurs des jeunes issus d’horizons divers dans leur cursus de cosmétologie ou d’esthétique. »

Kelli Hallmark,
Directrice Impact Social,
Sephora USA

« Chez Chaumet, nous sommes des spécialistes, des conteurs et des gardiens des codes de la Maison. Le “Club 55” est idéal pour la dernière étape de carrière et pour renforcer l’attractivité de la Maison. »Philippe Bernard,Membre du « Club 55 », Responsable Fret et Douanes,Chaumet

« L’Institut des Métiers d’Excellence a été la clé de ma reconversion, du consulting à l’artisanat, en apprenant des savoir-faire anciens. »Leslie Tourneville,Polisseuse de Métaux Précieux,Chaumet

« RIMOWA met l’accent sur la sécurité, avec des actions de prévention, la réduction des risques et la formation pour maintenir un environnement de travail sûr. »Denisa Zalomova,Manager Hygiène Sécurité Environnement Industrie, RIMOWA

« Le partenariat avec Save the Children a aidé 2,3 millions d’enfants et recueilli 115 millions de dollars : un impact significatif. »Laura Burdese, Directrice Générale Adjointe, Bvlgari

NOS INITIATIVES

EllesVMH

Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.

L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe

En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.

LVMH Heart Fund

Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.

Mission Handicap

Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.

L'Institut des Métiers d'Excellence

Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.

LIVE - L’Institut des Vocations pour l’Emploi

LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.

Charte Santé et Sécurité

Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.

LVMH Alert Line

LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).

Le Dîner des Maisons engagées

Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.

We Care For Models

Le groupe LVMH a lancé en 2018 le site WeCareForModels.com dans la dynamique de la Charte sur les conditions de travail et le bien-être des mannequins, établie en septembre 2017 en concertation avec Kering.

Veuve Clicquot révèle les 51e lauréates des Bold Woman Award et Bold Future Award

Depuis 1972, la Maison Veuve Clicquot récompense l’audace entrepreneuriale de femmes qui aspirent à faire évoluer la société positivement. Ce mercredi 22 novembre, les 51e lauréates des Bold Woman Award et Bold Future Award ont été révélées à l’Institut Français de la Mode, en présence des 11 membres du jury 2023, composé de personnalités engagées pour l’entreprenariat féminin et composé de précédentes lauréates, d’experts et de représentants de la Maison, ainsi que deux de nos athlètes des Jeux Olympiques et Paralympiques Pauline Déroulède et Enzo Lefort et de l’invitée d’honneur, la styliste Stella McCartney.

Miniature Veuve Clicquot révèle les 51e lauréates des Bold Woman Award et Bold Future Award

Dior et l’UNESCO présentent la nouvelle édition de la Women@Dior & UNESCO Global Conference qui célèbre l’éducation, l’équité, l’inclusion et l’égalité des genres

Le 28 mars dernier, Dior et l’UNESCO ont présenté la nouvelle édition de la Women@Dior & UNESCO Global Conference, qui s’est déroulée au siège de l’UNESCO à Paris, mettant en lumière des thématiques importantes telles que l’éducation, l’équité, l’inclusion et l’égalité des genres.

Miniature Dior et l’UNESCO présentent la nouvelle édition de la Women@Dior & UNESCO Global Conference qui célèbre l’éducation, l’équité, l’inclusion et l’égalité des genres

Zenith poursuit son engagement contre le cancer du sein en dévoilant la nouvelle Chronomaster Sport Pink dédiée à Susan G. Komen®

Une couleur audacieuse pour un message puissant. L’édition limitée Chronomaster Sport Pink de Zenith est la dernière-née d’une longue série de montres exclusives créées spécialement pour sensibiliser le public au cancer du sein.

Miniature Zenith poursuit son engagement contre le cancer du sein en dévoilant la nouvelle Chronomaster Sport Pink dédiée à Susan G. Komen®

24S met en lumière ses collaboratrices à l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme

Pour célébrer le 8 mars, 24S, la destination e-commerce luxe parisienne a choisi de mettre à l’honneur cinq collaboratrices inspirantes, qui incarnent la pluralité des métiers qui constituent 24S et l’excellence digitale de la Maison, à la croisée de la Mode et de la Tech.

Miniature 24S met en lumière ses collaboratrices à l’occasion de la Journée Internationale des Droits de la Femme

Consommation responsable chez Moët Hennessy

Moët Hennessy s'engage à promouvoir une consommation modérée et des choix responsables en matière d'alcool tant auprès de ses collaborateurs que de ses consommateurs.

Consommation responsable chez Moët Hennessy

VOICES OF

Sous le prisme de la diversité et de l’inclusion, la série It’s everyone’s business plonge le spectateur dans une vision singulière et une ouverture sur le monde telles que vécues au sein du Groupe. Des récits portés par autant de voix fortes et positives qui sont un écho à celles de chaque collaboratrice et collaborateur de LVMH.

Épisode 1 : « On ne peut être ce qu’on ignore »

Rodney Pratt, Directeur des Affaires juridiques, LVMH North America