CREARE UN AMBIENTE FAVOREVOLE ALLA VALORIZZAZIONE DEL TALENTO

In LVMH, la qualità dell’ambiente di lavoro, il dialogo sociale aperto e l’attenzione riservata ai dipendenti sono elementi fondamentali per garantire l’impegno collettivo e prestazioni nel lungo periodo. In tutte le sue Maison e in tutte le regioni in cui opera, il Gruppo si impegna a garantire condizioni di lavoro eque, sicure e rispettose per tutti.

Questo impegno si concretizza attraverso iniziative dedicate alla salute e alla sicurezza, al benessere sul lavoro, alla parità retributiva, allo sviluppo professionale e all’ascolto dei dipendenti. Nel 2025, l’89% dei dipendenti ha dichiarato di essere orgoglioso di far parte del Gruppo.

RAFFORZARE LA SALUTE, LA SICUREZZA E IL BENESSERE

In LVMH, salute e sicurezza sono considerate elementi fondamentali per l’eccellenza operativa. Per promuovere una cultura della prevenzione duratura in tutte le sue Maison, il Gruppo continua a implementare una roadmap condivisa volta a rafforzare la prevenzione dei rischi e a integrare la sicurezza a ogni livello dell’organizzazione.

Basato su cinque pilastri fondamentali, questo approccio comprende l’identificazione dei rischi, piani d’azione specifici, il coinvolgimento della leadership, la sensibilizzazione dei dipendenti e lo sviluppo di una cultura condivisa della prevenzione. Nel 2025, il 100% delle Maison ha definito le proprie priorità in materia di salute e sicurezza e messo in atto piani d’azione specifici, mentre l’80% dei dipendenti ha seguito una formazione sul primo soccorso e/o sulla prevenzione dei rischi.

Il Gruppo continua inoltre a promuovere il benessere e la salute mentale dei dipendenti attraverso iniziative di sensibilizzazione, sostegno psicologico e prevenzione dei rischi psicosociali. Diverse Maison hanno messo a punto programmi specifici che spaziano dal coaching ai servizi di supporto alla salute mentale, fino a iniziative volte a promuovere l’attività fisica e l’equilibrio tra vita professionale e vita privata.

Nel 2025 sono stati investiti oltre 44 milioni di euro in iniziative per l’igiene e la sicurezza in tutto il Gruppo.

GARANTIRE UNA RETRIBUZIONE EQUA E COMPETITIVA

LVMH si impegna a offrire una retribuzione equa, coerente e competitiva, in linea con la varietà dei mestieri, delle competenze e delle aree geografiche del Gruppo. La sua politica retributiva si articola attorno ai principi di performance, equità e condivisione del valore, integrando al contempo misure di protezione sociale e di sostegno ai dipendenti.

Dal 2021, il Gruppo ha inoltre implementato una politica di parità retributiva elaborata in collaborazione con il Fair Wage Network, che integra il principio del salario dignitoso. Nel 2025, il 100% dei dipendenti ha percepito almeno un livello salariale adeguato, mentre il 99,97% dei principi del Fair Wage è stato rispettato in tutte le Maison.

La condivisione del valore continua inoltre a rappresentare un pilastro fondamentale di questo approccio. In Francia, il 98% dei dipendenti beneficia di un piano di partecipazione agli utili, con la possibilità di versare contributi volontari nel piano di risparmio del Gruppo. A livello internazionale, il piano di azionariato per i dipendenti LVMH Shares, lanciato nel 2024, è stato proposto a oltre 135.000 dipendenti in tutto il mondo.

Diverse Maison hanno sviluppato iniziative adattate alle specificità locali, con particolare attenzione a alloggi, piani di risparmio, sostegno ai lavoratori stagionali e una maggiore flessibilità nelle modalità retributive.

PROMUOVERE IL DIALOGO SOCIALE

Il dialogo sociale e l’ascolto dei dipendenti sono elementi centrali della cultura manageriale di LVMH. In tutto il Gruppo, iniziative mirate aiutano a comprendere meglio le aspettative dei dipendenti e favoriscono il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro.

Rilanciato nel 2024, il sondaggio LVMH Global Pulse è diventato uno degli strumenti principali del Gruppo per l’ascolto dei dipendenti. Disponibile in 18 lingue, l’edizione 2025 ha raccolto le risposte di oltre 145.000 dipendenti in tutto il mondo, pari al 76% della forza lavoro, con particolare attenzione a coinvolgimento, benessere, sviluppo professionale e ambiente di lavoro. Nel complesso, l’89% degli intervistati ha dichiarato di essere orgoglioso di far parte del Gruppo.

I risultati del sondaggio hanno portato all’attuazione di piani d’azione in tutte le Maison, incentrati sulla gestione, la mobilità interna, la trasparenza sulle opportunità di carriera e il sostegno ai dipendenti.

Questa cultura del dialogo si riflette anche in numerosi accordi locali che riguardano aspetti quali il lavoro da remoto, la genitorialità, l’inclusione delle persone con disabilità, il sostegno ai caregiver, la regolamentazione dell’orario di lavoro e il mantenimento del posto di lavoro per i dipendenti senior.

Il Gruppo continua inoltre a potenziare l’LVMH Heart Fund, un programma di solidarietà globale aperto a tutti i dipendenti, indipendentemente dall’anzianità di servizio. Dal suo lancio nel 2021, quasi 15.000 persone hanno beneficiato di questa iniziativa di sostegno sociale, psicologico ed economico.