OFFRIR LES MEILLEURES CONDITIONS D'EMPLOI
Chez LVMH, la qualité de l’environnement de travail, le dialogue social et l’attention portée aux collaborateurs constituent des leviers essentiels de performance durable et d’engagement collectif. Le Groupe veille à offrir à chacun des conditions d’emploi justes, sûres et respectueuses, partout dans le monde.
Cette ambition se traduit par des politiques et dispositifs déployés à l’échelle des Maisons autour de la santé et de la sécurité, du bien-être au travail, de l’équité salariale, du développement des parcours professionnels et de l’écoute des collaborateurs. En 2025, 89% des collaborateurs se déclaraient fiers de faire partie du Groupe.
ASSURER LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE DE TOUS
Convaincu que la santé et la sécurité sont indissociables de l’excellence opérationnelle, LVMH déploie une feuille de route commune à l’ensemble des Maisons afin de renforcer durablement la prévention des risques et la culture sécurité.
Structurée autour de cinq piliers, cette démarche couvre l’identification des risques, les plans d’action, l’engagement des équipes dirigeantes, la sensibilisation des collaborateurs et l’ancrage d’une culture de prévention partagée. En 2025, 100 % des Maisons avaient identifié leurs enjeux santé et sécurité et déployé un plan d’action dédié, tandis que 80 % des collaborateurs avaient été sensibilisés aux premiers secours et/ou à la prévention des risques.
Le Groupe agit également en faveur du bien-être et de la santé mentale des collaborateurs à travers des dispositifs de sensibilisation, d’accompagnement psychologique et de prévention des risques psychosociaux. Plusieurs Maisons ont ainsi développé des initiatives dédiées, comme des programmes de coaching, des dispositifs de soutien psychologique ou des actions favorisant l’activité physique et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
En 2025, plus de 44 millions d’euros ont été consacrés à l’hygiène et à la sécurité au sein du Groupe.
GARANTIR UNE RÉMUNÉRATION JUSTE
LVMH veille à proposer des conditions de rémunération justes, cohérentes et compétitives, adaptées à la diversité des métiers, des expertises et des géographies du Groupe. La politique de rémunération combine performance, équité et partage de la valeur, tout en intégrant des dispositifs de protection sociale et d’accompagnement des collaborateurs.
Depuis 2021, LVMH déploie également une politique d’équité salariale intégrant la notion de salaire décent, élaborée avec le Fair Wage Network. En 2025, 100 % des collaborateurs étaient rémunérés au moins à un niveau de salaire adéquat et 99,97 % des principes Fair Wage étaient atteints au sein des Maisons.
Le partage de la valeur constitue également un axe fort de cette politique. En France, 98 % des collaborateurs bénéficient d’un mécanisme d’intéressement avec possibilité de versements volontaires sur le PEE. Lancé à l’international en 2024, le plan d’actionnariat salarié LVMH Shares a été proposé à plus de 135 000 collaborateurs dans le monde.
Certaines Maisons développent également des dispositifs adaptés aux réalités locales, notamment en matière de logement, d’épargne, d’accompagnement des collaborateurs saisonniers ou de flexibilité des rémunérations.
FAIRE VIVRE LE DIALOGUE SOCIAL
Le dialogue social et l’écoute des collaborateurs occupent une place centrale dans la culture managériale de LVMH. Le Groupe déploie des dispositifs permettant de mieux comprendre les attentes des équipes et d’accompagner l’amélioration continue des conditions de travail.
Relancée en 2024, l’enquête mondiale LVMH Global Pulse Survey constitue l’un des principaux outils d’écoute du Groupe. Accessible en 18 langues, elle a réuni plus de 145 000 participants dans le monde en 2025, soit 76 % des effectifs, avec une attention particulière portée à l’engagement, au bien-être, aux parcours professionnels et à l’environnement de travail. 89 % des répondants déclaraient être fiers de faire partie du Groupe.
Les résultats de cette enquête ont donné lieu à des plans d’action déployés dans les Maisons autour du management, de la mobilité interne, de la transparence des opportunités professionnelles et de l’accompagnement des collaborateurs.
Cette culture du dialogue se traduit également par de nombreux accords locaux portant sur le télétravail, la parentalité, le handicap, les aidants, le temps de travail ou encore le maintien dans l’emploi des seniors.
Le Groupe poursuit enfin le déploiement du LVMH Heart Fund, programme mondial de solidarité accessible à tous les collaborateurs sans condition d’ancienneté. Depuis sa création en 2021, près de 15 000 personnes ont sollicité ce dispositif d’accompagnement social, psychologique et financier.
