ESG

Le Groupe a fait le choix de s’appuyer sur des compétences spécifiques et des directions experts pour bâtir des stratégies ad hoc, un corpus de principes et de méthodologies ainsi que des plans d’action. Chaque Maison les adapte ensuite à sa culture, à ses enjeux ainsi qu’au contexte sociétal et géographique qui lui est propre, dans le respect des principes éthiques du Groupe.

C’est au sein du Conseil d’Administration que le Comité d’éthique et du développement durable définit les grandes orientations de la politique en matière de responsabilité sociale et environnementale de LVMH. La Direction de la Responsabilité Sociale et la Direction Développement Environnement les traduisent ensuite en principes, méthodologies et plans d’action. Chaque Maison les adapte ensuite à ses propres enjeux.

Le Comité ESG fédère les directions opérationnelles du Groupe, accompagne et coordonne la mise en œuvre des objectifs stratégiques RSE de LVMH. Chaque année, les règles de rémunération des collaborateurs évoluent pour intégrer davantage les objectifs environnementaux et sociaux.

En savoir plus :

• Charte du Conseil d’Administration - Juillet 2025
• Statuts - Octobre 2025
• Règlement intérieur du Comité d’audit de la performance
• Règlement intérieur du Comité des rémunérations
• Règlement intérieur du Comité durabilité et gouvernance
• Charte interne sur les conventions réglementées et courantes
• Mandats et fonctions des membres du Conseil d’administration

Conventions réglementées en application de l’article L. 22-10-13 du Code de commerce :

• Avenant à la convention d’assistance entre la société LVMH et la société Agache