ESG

Le groupe LVMH et ses 75 Maisons sont engagés pour créer et incarner un luxe aussi désirable que durable aux côtés de leurs collaborateurs, partenaires et parties prenantes. Le Groupe s’engage au travers de programmes et d’objectifs.

-55,1 %

ÉMISSIONS DE GES (SCOPE 1 & 2 - BASE 2019)

48 %

DE FEMMES AUX POSTES CLÉS

100%

DES SALARIÉS RÉMUNÉRÉS A MINIMA AU NIVEAU DE SALAIRE ADÉQUAT

+ 910

PARTENARIATS À CARACTÈRES SOCIAUX ET SOCIÉTAUX NOUÉS AVEC DES ASSOCIATIONS ET FONDATIONS

3 300

APPRENTIS FORMÉS AUX MÉTIERS D'EXCELLENCE

3,8 M

HECTARES D'HABITAT DE FAUNE ET DE FLORE PRESERVES

33 %

DE MATIERES RECYCLEES DANS LES PRODUITS ET EMBALLAGES

83 M€

DE DÉPENSES POUR LA PROTECTION DE L’ENVIRONNEMENT EN 2024

TOUS LES CHIFFRES CLÉS

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GOUVERNANCE

Garant de la vision long terme du Groupe, le Conseil d’Administration intègre dans sa réflexion stratégique les enjeux sociaux et environnementaux, il assure le pilotage de long terme du Groupe, suit les politiques de maîtrise des risques et veille au respect des droits et des devoirs des actionnaires.

CONSEIL D'ADMINISTRATION

COMITÉ EXÉCUTIF

Le Groupe a fait le choix de s’appuyer sur des compétences spécifiques et des directions experts pour bâtir des stratégies ad hoc, un corpus de principes et de méthodologies ainsi que des plans d’action. Chaque Maison les adapte ensuite à sa culture, à ses enjeux ainsi qu’au contexte sociétal et géographique qui lui est propre, dans le respect des principes éthiques du Groupe.

C’est au sein du Conseil d’Administration que le Comité d’éthique et du développement durable définit les grandes orientations de la politique en matière de responsabilité sociale et environnementale de LVMH. La Direction de la Responsabilité Sociale et la Direction Développement Environnement les traduisent ensuite en principes, méthodologies et plans d’action. Chaque Maison les adapte ensuite à ses propres enjeux.

Le Comité ESG fédère les directions opérationnelles du Groupe, accompagne et coordonne la mise en œuvre des objectifs stratégiques RSE de LVMH. Chaque année, les règles de rémunération des collaborateurs évoluent pour intégrer davantage les objectifs environnementaux et sociaux.

En savoir plus :

Conventions réglementées en application de l’article L. 22-10-13 du Code de commerce :

Avenant à la convention d’assistance entre la société LVMH et la société Agache

1992
Création de la Direction de l’Environnement à l’issue du Sommet de la Terre à Rio de Janeiro
1998
Obtention, par Hennessy, de la certification environnementale ISO 14001

ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE

Le Groupe LVMH reste déterminé à faire des progrès et à travailler chaque jour pour trouver de meilleures solutions aux nombreux défis environnementaux et sociaux auxquels le Groupe et son industrie sont confrontés.

LVMH communique en toute indépendance et en toute transparence sur ses performances et répond par ailleurs à certains questionnaires émanant d’agences de notation indépendantes (extra-financière ou organismes reconnus) lorsqu’aucun risque de conflit d’intérêts n’existe.

Toutes les informations et les données chiffrées sont disponibles dans le Document d’enregistrement Universel 2024 incluant le rapport de durabilité (CSRD), le Rapport Annuel 2024, le .

En savoir plus sur l’évaluation de la performance extra-financière.