
COLTIVARE L’ECCELLENZA
In LVMH, lo sviluppo dei talenti, la trasmissione del savoir-faire e la promozione della formazione continua sono al centro dell’esperienza dei dipendenti. Attraverso la sua strategia “People at Heart”, il Gruppo sostiene ogni dipendente nello sviluppo di nuove competenze, nella crescita professionale e nell’esplorazione di opportunità all’interno delle Maison.
Questo impegno si concretizza attraverso un’ampia gamma di iniziative dedicate alla formazione, alla mobilità interna, alla leadership e alla trasmissione dei Mestieri d’Eccellenza. Nel 2025, quasi 19.000 dipendenti a tempo indeterminato hanno cambiato ruolo all’interno del Gruppo, mentre oltre l’82% dei dipendenti ha partecipato a corsi di formazione nel corso dell’anno.
GARANTIRE IL FUTURO DEL GRUPPO ATTRAVERSO LA FORMAZIONE
Ogni giorno, i talenti di LVMH contribuiscono a costruire la desiderabilità delle sue Maison grazie al loro savoir-faire, alla loro creatività e alla loro incessante ricerca dell’eccellenza. Per sostenere la loro crescita, il Gruppo continua a sviluppare esperienze formative sempre più accessibili, internazionali e adatte ai singoli percorsi di carriera.
Fondata nel 2025, la LVMH Academy riunisce le principali iniziative formative del Gruppo, che spaziano dalle competenze professionali alla leadership e allo sviluppo personale. Sono già più di 11.000 i dipendenti ad aver partecipato ai suoi programmi in presenza e online.
LVMH continua inoltre a investire nella formazione dei propri dirigenti attraverso il programma “Leading for the Future”, che nel 2025 si arricchirà di un nuovo modulo dedicato all’intelligenza artificiale. Dal suo lancio, più di 1.500 dirigenti hanno partecipato a questo programma internazionale.
INSIDE LVMH, la piattaforma di formazione e scoperta del Gruppo, mette ora in contatto oltre 470.000 studenti e neolaureati provenienti da più di 3.000 istituti in tutto il mondo. Completamente rinnovata nel 2025, la piattaforma offre un’esperienza ancora più coinvolgente per scoprire le Maison, le professioni e il savoir-faire del Gruppo.
Il Gruppo sta inoltre rafforzando il sostegno allo sviluppo professionale attraverso “Career Compass”, un’iniziativa globale pensata per incoraggiare la mobilità interna e aiutare i dipendenti a costruire il proprio percorso all’interno di LVMH. Lanciato nel 2025 per 32.000 manager, il programma sarà gradualmente esteso a tutti i talenti. Questo slancio continua a rafforzare i legami tra le Maison e i mestieri: nel 2025, quasi 19.000 dipendenti a tempo indeterminato hanno beneficiato di opportunità di mobilità interna all’interno del Gruppo.
RIFLETTORI PUNTATI SUI NOSTRI MESTIERI D’ECCELLENZA
I Mestieri d’Eccellenza sono al centro del patrimonio vivo di LVMH. Da oltre un decennio, il Gruppo porta avanti un’ampia gamma di iniziative volte a preservare e tramandare il savoir-faire delle sue Maison, sostenere gli artigiani e ispirare le nuove generazioni a dedicarsi a questi mestieri d’eccezione.
Fondato nel 2014, l’Istituto dei Mestieri d’Eccellenza LVMH è oggi presente in sei Paesi e ha già formato oltre 3.800 apprendisti in 43 professioni. Nel 2025, quasi 500 studenti hanno fatto parte della dodicesima edizione, mentre il 94% degli apprendisti ha ottenuto il Certificato d’Eccellenza LVMH.
Fondata nel 2024, l’Accademia dei Mestieri d’Eccellenza sostiene lo sviluppo dei talenti delle Maison attraverso programmi di formazione specifici incentrati sulla creazione, l’artigianato e l’esperienza cliente.
La comunità dei Virtuosi di LVMH riunisce oggi 328 talenti, le cui carriere e competenze incarnano l’eccellenza del savoir-faire del Gruppo, tra cui 73 nuovi Virtuosi selezionati nel 2025.
Il Gruppo continua inoltre a potenziare le iniziative volte a far conoscere i Mestieri d’Eccellenza alle giovani generazioni. Dal 2021, il programma “Eccellente!” ha coinvolto più di 8.700 studenti delle scuole medie e superiori in diversi Paesi. Nel 2025, la quinta edizione dell’evento “You & ME” ha accolto più di 10.300 visitatori e ha presentato oltre 4.500 opportunità di lavoro in Francia e in Italia.
ESSERE ATTENTI ALLE CONDIZIONI DI LAVORO DEI DIPENDENTI

COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ DI TUTTI

MIGLIORARE IL NOSTRO IMPATTO SOCIALE POSITIVO

COLTIVARE L’ECCELLENZA
