卓越性の育成

LVMHの人事ポリシーでは、人材開発をあらゆる活動の中心に据えています。2024年に展開された戦略的な「HR New Deal」は、学習、キャリアパス、エンゲージメント文化、アピール、より強力なリーダーシップの5つのポイントに焦点を当てた人事計画です。この枠組みは、従業員エクスペリエンスを高め、当グループ内のキャリア機会を活用するよう従業員を奨励することを目指しています。具体的には、欠員ポストの75%を内部応募者に開放すること、そして各個人の価値を尊重することを目標としています。研修、各自に合わせたキャリアマネジメント、雇用機会を透明化するポリシーを支援することにより、誰もが自らのキャリアに対してオーナーシップを持てるよう、新たな人事プロミスが傘下メゾン全体に展開されました。

グループの未来を守り、研修の革新を推進

日々の業務において、LVMHの従業員はそれぞれの専門知識・技術、創造性、卓越性への意欲を活かし、それぞれが働くメゾンのディザイラビリティ (望まれる価値)を高めています。従業員のさらなる能力開発のため、当グループは教育プログラムを拡充してきました。すべての従業員が利用できるオンライン教育プラットフォーム「INSIDE LVMH」では、125,000人以上が「ラグジュアリー入門」の認定証を取得しています。LVMH Houseでは、Living LVMHやLVMH Discoveryなどの没入型研修コースが実施されるとともに、Leading for the Futureを通じて未来のリーダーを育成しています。このプログラムは、すでに世界中で1,100人を超えるリーダーたちに恩恵をもたらしています。同時に、LVMHは若き才能あふれる人材の採用も続けています。2024年、当グループは30歳未満の従業員を28,000人以上採用し、そのうち16,009名が当グループ内のあらゆる職種で正社員として雇用されました。

注目を集めるMétiers d’Excellenceプログラム

現在8か国で展開されているLVMH Institut des Métiers d’Excellence（IME）は、2024年、10周年を迎えました。設立以来、このIMEで研修を受けた実習生は3,300人を超えますが、そのうち2024年に研修を受けた実習生は500人です。またそのうちの93%が、LVMHの優秀証書を取得し、73%が当グループ傘下のメゾンまたはそのパートナー企業に入社しました。LVMHは、傘下メゾンの職人の技能向上を目的として、2024年にQualiopi認証を取得したAcadémie des Métiers d'Excellenceも設立しています。2021年に設立されたVirtuoso（才能ある人材）のコミュニティは、現在、当グループの卓越したサヴォアフェールを体現する259名のメンバーを擁しています。メンバーはいずれも、2024年にパリ、ミラノ、上海で開催された「SHOW ME」イベントにおいてステージ上で表彰を受けました。