私たちのコミットメント
人々に対して
LVMHは、男性と女性をイニシアティブの中心に据える、長期的な社会責任戦略を掲げています。その中核には世界ロードマップが据えられており、LVMHと傘下メゾンが世界中で実施している数々のイニシアティブに反映されています。本戦略は「個性の養成」、「安全かつ健全な労働環境の促進」、「専門知識を通じた卓越性」、そして「より良い社会への貢献」という4原則に基づいています。
2025年のCSRロードマップ行動計画
個性
2025年の目標
50% 重要な役職を務める女性の割合 2% 障がい者雇用率 100% 差別禁止に関する研修を受けた採用担当者の割合
2023年の実績
46% 重要な役職を務める女性の割合 1.6% 障がい者雇用率82% 差別禁止に関する研修を受けた採用担当者の割合
私たちの戦略的柱
個性の養成社員の国籍が190か国以上に上り、世代も4世代にわたるLVMHは、本質的に多様性（ダイバーシティ）を誇り、選択的に包摂性（インクルージョン）を掲げてきました。当グループの利害関係者（従業員、パートナー、お客様）の誰もが歓迎され、尊重され、代表されていると感じられることは極めて重要です。このコミットメントは、広報キャンペーンから顧客体験までにおいて、優秀な従業員、サプライヤー、そして当グループと傘下メゾンが共有するイメージの道筋に関するダイバーシティ & インクルージョン ポリシーに体現されています。詳細を見る
従業員の労働条件に配慮LVMHは、安全で公正な労働条件だけでなく、職場のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）も優先事項としています。「安全衛生憲章」、公正な賃金ポリシー、体系化された社会的対話を通じて、当グループは、敬意に満ち、保護的で、刺激的な職場環境を創出するよう絶えず努めています。詳細を見る
卓越性の育成LVMHの人事ポリシーでは、人材開発をあらゆる活動の中心に据えています。2024年に展開された戦略的な「HR New Deal」は、学習、キャリアパス、エンゲージメント文化、アピール、より強力なリーダーシップの5つのポイントに焦点を当てた人事計画です。詳細を見る
私たちが及ぼすポジティブな社会的影響力の強化バリューチェーン、製造施設、流通ネットワークを独自の方法で管理しているため、LVMH は、世界中のさまざまな地域、都市、市町村で傘下メゾンを通じて事業を展開しています。これによって、LVMHは、地元の経済やコミュニティに多大な活力をもたらしています。この影響力は、その影響力の範囲を超えて、当グループが長年にわたり主要な社会的課題に取り組んできた貢献を通じて、さらに拡大しています。詳細を見る
個性の養成
- 46 %
女性が占める主要役職の割合
- 1.6%
社員の中で障がい者が占める割合
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LVMHのイニシアティブ
グループのイニシアティブ
LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。
グループ全体のダイバーシティ＆インクルージョンのイニシアティブを評価し、さらなる充実を図るLVMH Inclusion Index
2018年3月にLVMHはInclusion Indexを設定し、グループ全体でのダイバーシティとインクルージョンへの取り組みを評価しています。
障がいのある人が活躍できる職場をつくることは、LVMHの確固たるコミットメントです。その一環として、当社はインクルーシブなプログラムを立ち上げました。このプログラムは、アクセシビリティの向上と、障がいのある人を雇用し、職場で活躍できるようサポートすることを目的としています。
Premier programme de formation en alternance dans le luxe, l’Institut des Métiers d’Excellence LVMH propose des formations dans les métiers de la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client.
LIVE (L’Institut des Vocations pour l’Emploi）では、これまで就業経験に恵まれなかった人々のために考案された独自のプログラムを用意しました。LIVEは、新しい未来を構築しようという意欲的な人々が、それぞれの才能を開花させるチャンスを提供します。
職場での働きやすさとパフォーマンスのどちらも追求しながら、男女を問わず社員ひとりひとりが安心して才能を発揮できる職場環境を提供することは、雇用主としての責任であるとLVMHグループは考えています。
LVMHは、2011年以来、積極的に鎌状赤血球貧血との闘いに関与しており、この病気の世界トップレベルの研究センターの1つであるパリのロベール･ドブレ病院のチームを支援しています。
LVMHグループは、ケリングとの協力により、2017年9月に策定されたファッションモデルのための雇用関係およびウェルビーイングに関する憲章をサポートするため、2018年にWeCareForModels.com公式サイトを立ち上げました。
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VOICES OF
エピソード9:「多様性は単なる事実。私たち一人ひとりは違います。インクルージョンは意志による行為。他者に対して一歩踏み出すために、この意志を持つことが必要です」
モハメド・マルフーク、LVMHグループのオペレーション ディレクターである
オリヴィエ・ハンが、メゾン ディオールのスキンケア＆スパ担当マーケティング ディレクター
Yoyo Chung, Directrice Senior de la Formation et du Développement des Cadres, LVMH
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