COLTIVARE L’INDIVIDUALITÀ DI TUTTI
Forte della presenza di oltre 190 nazionalità e quattro generazioni all’interno del Gruppo, LVMH considera la diversità un potente motore di creatività, innovazione e performance collettiva. Questa ambizione nasce da una forte convinzione: creare un contesto in cui collaboratori, partner e clienti possano sentirsi valorizzati, inclusi e liberi di esprimere pienamente la propria unicità.
Promossa ai vertici del Gruppo, la strategia di Diversità e Inclusione di LVMH viene attuata in tutte le Maison e in tutte le regioni attraverso impegni concreti a sostegno dell’equità nello sviluppo professionale, dell’inclusione delle persone con disabilità, della rappresentanza delle donne in ruoli dirigenziali e del rispetto delle persone LGBTI+. Questa cultura inclusiva si riflette non solo nelle pratiche delle risorse umane, ma anche nelle esperienze create per i clienti, nelle campagne di comunicazione e nelle iniziative promosse dai dipendenti stessi.
PARITÀ DI GENERE
PERSONE CON DISABILITÀ
IL 2,1%
dei dipendenti è registrato come disabile
4.430
persone con disabilità sono state assunte all’interno del Gruppo nel 2025. (+9% rispetto al 2024)
+ DI 200
referenti all’interno dell’Ufficio Disability Inclusion
CULTURA INCLUSIVA: UN FATTORE CHIAVE DELLE NOSTRE PERFORMANCE
LVMH promuove la diversità attraverso le sue politiche di assunzione, gestione delle carriere e retribuzione. La Politica su Diversità e Inclusione di LVMH è strutturata attorno a diversi programmi di spicco per promuovere l’uguaglianza di genere e l’inclusione della comunità LGBTI+, delle persone con disabilità e di origini ed età diverse.
Questi programmi vengono promossi e adattati alle regioni, alle Maison e ai dipendenti, in particolare all’interno delle numerose reti di dipendenti attive in tutto il mondo:
- Per promuovere l’uguaglianza di genere all’interno di LVMH sostenendo lo sviluppo della carriera delle donne: EllesVMH ed EllesVMH Collective, un nuovo programma di mentoring digitale lanciato nel 2024.
- Per aiutare le persone con disabilità a trovare e mantenere un lavoro all’interno del Gruppo: Missione Handicap LVMH.
- Per promuovere l’inclusione delle persone della comunità LGBTI+: le reti di dipendenti All LVMH Pride. Nel 2024, le nostre reti in tutto il mondo hanno incluso oltre 14.000 dipendenti.
UNA CULTURA INCLUSIVA E OBIETTIVI MISURABILI
Per ogni aspetto della nostra Politica su Diversità e Inclusione, sono fissati obiettivi ambiziosi. Per raggiungere questi obiettivi e diffondere una cultura inclusiva, LVMH implementa una serie di programmi su misura, sistematizza piani di formazione – in particolare per includere la gestione dei pregiudizi –, esegue regolarmente audit e ottimizza costantemente le sue pratiche di reclutamento per eliminare ogni pregiudizio discriminatorio. Ogni anno, il Gruppo organizza la Settimana “Voices of Inclusion” e lancia nuovi corsi di formazione digitale: “Activating Workplace Inclusion” (Stati Uniti) e “Culture of Respect” (Asia-Pacifico).
DARE VITA ALL’INCLUSIONE ATTRAVERSO LE COMUNITÀ
In LVMH, l’inclusione è anche il risultato dell’impegno dei dipendenti stessi. Con il sostegno del Gruppo, le reti interne svolgono un ruolo fondamentale nella condivisione delle migliori pratiche, nella promozione del dialogo e nella sensibilizzazione sui temi della diversità e dell’inclusione. In numerose Maison e aree geografiche, reti come EllesVMH e All LVMH Pride, insieme alle comunità impegnate nell’inclusione delle persone con disabilità e nell’inclusione sociale, contribuiscono a dare vita ogni giorno agli impegni del Gruppo. Nel 2025, oltre 15.000 dipendenti in tutto il mondo hanno partecipato attivamente a queste comunità.
Questo slancio collettivo trova espressione anche negli Inclusion Awards, che dal 2018 premiano le iniziative più significative in materia di diversità e inclusione promosse dalle Maison. Nel 2025 sono state presentate quasi 400 iniziative, con un incremento di quasi il 55% rispetto all’anno precedente. Conferiti in occasione del Dîner des Maisons Engagées, questi premi mettono in luce le iniziative concrete a favore dell’equità, dell’accessibilità, dell’inclusione sociale e della rappresentanza di ogni individualità all’interno del Gruppo.
UNA CULTURA INCLUSIVA STRUTTURATA ATTORNO A TRE PILASTRI
TALENTI
LVMH e le sue Maison applicano pratiche inclusive in ogni fase dell’esperienza delle risorse umane. LVMH si impegna a garantire l’assenza di qualsiasi processo di assunzione discriminatorio e ad offrire a tutti l’opportunità di sviluppare la propria carriera. Le pratiche del Gruppo che abbracciano vari ambiti, tra cui mobilità, retribuzione e benefici sociali, devono essere eque. Dal 2011, il Gruppo ha organizzato una formazione continua contro la discriminazione e ha effettuato degli audit sulle sue pratiche di assunzione.
PARTNER
LVMH e le sue Maison richiedono anche a tutti i loro partner di adottare pratiche etiche ed eque lungo l’intera catena del valore. Il Codice di Condotta per Fornitori e Partner Commerciali di LVMH promuove un approccio responsabile da parte di tutti i partner del Gruppo. Richiede un impegno da parte dei partner del Gruppo a rispettare i suoi principi e ad adottare misure per garantire la conformità dei propri fornitori.
IMMAGINE
LVMH e le sue Maison promuovono la diversità e l’inclusione attraverso le loro varie comunicazioni sia interne che esterne. Dalle campagne pubblicitarie fino all’esperienza in negozio, ogni dipendente e ogni cliente deve sentirsi rispettato e rappresentato.
È COMPITO DI TUTTI
Dopo aver raccolto una serie di storie toccanti e ispiratrici dei suoi dipendenti, LVMH ha svelato la sua visione di una cultura “variegata per natura e inclusiva per scelta”. La serie È compito di tutti punta i riflettori sul sostegno che il Gruppo offre allo sviluppo professionale ma anche personale dei suoi dipendenti, indipendentemente dagli aspetti che costituiscono l’unicità di ciascuno.
ESSERE ATTENTI ALLE CONDIZIONI DI LAVORO DEI DIPENDENTI
MIGLIORARE IL NOSTRO IMPATTO SOCIALE POSITIVO
COLTIVARE L’ECCELLENZA
