Il nostro impegno
PER LE PERSONE
In LVMH, le persone sono la forza trainante del successo a lungo termine del Gruppo. Ispirati dalla strategia HR “People at Heart”, il nostro approccio alla responsabilità sociale è pensato per accompagnare ogni dipendente nel suo percorso professionale e personale. In tutto il Gruppo e nelle Maison, in ogni area in cui operiamo, questo impegno si concretizza attraverso iniziative incentrate su quattro priorità: coltivare l’individualità, promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, trasmettere un savoir-faire d’eccezione e dare un contributo positivo alla società.
Poiché l’eccellenza va ben oltre la semplice creazione, LVMH pone lo sviluppo dei talenti, la trasmissione del savoir-faire e l’impegno collettivo al centro della propria visione, per un settore del lusso più sostenibile e responsabile.
Vogliamo sostenere i nostri valori e difendere una certa idea di società, per questo ci impegniamo, insieme ai nostri team, per contribuire a costruire un mondo più solidale e ottimista.
Maud Alvarez-Pereyre
Group Chief Human Resources Officer
PIANO D’AZIONE PER LA ROAD MAP CSR 2026
Coltivare l’eccellenza
OBIETTIVI 2026
Estendere il programma di mobilità Career Compass a tutti i dipendenti idoneiLanciare due nuovi programmi di formazione all’interno dell’Accademia dei Mestieri d’Eccellenza
OBIETTIVI 2030
Coprire il 70% delle posizioni dirigenziali permanenti attraverso la mobilità interna
RISULTATI 2025
19.000 dipendenti hanno beneficiato di opportunità di mobilità interna nel 2025Oltre 10.300 visitatori hanno partecipato al tour “You & ME” in Francia e in Italia4.500 opportunità in diversi settori, tra cui creazione, artigianato ed esperienza clienteQuasi 9.000 studenti delle scuole medie e superiori hanno scoperto i Mestieri d’Eccellenza LVMHPiù di 500 nuovi studenti si sono iscritti all’Istituto dei Mestieri d’Eccellenza (IME) LVMH3.800 apprendisti formati dall’IME dalla sua creazione nel 2014
I NOSTRI PILASTRI STRATEGICI
Con una forza lavoro costituita da oltre 190 nazionalità e quattro generazioni, LVMH è diversa per natura e inclusiva per scelta. È fondamentale che tutti gli stakeholder del Gruppo – personale, partner e clienti – si sentano accolti, rispettati e rappresentati. Questo impegno si concretizza nella nostra Politica su Diversità e Inclusione, che riguarda il percorso dei nostri dipendenti di talento e dei nostri fornitori, nonché l’immagine condivisa dal Gruppo e dalle sue Maison, dalle campagne di comunicazione all’esperienza dei clienti.Maggiori informazioniCOLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ
In LVMH, la qualità dell’ambiente di lavoro, il dialogo sociale aperto e l’attenzione riservata ai dipendenti sono elementi fondamentali per garantire l’impegno collettivo e prestazioni nel lungo periodo.Maggiori informazioniCREARE UN AMBIENTE FAVOREVOLE ALLA VALORIZZAZIONE DEL TALENTO
La politica aziendale di LVMH pone lo sviluppo dei talenti al centro di tutto. Implementato nel 2024, “HR New Deal” è un piano strategico in cinque punti che si concentra su apprendimento, percorsi di carriera, cultura dell’impegno, attrattiva e leadership più forte. Questo quadro di riferimento mira a rafforzare l’esperienza dei dipendenti e a incoraggiare le persone a sfruttare le opportunità di carriera all’interno del Gruppo, con l’obiettivo di aprire il 75% dei posti vacanti a candidati interni, e a valorizzare ogni individuo. In tutte le Maison è stato sviluppato un nuovo piano in materia di risorse umane per consentire a tutti di essere artefici della propria carriera con il supporto della formazione, di un management personalizzato e di una politica volta a rendere trasparenti le opportunità di lavoro.Maggiori informazioniCOLTIVARE L’ECCELLENZA
Attraverso le sue Maison, i suoi dipendenti e i suoi partner, LVMH si impegna a svolgere un ruolo attivo nell’affrontare le principali sfide sociali del nostro tempo. In tutto il Gruppo, le iniziative promuovono l’inclusione, l’accesso all’occupazione e all’istruzione, la trasmissione del savoir-faire, il sostegno alle comunità locali e la solidarietà verso chi ne ha più bisogno.Maggiori informazioniCREARE UN IMPATTO POSITIVO DURATURO
COLTIVARE L’ECCELLENZA
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LE NOSTRE INIZIATIVE
Iniziative del Gruppo
LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.
Istituito nel marzo 2018, l’Inclusion Index di LVMH ha l’obiettivo di individuare le iniziative volte a promuovere la diversità e l’inclusione all’interno del Gruppo.
In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.
Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.
L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.
Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.
LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).
Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.
Nel 2018, LVMH ha lanciato il sito web WeCareForModels.com per continuare a promuovere la Carta sulle relazioni di lavoro e sul benessere degli indossatori e delle indossatrici, introdotta a settembre 2017 in collaborazione con Kering.
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VOICES OF
Attraverso il prisma della diversità e dell’inclusione, la serie “È compito di tutti” mette in mostra la visione unica e aperta al mondo vissuta all’interno del Gruppo. Le storie sono raccontate da voci forti e positive che fanno eco a quelle di ogni collaboratore di LVMH.
Rodney Pratt, Direttore degli Affari Giuridici, LVMH Nord America
Episodio 2 : “Volevo incontrare donne con cui potermi identificare”
Léa Baudin, Direttrice Marketing, Benefit France
Pareesa Nikpourfard, Direttrice dei Talenti, dello Sviluppo e dell’Impegno, Dior New-York
Episodio 4 : “Devo l’amore per la terra a mio padre e mio nonno”
Toni El Khawand, Maestro di cantina, Château d’Yquem
Episodio 5 : “Sapevo di dover trovare il mio posto, quello in cui mi sarei sentito a casa”
Randy Baran, Responsabile Talenti, dello Sviluppo e dell’Impegno, Christian Dior Couture Americas
Charlotte Puissant, Direttrice degli Appartamenti, Cheval Blanc Paris
Danni Yang, Retail Management Trainee, Louis Vuitton
Sarah Curtis Henry, Chief Commercial Officer North America, Parfums Christian Dior
Mohamed Marfouk, Direttore Operativo, LVMH
Olivier Hann, Direttore Marketing Area Trattamenti e Spa, Dior
Yoyo Chung, Direttrice Senior del team di Apprendimento e Sviluppo, LVMH
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