Il nostro impegno
PER LE PERSONE
La strategia di responsabilità sociale di LVMH è a lungo termine e pone uomini e donne al centro delle sue iniziative. È strutturata attorno a una road map globale, che si concretizza in numerose iniziative realizzate in tutto il mondo da LVMH e dalle sue Maison. La strategia si basa su quattro principi: coltivare l’individualità, promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, eccellere attraverso la competenza e contribuire a una società migliore.
Vogliamo sostenere i nostri valori e difendere una certa idea di società, per questo ci impegniamo, insieme ai nostri team, per contribuire a costruire un mondo più solidale e ottimista.
Maud Alvarez-Pereyre
Group Chief Human Resources Officer
PIANO D’AZIONE PER LA ROAD MAP CSR 2025
Coltivare l’eccellenza
OBIETTIVI 2024 – LVMH Métiers d’Excellence
Attirare oltre 10.000 visitatori alla fiera del lavoro “You & ME” che si tiene in 5 città in Francia e 3 in Italia.Sensibilizzare oltre 1.700 studenti delle scuole medie in Francia, Italia e Stati Uniti attraverso il programma “Excellent!”.Assumere oltre 750 nuovi apprendisti presso l’Institut des Métiers d’Excellence (IME) in 7 Paesi.Estendere la presenza dell’IME a un nuovo Paese, portando il totale a 8.
RISULTATI 2024
La fiera del lavoro “You & ME” si è svolta in otto città e ha raggiunto i suoi obiettivi in termini di qualità.Oltre 5.300 studenti delle scuole medie hanno beneficiato del programma “Excellent!”, superando di gran lunga l’obiettivo prefissato.500 nuovi apprendisti si sono uniti all’IME nel 2024, leggermente al di sotto dell’obiettivo fissato.Con l’apertura di una filiale in Cina, l’IME è ora presente in 8 Paesi.Dal 2014, oltre 3.300 apprendisti sono stati formati dall’Istituto.Il 73% dei diplomati dell’IME si è unito a una delle Maison del Gruppo o a un loro partner.
I NOSTRI PILASTRI STRATEGICI
Con una forza lavoro costituita da oltre 190 nazionalità e quattro generazioni, LVMH è diversa per natura e inclusiva per scelta. È fondamentale che tutti gli stakeholder del Gruppo – personale, partner e clienti – si sentano accolti, rispettati e rappresentati. Questo impegno si concretizza nella nostra Politica su Diversità e Inclusione, che riguarda il percorso dei nostri dipendenti di talento e dei nostri fornitori, nonché l’immagine condivisa dal Gruppo e dalle sue Maison, dalle campagne di comunicazione all’esperienza dei clienti.Maggiori informazioniCOLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ
Per LVMH la qualità della vita sul lavoro e condizioni di lavoro sicure ed eque sono una priorità. Attraverso la sua Carta Sanità & Sicurezza, una politica salariale equa e un dialogo sociale strutturato, il Gruppo si impegna costantemente a creare un ambiente di lavoro rispettoso, protettivo e stimolante.Maggiori informazioniESSERE ATTENTI ALLE CONDIZIONI DI LAVORO DEI DIPENDENTI
La politica aziendale di LVMH pone lo sviluppo dei talenti al centro di tutto. Implementato nel 2024, “HR New Deal” è un piano strategico in cinque punti che si concentra su apprendimento, percorsi di carriera, cultura dell’impegno, attrattiva e leadership più forte. Questo quadro di riferimento mira a rafforzare l’esperienza dei dipendenti e a incoraggiare le persone a sfruttare le opportunità di carriera all’interno del Gruppo, con l’obiettivo di aprire il 75% dei posti vacanti a candidati interni, e a valorizzare ogni individuo. In tutte le Maison è stato sviluppato un nuovo piano in materia di risorse umane per consentire a tutti di essere artefici della propria carriera con il supporto della formazione, di un management personalizzato e di una politica volta a rendere trasparenti le opportunità di lavoro.Maggiori informazioniCOLTIVARE L’ECCELLENZA
Grazie al modo unico in cui gestisce le sue catene del valore, gli impianti di produzione e la rete di distribuzione, LVMH opera attraverso le sue Maison in molte regioni, città e villaggi in tutto il mondo. Pertanto, LVMH infonde notevole vitalità nelle economie e nelle comunità locali. Questo impatto si estende ulteriormente e oltre la sua sfera di influenza grazie al contributo di lunga data del Gruppo alle principali sfide sociali.Maggiori informazioniMIGLIORARE IL NOSTRO IMPATTO SOCIALE POSITIVO
COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ
48%
dei ruoli chiave occupati da donne
1,9%
di collaboratori con disabilità
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LE NOSTRE INIZIATIVE
Iniziative del Gruppo
LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.
Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.
In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.
Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.
L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.
Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.
LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).
Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.
Nel 2018, LVMH ha lanciato il sito web WeCareForModels.com per continuare a promuovere la Carta sulle relazioni di lavoro e sul benessere degli indossatori e delle indossatrici, introdotta a settembre 2017 in collaborazione con Kering.
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VOICES OF
Rodney Pratt, Direttore degli Affari Giuridici, LVMH Nord America
Episodio 2 : “Volevo incontrare donne con cui potermi identificare”
Léa Baudin, Direttrice Marketing, Benefit France
Pareesa Nikpourfard, Direttrice dei Talenti, dello Sviluppo e dell’Impegno, Dior New-York
Episodio 4 : “Devo l’amore per la terra a mio padre e mio nonno”
Toni El Khawand, Maestro di cantina, Château d’Yquem
Episodio 5 : “Sapevo di dover trovare il mio posto, quello in cui mi sarei sentito a casa”
Randy Baran, Responsabile Talenti, dello Sviluppo e dell’Impegno, Christian Dior Couture Americas
Charlotte Puissant, Direttrice degli Appartamenti, Cheval Blanc Paris
Danni Yang, Retail Management Trainee, Louis Vuitton
Sarah Curtis Henry, Chief Commercial Officer North America, Parfums Christian Dior
Mohamed Marfouk, Direttore Operativo, LVMH
Olivier Hann, Direttore Marketing Area Trattamenti e Spa, Dior
Yoyo Chung, Direttrice Senior del team di Apprendimento e Sviluppo, LVMH
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