ALL LVMH PRIDE

Au fil des années, LVMH a renforcé ses engagements et multiplié les initiatives pour accélérer l’inclusion des personnes LGBTI+ au travail.

Le Code de Conduite LVMH garantit que tous les employés jouissent de leurs droits sans aucune distinction, y compris sur la base de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre. Nos systèmes d’information permettent à nos employés du monde entier de déterminer eux-mêmes leur genre.

Les employés et autres parties prenantes du Groupe ont accès à la ligne d’alerte LVMH [insert link], une interface en ligne permettant de signaler de bonne foi les violations de la loi, des réglementations ou des principes de conduite interne de manière confidentielle et sécurisée.

Le Groupe a également exprimé son engagement en signant :

• Les Normes de conduite des Nations Unies à l’intention des entreprises pour la lutte contre la discrimination des personnes LGBTI (2019). Ces normes promeuvent l’égalité et préviennent la discrimination sur le lieu de travail et ailleurs.
• La Charte de L’Autre Cercle, l’association leader en France en matière d’inclusion des personnes LGBT+ au travail (2022). Cette charte garantit un environnement de travail inclusif en fournissant des bonnes pratiques à adopter au sein des organisations pour lutter contre la discrimination liée à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre des employés.

Chez LVMH, l’inclusion est l’affaire de tous. Tous nos employés du monde entier ont accès à notre formation sur la gestion des préjugés et la promotion de l’inclusion au travail, disponible en 9 langues.

Tous les recruteurs sont formés aux politiques d’embauche inclusives et des campagnes de tests sont régulièrement menées pour mettre en évidence les discriminations potentielles, notamment celles fondées sur des critères liés à l’identité de genre et à l’orientation sexuelle.

Au cours des dernières années, le Groupe a augmenté sa part de voix pour accélérer l’inclusion des personnes LGBTI+ grâce à des campagnes dédiées telles que la campagne de sensibilisation mondiale lancée en 2024, dans le cadre de laquelle nous avons installé des affichages dans l’ensemble de notre écosystème et mis en place des contenus éducatifs.

Événements et initiatives locales :

Nous sommes fiers de soutenir notre réseau d’employés All LVMH Pride, ouvert à tous et présent dans le monde entier grâce à 11 sections locales accueillant déjà plus de 3 200 employés. Ce réseau est une plateforme importante dirigée par les employés pour l’engagement des talents, la formation, la sensibilisation et la promotion d’une alliance inclusive.

Depuis quelques années, le Groupe soutient la participation de ses employés aux Marches des Fiertés dans le monde entier sous la bannière du réseau All LVMH Pride. Pour cette occasion spéciale, nous faisons appel chaque année à la créativité de certaines de nos Maisons, telles que Loewe, Fendi et Marc Jacobs, pour produire un t-shirt exclusif que nos talents portent avec fierté.

Depuis 2018, l’Inclusion Index évalue et promeut les initiatives en faveur de la diversité et de l’inclusion dans l’ensemble du Groupe et de ses Maisons. Initialement créé pour dresser un état des lieux des initiatives visant à améliorer l’équité des genres au sein du Groupe, l’Inclusion Index a élargi son champ d’application l’année dernière pour s’intéresser à toutes les initiatives favorisant la diversité et l’inclusion, dans six catégories : Équité des Genres, Inclusion LGBTI+, Inclusion Handicap, Origines, Générations et Culture Inclusive.

Depuis son lancement, 230 initiatives d’inclusion des personnes LGBTI+ ont été soumises par des Maisons, des régions, des divisions et des réseaux d’employés. 

Le lauréat 2024 de la catégorie « Inclusion LGBTI+ » est le réseau All LVMH Pride pour sa participation aux Marches des Fiertés du monde entier avec le soutien du Groupe.

Les réseaux All LVMH Pride ont participé aux Marches des Fiertés du monde entier sous la bannière LVMH et avec le soutien du Groupe. Au total, des milliers de collaborateurs ont défilé à Miami, Tokyo, Wilton Manors, Los Angeles, Paris, New York, Toronto, Londres et Cologne. Arborant fièrement un t-shirt conçu par Jonathan Anderson, directeur de la création de Loewe, les talents du Groupe ont montré leur engagement et porté un message commun de respect et d’inclusion durant le mois des Fiertés.