Cover - TAG Heuer

Boutique Manager (M/F)

2026.04.20に投稿

TAG Heuer

Retail

参照: TAGH02124

  • 勤務先 :

    Milan, Italy

  • 契約形態 :

    Permanent Job

  • 求められる経験 :

    Minimum 10 years

  • 雇用形態 :

    Full Time

職責

TAG Heuer: the Swiss Avant-Garde watchmaker since 1860. Avant-garde is our culture and philosophy. Our unique heritage is built on a disruptive mindset, an innovative approach, and a cool and free-minded spirit to think ahead and establish records. The TAG Heuer watches, and chronographs are an authentic concentration of innovation, design and engineering for bold, self-confident people who are connected to the future.

 

                        BOUTIQUE MANAGER MILAN – VIA MONTENAPOLEONE

 

A TAG HEUER BOUTIQUE MANAGER IS…

 

…A PERFORMANCE-DRIVEN SALES EXPERT

  • Plays an active role on the sales floor, increasing boutique sales and achieving the objectives
  • Analyzes the store’s retail performance KPIs (traffic, conversion, sales in volume and value, ASP, mix of sales…), identifies business opportunities and establishes 360° action plans to tackle them
  • Stays updated on the watch industry and local market competitive environment

 

… A TEAM LEADER

  • Sets individual and collective objectives, follows the performance, and realizes reviews of the team members
  • Shadows and supports the team members on the floor, provides immediate feedback, develops them in their current roles
  • Ensures team’s motivation and cohesion while promoting a positive, inclusive and supportive work environment
  • Identifies and hires new team members

 

… A TAG HEUER AMBASSADOR

  • Ensures an outstanding service is offered to all visitors in store
  • Embodies the Tag Heuer’s brand values and acts as a passionate Brand Ambassador
  • Ensures that grooming, attitudes, and Visual Merchandising meet luxury standards and internal guidelines
  • Proactively networks and connects with local people of influence

 

… A CLIENT DEVELOPMENT SPECIALIST

  • Leads the team to develop long-term relationships with clients
  • Sets and follows collective and individual clienteling objectives
  • Ensures qualitative client data collection and leverages the data to address clients in a personally relevant way
  • Plans events in line with brand strategy and guidelines, coordinates all stakeholders and assesses the ROI

 

… AN OPERATIONS EXCELLENCE SUPERVISOR

  • Oversees the boutique operational processes, front and back, in line with internal guidelines
  • Ensures compliance with internal control policy
  • Supervises the store expenses and maintenance

 

プロフィール

PROFILE REQUIRED

  • Management experience in a luxury retail environment
  • Creative business driver, results-oriented
  • Excellent interpersonal, communication and presentation skills
  • Inspirational leader, able to coach and develop a high-performing team
  • Client-centric mindset, focused on recruiting new clients and growing the active client base
  • Agile manager, able to multi-task in a fast-paced environment and work in various roles depending on business needs

TAG Heuer

1860年、時計製造発祥地の中心部サン=ティミエで、一人の若い野心的な時計職人が自身のブランドを設立しようと決意します。彼の名は、エドワード・ホイヤー。弱冠20歳だった彼は、既存のルールから脱却することで時計製造業界に革命をもたらしました。この時以来、タグ・ホイヤーは、優れた時計や極めて高い精度のクロノグラフを発明するために、限界を押し広げ、慣習に反抗することを使命に掲げてきました。1887年の振動ピニオンの発明は、この精神を具現化するもので、クロノグラフのデザインを合理化し、その対応を向上させるという原則は、今日でも私たちの技術哲学を支えています。そして1916年に「マイクログラフ」(1/100秒の精度を持つ最初のストップウォッチ)が登場し、タグ・ホイヤーは競技スポーツにおける精度の高いタイムキーパーとして、確固たる名声を得ました。実際に、タグ・ホイヤーの世界は、モーターレースや時間を極めて小さい単位に区切る分野に密接にかかわっていますが、ブランドのオーラはこの領域のみにとどまりません。タグ・ホイヤーの精神を表現するパートナーシップやブランドアンバサダーたちは、タグ・ホイヤーの行動と素晴らしいパフォーマンスへの情熱を体現しています。パートナーシップには、オラクル・レッドブル・レーシング・フォーミュラ1チーム、タグ・ホイヤー・ポルシェ・フォーミュラEチーム、フォーミュラ1・モナコグランプリ、モナコグランプリ・ヒストリック、世界耐久選手権、インディ500などが挙げられます。タグ・ホイヤーのアンバサダーたちは、プレッシャーに立ち向かう能力を共有し、絶えず限界を押し広げています。アンバサダーには、モータースポーツのレジェンドであるアイルトン・セナやスティーブ・マックイーン、ハリウッドのアイコンであるライアン・ゴズリング、パトリック・デンプシー、アレクサンドラ・ダダリオ、ウィ・ハジュン、テニス界のスターである大坂なおみ、フェリックス・オジェ=アリアシム、ペトラ・クビトバなどが名を連ねています。ブランドの冒険の精神は、シドニー・マクラフリン=レヴロン、フレッド・カーリー、サマー・マッキントッシュ、スカイ・ブラウンといった新進気鋭のアスリートに加え、ビッグウェーブサーファーのカイ・レニーとマヤ・ガベイラによってより深く体現されています。
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あなたから始まるの夢の創造

LVMHでは、Savoir Faire Rêver(人々に夢を与える力)において、人々が違いを生み出します。ダイナミックで起業家精神にあふれた企業文化の原動力となっているのは、社員です。私たちは集団的な野心を大切にし、才能ある社員が限界に挑戦することを奨励し、好奇心旺盛で大胆な精神を支持しています。私たちの卓越性への取り組みは、自己啓発と育成開発の機会を提供することで、一人ひとりが常に潜在能力を最大限に発揮できるよう育成することに反映されています。私たちは、才能豊かなコミュニティを支援し、コミュニティに還元するインクルーシブな環境を通じて、ポジティブな影響を与えることに積極的に取り組んでいます。LVMHでは、あなたの才能が私たちの成功の中核を担っています。