Notre engagement
POUR LES FEMMES ET LES HOMMES
Chez LVMH, les femmes et les hommes sont au cœur de la performance durable du Groupe. Guidée par la politique RH « People at Heart », notre stratégie de responsabilité sociale accompagne chaque collaborateur tout au long de son parcours professionnel et personnel. Elle se traduit en de nombreuses initiatives portées par LVMH comme par ses Maisons, à échelles locale et mondiale, autour de quatre axes : cultiver les singularités, agir pour un environnement de travail sûr et sain, transmettre les savoir-faire d’excellence, contribuer à une société meilleure. Parce que l’excellence ne s’arrête pas à la création, nous faisons du développement des talents, de la transmission des savoir-faire et de l’engagement collectif les piliers d’un luxe durable et responsable.
Pour porter haut nos valeurs et défendre une certaine idée de la société, nous œuvrons, aux côtés de nos collaborateurs, à un monde plus solidaire et porteur d’optimisme.
Maud Alvarez-Pereyre
Directrice Ressources Humaines
LE PROGRAMME D'ACTION 2026CSR ROADMAP
Cultiver l’excellence
OBJECTIFS 2026
100% des collaborateurs bénéficiaires du programme de mobilité Career CompassDeux nouvelles formations disponibles au sein de l’Académie des Métiers d’Excellence
OBJECTIF 2030
70 % des postes de cadres permanents pourvus en interne
RÉSULTATS 2025
19 000 collaborateurs ont bénéficié d’une mobilité interne en 2025Plus de 10 300 visiteurs pour la tournée You & ME en France et en Italie4 500 opportunités proposées dans les métiers de la création, de l’artisanat et de l’expérience clientPrès de 9 000 collégiens sensibilisés aux Métiers d’Excellence LVMHPlus de 500 nouveaux étudiants accueillis par l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH3 800 apprentis formés par l’IME depuis sa création en 2014
NOS PILIERS STRATÉGIQUES
Chez LVMH, le développement des talents, la transmission des savoir-faire et l’apprentissage continu sont au cœur de l’expérience collaborateur. À travers sa stratégie « People at Heart », le Groupe accompagne chaque collaborateur dans le développement de ses compétences, son évolution professionnelle et son parcours au sein des Maisons.CULTIVER L’EXCELLENCE
Cette ambition s’incarne à travers de nombreux programmes dédiés à la formation, à la mobilité interne, au leadership et à la transmission des Métiers d’Excellence. En 2025, près de 19 000 collaborateurs en CDI ont bénéficié d’une mobilité interne au sein du Groupe, tandis que plus de 82 % des collaborateurs ont suivi une formation au cours de l’année.En savoir plus
Chez LVMH, la qualité de l’environnement de travail, le dialogue social et l’attention portée aux collaborateurs constituent des leviers essentiels de performance durable et d’engagement collectif. Le Groupe veille à offrir à chacun des conditions d’emploi justes, sûres et respectueuses, partout dans le monde.OFFRIR LES MEILLEURES CONDITIONS D’EMPLOI
Cette ambition se traduit par des politiques et dispositifs déployés à l’échelle des Maisons autour de la santé et de la sécurité, du bien-être au travail, de l’équité salariale, du développement des parcours professionnels et de l’écoute des collaborateurs. En 2025, 89 % des collaborateurs se déclaraient fiers de faire partie du Groupe.En savoir plus
Avec plus de 190 nationalités et quatre générations représentées au sein du Groupe, LVMH fait de la diversité un moteur de créativité, d’innovation et de performance collective. Cette ambition repose sur une conviction forte : permettre à chacun — collaborateurs, partenaires et clients — de se sentir respecté, représenté et libre d’exprimer sa singularité.VALORISER LES SINGULARITÉS POUR DÉVELOPPER L'INCLUSION
Portée au plus haut niveau du Groupe, la politique Diversité & Inclusion se déploie dans l’ensemble des Maisons et des régions à travers des engagements concrets en faveur de l’équité des parcours, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, de la représentation des femmes dans les positions de leadership ou encore du respect des personnes LGBTI+. Cette culture inclusive s’incarne aussi bien dans les pratiques RH que dans l’expérience proposée aux clients, les campagnes de communication ou les initiatives portées par les collaborateurs eux-mêmes.En savoir plus
À travers ses Maisons, ses collaborateurs et ses partenaires, LVMH entend contribuer durablement aux grands enjeux sociétaux contemporains. Le Groupe agit en faveur de l’inclusion, de l’accès à l’emploi, de l’éducation, de la transmission des savoir-faire, du soutien aux communautés locales et de la solidarité auprès des personnes les plus fragilisées.CONTRIBUER À UNE SOCIÉTÉ MEILLEURE
Présent dans 81 pays et fortement ancré dans les territoires, LVMH développe une approche de long terme fondée sur la responsabilité, l’impact local et l’engagement collectif. En 2025, les Maisons du Groupe ont soutenu plus de 1 000 associations et fondations dans le monde, contribuant à des actions solidaires ayant bénéficié à plus de 2,5 millions de personnes.En savoir plus
Cultiver l’excellence
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NOS INITIATIVES
Initiatives liées au groupe LVMH
Le respect des droits humains est à la fois un impératif éthique et une condition de la durabilité des opérations du Groupe.
Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.
L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe
En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.
Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.
Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.
Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.
LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).
Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.
Le groupe LVMH a lancé en 2018 le site WeCareForModels.com dans la dynamique de la Charte sur les conditions de travail et le bien-être des mannequins, établie en septembre 2017 en concertation avec Kering.
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VOICES OF
Sous le prisme de la diversité et de l’inclusion, la série It’s everyone’s business plonge le spectateur dans une vision singulière et une ouverture sur le monde telles que vécues au sein du Groupe. Des récits portés par autant de voix fortes et positives qui sont un écho à celles de chaque collaboratrice et collaborateur de LVMH.
Rodney Pratt, Directeur des Affaires juridiques, LVMH North America
Épisode 2 : « J’avais envie de rencontrer des femmes à qui je puisse m’identifier »
Léa Baudin, Directrice Marketing, Benefit France
Épisode 3 : « Ton nom est important. Tu dois l’assumer et le défendre. »
Pareesa Nikpourfard, Directrice des Talents, du Développement et de l’Engagement, Dior New-York
Épisode 4 : « Je dois à mon père et à mon grand-père cette transmission de l’amour de la terre »
Toni El Khawand, Maître de chai, Château d’Yquem
Épisode 5 : « Je savais que je devais trouver ma place, celle où je me sentirais chez moi »
Randy Baran, Responsable Talent, Développement & Engagement, Christian Dior Couture Americas
Épisode 6 : « Ce métier nous fait grandir humainement, de par les rencontres »
Charlotte Puissant, Directrice des Appartements, Cheval Blanc Paris
Danni Yang, Retail Management Trainee, Louis Vuitton
Épisode 8 : « J’ai une position qui me permet de me faire entendre et de promouvoir ce changement »
Sarah Curtis Henry, Chief Commercial Officer North America, Parfums Christian Dior
Olivier Hann, Directeur Marketing du soin et des spas, Dior
Yoyo Chung, Directrice Senior de la Formation et du Développement des Cadres, LVMH
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NOS AUTRES ENGAGEMENTS
POUR
L'ENVIRONNEMENT
POUR
UN MÉCÉNAT CULTUREL ET SOLIDAIRE
