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Il nostro impegno

PER LE PERSONE

La strategia di responsabilità sociale di LVMH è a lungo termine e pone uomini e donne al centro delle sue iniziative. È strutturata attorno a una road map globale, che si concretizza in numerose iniziative realizzate in tutto il mondo da LVMH e dalle sue Maison. La strategia si basa su quattro principi: coltivare l’individualità, promuovere un ambiente di lavoro sano e sicuro, eccellere attraverso la competenza e contribuire a una società migliore.

Individualità

OBIETTIVI 2025

50% dei ruoli chiave occupati da donne  2% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità 100% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione  2026 30% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC)

RISULTATI 2023

46% dei ruoli chiave occupati da donne  1,6% della forza lavoro costituita da dipendenti con disabilità82% dei recruiter formati sulle pratiche di non discriminazione  28% delle posizioni di leadership negli Stati Uniti occupate da persone nere, indigene e di colore (BIPOC) (obiettivo 2026)

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“I nostri punti d’azione fondamentali – aiutare i nostri dipendenti a crescere e svilupparsi, alimentare una cultura dell’inclusione e assumerci impegni nei confronti della società – spesso aprono nuove strade, rimanendo sempre fedeli alla nostra essenza.”

Chantal Gaemperle

Vicepresidente esecutiva del Gruppo per le risorse umane e sinergie

COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ

  • 46 %

    dei ruoli chiave occupato da donne

  • 1,60%

    dei collaboratori con disabilità

  • 28 %

    dei ruoli di leadership in Nord America ricoperti da BIPOC

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Iniziative del Gruppo

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