ELLESVMH

LVMH poursuit son engagement pour la diversité au sein de toutes ses équipes, une politique qui reflète la réalité des activités du Groupe et crée une précieuse source de performance. Cet engagement en faveur de la diversité a inspiré la création de l’initiative EllesVMH en 2007.

Avec EllesVMH, l’initiative du Groupe pour soutenir l’Equité des Genres, LVMH vise à promouvoir le développement professionnel des femmes à travers diverses actions.

Signature de la charte EllesVMH au Global HR Summit :

Ces ambitions sont portées à travers différentes initiatives visant à favoriser l’Equité des Genres avec des résultats tangibles : depuis 2007, le pourcentage de femmes aux postes clés du Groupe est passé de 23% à 46%. En outre, 65% de nos Executives & Managers sont des femmes.

LES RÉSEAUX ELLESVMH

Les réseaux régionaux offrent aux talents de LVMH l'opportunité de partager leurs expériences, de se soutenir mutuellement dans leur développement et de participer à des événements et initiatives locaux adaptés aux spécificités de chaque marché.

Les femmes et leurs alliés se réunissent à travers le Groupe dans plus de 10 réseaux locaux EllesVMH dans le monde entier, notamment en Australie, Nouvelle-Zélande, Chine, France, Hong Kong/Macau, Ibérie, Italie, Japon, Corée, Amérique du Nord, Singapour, Suisse, Taïwan et Royaume-Uni.

LA PLATEFORME ELLESVMH

Tous les talents de LVMH ont accès à la plateforme interne EllesVMH, qui donne accès à des contenus inspirants de SHERO, destinés à stimuler la carrière des femmes. Cette plateforme présente des histoires de carrière inspirantes, des conseils d'experts professionnels et facilite le développement personnel grâce à l'Académie SHERO, qui fournit des milliers de contenus de formation en ligne gratuits pour améliorer les compétences, atteindre les objectifs, et comprend des opportunités de coaching exclusives. La plateforme interne EllesVMH présente également la série EllesVMH avec ELLES share, qui plonge dans les histoires de carrière de femmes et d'alliés inspirants dans le monde entier, ELLES advise, qui permet à nos femmes leaders de partager des astuces et des conseils exclusifs, et ELLES meet, un mélange éclectique de contenu mettant en lumière des initiatives internes soutenant l'équité entre les sexes.

ELLESVMH COLLECTIVE

EllesVMH Collective a été lancé en 2024. Il s'agit du programme de mentorat numérique du Groupe, qui connecte tous les talents à travers les Maisons, les fonctions et les régions, pour soutenir les carrières des femmes. S'appuyant sur l'intelligence artificielle, le programme associe les individus en fonction de leur expertise et de leurs intérêts, favorisant des connexions significatives qui transcendent les silos organisationnels. Il vise à devenir la plus grande communauté de mentorat d'entreprise au monde, en soutenant les carrières des femmes à travers de multiples fonctions et dans toutes nos Maisons.

INDICE D'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

En 2023, l’index d’Equité des Genres, consolidé au niveau Groupe à partir des résultats des entreprises de plus de 50 salariés de LVMH en France, s’élève à 93,3/100. Le Groupe utilise l’Index d’Equité des Genres du gouvernement français pour identifier les inégalités de salaire entre les femmes et les hommes. Ce score est établi selon cinq critères: les écarts de rémunération, d’augmentation, de promotion, le pourcentage de salariées augmentées après la naissance d’un enfant et la représentation des femmes parmi les dix postes les mieux rémunérés.

LVMH est signataire de la charte mondiale des Nations unies sur les “Principes d’autonomisation des femmes” (WEP – Women’s Empowerment Principles).

Explorez les parcours de carrière des femmes CEO chez LVMH à travers la nouvelle série EllesVMH