VALORISER LES SINGULARITÉS POUR DÉVELOPPER L'INCLUSION

Avec plus de 190 nationalités et quatre générations au sein de notre organisation, LVMH est un groupe divers par essence et inclusif par choix. Et cet engagement est l’affaire de tous ! Il est primordial que toutes ses parties prenantes – collaborateurs, partenaires et clients – se sentent bienvenues, respectées et représentées. LVMH promeut les principes, libertés et droits fondamentaux reconnus internationalement, notamment la Déclaration universelle des droits de l’homme et les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Cette démarche se concrétise par la mise en place d’une politique Diversité & Inclusion dédiée à ses collaborateurs, fournisseurs, et à l’image portée par le Groupe et ses Maisons, des campagnes de communication à l’expérience client. Pour LVMH, la diversité est à l’origine de notre performance.

GENDER EQUITY

  • 48%

    des postes clés du Groupe occupés par des femmes (vs 46 % en 2023)

  • 65%

    des postes de management occupés par des femmes

  • 17%

    femmes Présidentes de Maison ou de division

HANDICAP

  • 1,9%

    de collaborateurs en situation de handicap (vs 1,6 % en 2023)

  • 200

    correspondants au sein du Disability Inclusion Office

  • 4 058

    collaborateurs en situation de handicap au sein du Groupe en 2024

UNE CULTURE INCLUSIVE, CLÉ DE NOTRE PERFORMANCE

LVMH promeut la diversité à travers ses politiques de recrutement, de gestion des carrières et de rémunération. La politique Diversité & Inclusion de LVMH s’articulent autour de plusieurs grands programmes en faveur de l’équité des genres, l’inclusion LGBTI+, des personnes en situation de handicap, les origines, les générations.

Ces programmes sont portés et déclinés au sein des Régions et Maisons et par les collaborateurs, notamment au sein des nombreux réseaux d’employés qu’ils animent dans le monde entier :
- Pour l’équité des genres au sein de LVMH par la promotion du développement professionnel des femmes avec EllesVMH, avec notamment EllesVMH Collective, un nouveau programme de mentorat digital lancé en 2024.
- Pour l’emploi et l’insertion des personnes en situations de handicap au sein du Groupe avec la Mission Handicap LVMH
- Pour l’inclusion LGBTI+ au sein de LVMH avec All LVMHPride
En 2024, plus de 14 000 collaborateurs sont engagés dans les réseaux internes autour du monde.

UNE CULTURE INCLUSIVE ET DES OBJECTIFS CHIFFRÉS

Des objectifs ambitieux sont fixés pour chacun des axes de la politique Diversité & Inclusion. Pour atteindre ces objectifs et diffuser une culture d’inclusion, LVMH combine la mise en place de programmes dédiés, la systématisation des plans de formation avec notamment sur la gestion des préjugés, la mise en place d’audits réguliers, et l’optimisation constante de ses pratiques de recrutement pour assurer l’absence de tout biais discriminatoire. Le Groupe organise chaque année la semaine Voices of Inclusion et a lancé de nouvelles formations digitales : « Activating Workplace Inclusion » (USA) et « Culture of Respect » (Asie-Pacifique).

LVMH INCLUSION INDEX, PILIER DE NOTRE CULTURE INCLUSIVE

Depuis 2018, LVMH a mis en place l’Inclusion Index, un observatoire qui promeut et encourage les initiatives de Diversité et d’Inclusion dans chacune de ses Maisons à travers ses six dimensions : l’équité des genres, l’inclusion LGBTI+, le handicap, les origines, les générations et la culture inclusive.  

- En 2024, 260 initiatives soumises (+ 30 % par rapport à 2023).

- 6 lauréats récompensés : Louis Vuitton, Dior, Sephora, Chaumet, Loewe, All LVMH Pride.
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UNE CULTURE INCLUSIVE QUI REPOSE SUR TROIS PILIERS

TALENTS
LVMH et ses Maisons intègrent des pratiques inclusives tout au long du cycle de vie des ressources humaines. LVMH souhaite garantir qu’aucun processus de recrutement n’est discriminatoire et proposer des opportunités de développement de carrière équitables à tous. Les pratiques au sein du Groupe, de la mobilité à la rémunération en passant par les bénéfices sociaux, doivent être équitables. Depuis 2011, le Groupe organise une formation continue à la non-discrimination, et des audits indépendants de ses pratiques de recrutement.

PARTENAIRES
LVMH et ses Maisons requièrent également que l’ensemble de leurs partenaires adoptent des pratiques éthiques et équitables sur l’ensemble de la chaîne de valeur. Ainsi, le Code de Conduite Fournisseurs et Partenaires Commerciaux de LVMH promeut une démarche responsable auprès de l’ensemble des partenaires de LVMH. Il enjoint l’engagement des partenaires du Groupe de se conformer à ses principes et de s’assurer de leur respect par leurs propres fournisseurs.

IMAGE
LVMH et ses Maisons promeuvent la diversité et l’inclusion à travers leurs différentes communications, qu’elles soient internes ou externes. Des campagnes de publicité à l’expérience en boutique, chaque talent, chaque client doit se sentir respecté et représenté.

UNE CULTURE INCLUSIVE PORTÉE PAR TOUS

Soutenus par LVMH, les réseaux d’employés sont initiés et animés par et pour les collaborateurs du Groupe dans le monde entier. Leur objectif est d’encourager la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation en offrant un espace d’échange où partager des expériences et célébrer toutes les différences. Ils jouent un rôle essentiel dans la promotion d’une culture inclusive au travail. Les réseaux d’employés EllesVMH, All LVMH Pride, ne cessent de grandir et de rassembler un nombre croissant de collaborateurs, au niveau du Groupe ou dans leur chapitre local dans une Maison.

IT’S EVERYONE’S BUSINESS

A travers plusieurs portraits de collaborateurs aussi touchants qu’inspirants, LVMH dévoile sa vision d’une culture “diverse par essence et inclusive par choix”. It’s everyone’s business est une série exclusive qui met en lumière l’accompagnement du Groupe dans le développement professionnel et parfois personnel de ses talents, quelles que soient leurs singularités.

DOCUMENTS CLÉS