LVMH SHARES
Nel 2024, LVMH ha lanciato il suo primo piano internazionale di partecipazione azionaria dei dipendenti. Attraverso LVMH Shares, il Gruppo offre ai dipendenti una partecipazione alle sue performance e rafforza il legame tra successo collettivo e impegno individuale.
Nel 2024, LVMH ha spinto ancora oltre il suo impegno nei confronti dei dipendenti lanciando LVMH Shares, il primo piano internazionale di partecipazione azionaria dei dipendenti del Gruppo. Complessivamente, potevano accedere al programma 135.000 dipendenti in 11 Paesi e regioni: il 70% della forza lavoro globale.
L’idea alla base di LVMH Shares è di rafforzare il senso di appartenenza, riconoscere il contributo dei dipendenti allo sviluppo del Gruppo e consentire loro di condividere il successo della crescita. Le condizioni alle quali i dipendenti possono acquisire azioni rendono il programma altamente accessibile, accrescendo il potere d’acquisto e adattandosi alle diverse situazioni che prevalgono nelle varie regioni.
La risposta al lancio di LVMH Shares è stata molto positiva. Riflette una dimensione collettiva in linea con la cultura del Gruppo basata su empowerment, fiducia e riconoscimento. Questa iniziativa va ad aggiungersi ai programmi esistenti pensati per favorire il coinvolgimento dei dipendenti, tra cui si possono citare in particolare le politiche di mobilità interna, di formazione e di sviluppo dei talenti.
Il successo di LVMH Shares richiede anche un notevole sforzo per formare e informare. Sono stati implementati strumenti per supportare i dipendenti durante l’intero processo, per consentire loro di comprendere tutti i meccanismi coinvolti nei piani azionari dei dipendenti e prendere decisioni pienamente consapevoli. Creando un legame diretto tra i dipendenti e il successo finanziario del Gruppo, LVMH rafforza ulteriormente il suo modello di crescita a lungo termine.
ALTRE INIZIATIVE
Iniziative del Gruppo
LVMH ribadisce costantemente l’importanza di diversificare i propri team, che riflettono la realtà dei settori d’attività del Gruppo consentendo di raggiungere performance sempre migliori. Da tale impegno è nato, nel 2007, il programma EllesVMH.
In linea con l’impegno di responsabilità sociale che LVMH porta avanti da circa 15 anni, nel giugno 2021 il Gruppo ha inaugurato LVMH Heart Fund.
Fedele all’impegno di integrare le persone con disabilità nei posti di lavoro, LVMH ha lanciato un programma di inclusione per migliorare l’accessibilità, assumere persone con disabilità e fornire loro il supporto necessario per migliorare le performance professionali.
Dal 13 al 17 novembre LVMH ha tenuto la seconda edizione internazionale della settimana “Voices of Inclusion”, per mettere in risalto l’impegno collettivo del Gruppo nella promozione di una cultura sempre più inclusiva. Il Gruppo e le sue Maison hanno premiato le azioni e le iniziative messe in atto durante l’anno a favore della diversità e dell’inclusione per amplificare le voci dei loro talenti nel mondo.
Il Gruppo LVMH pone il benessere dei suoi collaboratori al centro delle proprie priorità:da diversi anni, il Gruppo e le sue Maison concretizzano questo impegno attraverso molteplici iniziative. In occasione della Giornata mondiale della salute mentale, LVMH ha voluto ribadire l’importanza del benessere dei suoi collaboratori di tutto il mondo.
L’Istituto ME, il primo programma di formazione in un formato studio-lavoro nell’industria del lusso, offre corsi di formazione per i mestieri della Creazione, dell’Artigianato e dell’Esperienza Cliente.
LIVE — L’Institut des Vocations pour l’Emploi sostiene le persone di età superiore ai 25 anni che desiderano reintegrarsi nel mondo del lavoro con una nuova professione.
Il Gruppo LVMH ritiene che la propria responsabilità in qualità di datore di lavoro sia di garantire un ambiente di lavoro sicuro e accogliente a ciascuno dei suoi collaboratori e collaboratrici, associando qualità della vita al lavoro e alla ricerca della prestazione.
LVMH promuove una comunicazione e un dialogo aperti all’interno del Gruppo e con le parti interessate (partner, clienti).
Dal 2011, LVMH è attivamente impegnato nella lotta contro l’anemia falciforme, apportando sostegno ai team medici dell’ospedale parigino Robert Debré, uno dei principali centri di ricerca per questa malattia.
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