ELLESVMH
LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.
Con EllesVMH, l’iniziativa per la parità di genere, il Gruppo incoraggia lo sviluppo professionale delle donne attraverso una serie di impegni.
Firma della Carta EllesVMH al Global HR Summit:
Oltre all’impegno dei nostri dirigenti e a una politica RU che promuove una vera e propria eterogeneità dei profili (assunzione, formazione, parità retributiva, colloqui per la carriera, congedo di maternità e paternità), il Gruppo si basa su 3 pilastri d’azione:
Parità
Raggiunta nelle posizioni chiave del Gruppo nel 2025
Equità
Garantire e monitorare l’equità salariale su scala mondiale
Trasmissione
Sfruttare il potere collettivo delle reti EllesVMH in tutto il mondo
Questi obiettivi vengono portati avanti attraverso varie iniziative che promuovono la parità di genere con risultati concreti: dal 2007, la percentuale di donne che ricoprono posizioni di rilievo in LVMH è passata dal 23% al 50% nel 2025. Inoltre, il 66% dei nostri direttori esecutivi e manager sono donne.
RETI ELLESVMH
Le reti regionali offrono ai talenti di LVMH l’opportunità di condividere le proprie esperienze, di sostenere la crescita reciproca e di partecipare a eventi e iniziative locali, adattate alle specificità di ciascun mercato.
Donne e alleati si riuniscono in oltre 17 reti locali EllesVMH in tutto il mondo, tra cui Australia, Nuova Zelanda, Cina, Francia, Germania, Hong Kong e Macao, Iberia, Italia, Giappone, Corea, Malesia, Medio Oriente, Nord America, Singapore, Svizzera, Taiwan, Thailandia e Regno Unito.
PIATTAFORMA ELLESVMH
Tutti i talenti LVMH hanno accesso alla piattaforma interna del Gruppo EllesVMH e ai contenuti stimolanti di SHERO, volti a promuovere lo sviluppo professionale femminile. Questa piattaforma presenta anche interessanti percorsi professionali, raccoglie consigli da parte di esperti professionisti e incoraggia lo sviluppo personale attraverso la SHERO Academy. I talenti possono accedere gratuitamente a migliaia di esclusivi contenuti formativi online per migliorare le loro competenze e raggiungere i loro obiettivi. La piattaforma interna include anche la serie EllesVMH con ELLES share: un’immersione nei percorsi professionali di donne e alleati fonti d’ispirazione in tutto il mondo. Con ELLES advise le nostre donne leader si raccontano, condividendo suggerimenti e consigli esclusivi, mentre ELLES meet offre un mix eclettico di contenuti che evidenziano le iniziative interne a sostegno dell’equità di genere.
COLLETTIVO ELLESVMH
Il collettivo EllesVMH è stato fondato nel 2024. Il programma di mentorato digitale del Gruppo collega tutti i talenti delle varie Maison, funzioni e regioni, uniti per sostenere lo sviluppo professionale femminile. Attraverso l’intelligenza artificiale, il programma abbina le persone in base alle loro competenze e interessi, favorendo così connessioni significative che trascendono le barriere organizzative. Il nostro obiettivo è diventare la più grande comunità di mentorato aziendale al mondo, sostenendo lo sviluppo professionale femminile in più mansioni e in tutte le nostre Maison.
INDICE DI EQUITÀ PROFESSIONALE
Nel 2024, sulla base dei risultati delle aziende LVMH consolidate in Francia che contano più di 50 dipendenti, il Gruppo ha raggiunto un punteggio dell’Indice di uguaglianza di genere di 94,5/100. Il Gruppo fa riferimento all’Indice di uguaglianza di genere del governo francese per valutare le disuguaglianze retributive tra dipendenti uomini e donne. Il punteggio si basa su cinque criteri: divari salariali, differenze di aumento di stipendio, differenze di promozione, percentuale di dipendenti a cui è stato dato un aumento al rientro dal congedo di maternità e il numero di donne nei 10 ruoli più pagati.
LVMH si annovera tra i firmatari dei Women's Empowerment Principles (WEP) dell’ONU.
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LE NOSTRE INIZIATIVE
Iniziative del Gruppo
Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.
In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.
Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.
Dal 13 al 17 novembre LVMH ha tenuto la seconda edizione internazionale della settimana “Voices of Inclusion”, per mettere in risalto l’impegno collettivo del Gruppo nella promozione di una cultura sempre più inclusiva. Il Gruppo e le sue Maison hanno premiato le azioni e le iniziative messe in atto durante l’anno a favore della diversità e dell’inclusione per amplificare le voci dei loro talenti nel mondo.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.
Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.
LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).
Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.
Nel 2018, LVMH ha lanciato il sito web WeCareForModels.com per continuare a promuovere la Carta sulle relazioni di lavoro e sul benessere degli indossatori e delle indossatrici, introdotta a settembre 2017 in collaborazione con Kering.
La Maison des Startups è un programma di accelerazione dedicato alle startup creato da LVMH all’interno di STATION F, campus che ogni anno dà il benvenuto a 50 neo-aziende internazionali.
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