国際女性デーを記念して、LVMHはEllesVMH Collective プログラムの新しいメンターを募集する社内キャンペーンを開始

LVMHは、グループ全体でジェンダー平等を推進し、女性のエンパワーメントに取り組んでいます。

2007年にEllesVMH イニシアティブを立ち上げて以来、グループは、より包括的で協力的な職場環境を促進するためのさまざまな行動を実施してきました。こうした取り組みには、男女平等の達成、給与の公平性の確保、差別のない職場の推進、全従業員のワークライフバランスの支援などの取り組みが含まれます。  

2025年3月LVMHは、EllesVMH Collective メンタープログラムを紹介し、女性のエンパワーメントとプロフェッショナルとしての成長促進に対するLVMHの取り組みを再確認します。2024年3月に開始されたこのプログラムは、世界最大の企業メンターコミュニティとなることを目指し、すべてのメゾン、地域、機能を超えて女性と男性を結びつけるものです。これは、キャリア開発と異動に直接的な影響を与えることが証明されているメンターシップの機会へのアクセスを拡大することを目的としています。初年度ですでに5,000人以上の人材が登録したEllesVMH Collectiveは、単なるメンタリングプログラムではなく、ゲームチェンジャーです。  

このプログラム以外にも、グループは2007年以降、EllesVMH イニシアティブを通じて女性の専門能力開発を奨励しています。その中核となるのが、全メゾンのCEOが署名した「EllesVMH憲章」に具体化されている主要な取り組みです： 

ジェンダー平等 

LVMHは、2024年にすでに達成した48%に加え、2025年末までに重要な役職に占める女性の割合を50%にするという目標を掲げ、ジェンダーバランスに向けた着実な前進を続けています。この意欲は、女性のキャリア開発を支援するグループの継続的な取り組みの重要な要素です。  

給与の公平性 

グループは、年次監査を通じて、すべての職位において同等の労働に対して同等の報酬が支払われていることを監視し、確認し続けています。  

差別のない職場 

LVMHのメゾンは差別のない職場づくりに取り組んでおり、グループは職場におけるジェンダーに基づく差別と闘うための#StOpEイニシアティブに署名しています。グループは、7言語（フランス語、英語、日本語、中国語、イタリア語、スペイン語、ポルトガル語）によるeラーニング・モジュールを開始し、チームが包括的で尊重される環境を育むことができるようにしています。 

ワークライフバランス 

LVMHは、公平な福利厚生や、職業的および個人的な成長をサポートするポリシーを通じて、ワークライフバランスを積極的に推進しています。メゾンは、親や介護者のサポートを含め、すべての人のための福利厚生の公平性向上にグローバルに継続的に取り組んでいます。  

地域ネットワークのサポート 

ネットワークはグローバルに拡大し続けており、現在、オーストラリア／ニュージーランド、中国、フランス、香港／マカオ（中華人民共和国特別行政区）、イタリア、日本、韓国、マレーシア、中東、北米、シンガポール、スペイン（イベリア半島）、スイス、台湾、タイ、英国に16の支部があります。世界中で1万人以上の人材参加するこれらのネットワークは、地域やメゾンを超えた関係やメンターシップを育んでいます。

透明性と外部認証 

透明性と継続的な改善への持続的な取り組みの一環として、LVMHはEDGE認証（平等、 多様性、 ジェンダー平等）を取得しています。EDGE認証は、代表性、給与の公平性、ポリシーの有効性、包括性という4つの柱で組織の取り組みを評価するものです。セフォラ（US＆カナダ）とティファニー（フランス）はすでに認証を取得しており、さらに15のメゾンが認証取得の準備を進めています。