Charte Droits Humains LVMH
La stratégie de développement du Groupe, déployée dans le respect des plus hauts standards éthiques, sociaux, et environnementaux, s’appuie sur ses valeurs de créativité et d’innovation, d’excellence, d’esprit d’entreprise, et d’engagement pour un impact positif.
Le respect des droits humains est à la fois un impératif éthique et une condition de la durabilité des opérations du Groupe.
La Charte Droits Humains LVMH s'applique aux collaborateurs et aux parties prenantes du Groupe, tout au long de sa chaîne de valeur, dans tous les pays où les Maisons du Groupe opèrent.
Elle est en ligne avec les principes, libertés et droits fondamentaux adoptés par la communauté internationale.
Elle s’inscrit dans les engagements du Groupe à l’égard de ses collaborateurs et parties prenantes, dans la lignée du Code de conduite LVMH, et du Code de conduite Fournisseurs et Partenaires Commerciaux, et tels que précisés dans les guides et chartes internes, qu’elle complète, notamment la Charte Santé et Sécurité, le Code de conduite Recrutement, les Principes « Fair Wage », la Charte Vie Privée, les engagements de non-discrimination et d’égalité des chances, et la Charte sur les conditions de travail, le respect et la protection des mannequins. En lien avec la Charte Intelligence Artificielle Responsable, LVMH veille également au développement et à l’utilisation responsable de l’Intelligence Artificielle (IA) au sein du Groupe.
Initiatives liées au groupe LVMH
Année après année, le Groupe réaffirme son ambition d’avoir des équipes diversifiées, parfait reflet de la réalité de ses activités et source de performance. C’est pourquoi LVMH a mis en place le programme EllesVMH en 2007.
L’Inclusion Index LVMH : observatoire et accélérateur de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe
En mars 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire de Diversité et d’Inclusion au sein du Groupe.
Dans la continuité de la démarche de responsabilité sociale menée par le Groupe depuis près de quinze ans, LVMH a lancé en juin 2021 le LVMH Heart Fund, un fonds inédit destiné à soutenir l’ensemble de ses collaborateurs à travers le monde.
Partout dans le monde, LVMH s’engage en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
LVMH aux côtés de ses collaborateurs à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale
Porter attention au bien-être de ses collaborateurs est un engagement fort du groupe LVMH.
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi accompagne des personnes de plus de 25 ans souhaitant intégrer la vie active pour un nouveau départ.
Le groupe LVMH considère que sa responsabilité en tant qu’employeur est d’offrir un environnement de travail sûr et épanouissant à chacun de ses collaborateurs et de ses collaboratrices en associant qualité de vie au travail et recherche de la performance.
LVMH promeut une communication et un dialogue ouverts au sein du Groupe et avec ses parties prenantes externes (partenaires, clients).
Depuis 2011, LVMH s’engage dans la lutte contre la drépanocytose en apportant son soutien aux équipes de l’hôpital Robert Debré à Paris, centre de référence dans la recherche contre cette maladie.
Le groupe LVMH a lancé en 2018 le site WeCareForModels.com dans la dynamique de la Charte sur les conditions de travail et le bien-être des mannequins, établie en septembre 2017 en concertation avec Kering.
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