OFFRIR LES MEILLEURES CONDITIONS D'EMPLOI
LVMH fait de la qualité de vie au travail, de la sécurité et de l’équité des conditions d’emploi une priorité. À travers sa Charte Santé et Sécurité, sa politique de rémunération équitable et un dialogue social structuré, le Groupe agit chaque jour pour créer un cadre professionnel respectueux, protecteur et stimulant.
ASSURER LA SÉCURITÉ ET LE BIEN-ÊTRE DE TOUS
La Charte Santé et Sécurité repose sur cinq engagements clés. En 2024, 268 millions d’euros ont été investis pour améliorer les conditions de travail dans l’ensemble des Maisons. La culture « zéro accident » est désormais déployée dans 100 % des entités, couvrant 96 % des collaborateurs. Plus de 93 000 collaborateurs ont été formés en matière de Santé et Sécurité. Pour répondre aux enjeux opérationnels de chaque Maison, des actions spécifiques sont menées localement comme le e-learning GoodHabitz dans les Maisons de Champagne ou le programme « Staying on the safe side » dans plusieurs Maisons Mode & Maroquinerie. Le bien-être mental est également soutenu par des dispositifs concrets. Des chartes de déconnexion, des accords de flexibilité et des programmes comme TakeTime chez Hublot favorisent ainsi une meilleure qualité de vie au travail. Dans les moments de fragilité personnelle, les collaborateurs peuvent aussi compter sur le LVMH Heart Fund, un dispositif d’aide d’urgence sociale, psychologique et financière. Accessible 24 heures sur 24, ce fonds mondial témoigne de l’attention portée à chacun, partout dans le Groupe.
GARANTIR UNE RÉMUNÉRATION JUSTE
Depuis 2021, LVMH applique les principes du Fair Wage Network dans l’ensemble de ses politiques salariales. En 2024, 100 % des collaborateurs perçoivent un salaire au moins équivalent au salaire dit « adéquat ». 99,92 % d’entre eux bénéficient de rémunérations alignées avec les critères Fair Wage. Des audits internes et tiers ont été menés auprès des collaborateurs de plusieurs Maisons du Groupe, notamment en Mongolie et au Pérou pour Loro Piana, ou au Brésil pour Sephora. En complément, 98 % des collaborateurs en France bénéficient d’accords d’intéressement. Certaines Maisons vont plus loin, comme Christian Dior Couture qui a mis en place un dispositif mondial d’intéressement. En 2024, LVMH a aussi lancé LVMH Shares, son premier plan d’actionnariat salarié, ouvert à 70 % des collaborateurs dans 11 pays, avec un taux de souscription moyen de 35 %. Ce programme vient renforcer l’engagement collectif et l’attachement au succès du Groupe.
FAIRE VIVRE LE DIALOGUE SOCIAL
Le dialogue social est structuré autour du Comité commun des Sociétés européennes, du Comité de Groupe France, et des Comités sociaux et économiques dans chaque Maison. En 2024, 232 accords collectifs ont été signés en France, couvrant l’égalité professionnelle, les conditions de travail, la parentalité ou encore l’intégration du handicap. Le Groupe a également renforcé ses outils d’écoute et d’expression individuelle. L’enquête LVMH Global Pulse 2024, avec 145 000 répondants représentant 76 % de participation, permet de mieux comprendre les attentes sur le bien-être, l’engagement, l’inclusion et le développement professionnel. Des initiatives locales telles que « Your Voice Matters » chez DFS, « Voice of the Team » chez Bvlgari ou des enquêtes internes chez Louis Vuitton enrichissent cette dynamique.
