Per celebrare il Mese dei Diritti della Donna, LVMH sta lanciando una campagna interna volta a reclutare nuovi mentori per il suo programma EllesVMH Collective.

LVMH si impegna a promuovere l’equità di genere e a favorire l’emancipazione delle donne all’interno del Gruppo.

Dal lancio dell’iniziativa EllesVMH nel 2007, il Gruppo ha implementato una serie di azioni per promuovere un ambiente di lavoro più inclusivo e solidale. Queste includono iniziative per raggiungere la parità di genere, garantire l’equità salariale e promuovere un ambiente di lavoro privo di discriminazioni, oltre a supportare l’equilibrio tra lavoro e vita privata per tutti i dipendenti.  

A marzo 2025, LVMH mette in primo piano il programma di mentoring EllesVMH Collective, riaffermando il suo impegno a favorire l’emancipazione delle donne e ad accelerare la loro crescita professionale. Lanciato a marzo 2024, questo programma mira a formare la più grande comunità di mentoring aziendale a livello globale, collegando fra loro donne e uomini di tutte le Maison, Regioni e funzioni. L’obiettivo è quello di aumentare l’accesso alle opportunità di mentorship, che hanno dimostrato di avere un impatto diretto sullo sviluppo della carriera e sulla mobilità. In considerazione degli oltre 5.000 talenti già iscritti nel primo anno, EllesVMH Collective non è solo un semplice programma di mentoring, ma un percorso rivoluzionario.  

Oltre a questo programma, dal 2007 il Gruppo incoraggia lo sviluppo professionale delle donne attraverso l’iniziativa EllesVMH. I suoi impegni principali sono esposti nella Carta di EllesVMH, firmata dai CEO di tutte le nostre Maison: 

Parità di genere 

LVMH continua compiere progressi in fatto di parità di genere e mira a raggiungere il 50% di donne in posizioni chiave entro la fine del 2025, in considerazione di un 48% già raggiunto nel 2024. Quest’ambizione è una componente cruciale dell’impegno del Gruppo a sostegno dello sviluppo professionale delle donne.  

Equità salariale 

Il Gruppo continua a monitorare e a garantire che a parità di lavoro venga fornita una retribuzione uguale in tutte le posizioni attraverso audit annuali.  

Ambiente di lavoro senza discriminazioni 

Le Maison LVMH si impegnano a favorire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e il Gruppo è firmatario dell’iniziativa #StOpE, ideata per combattere la discriminazione di genere sul posto di lavoro. Il Gruppo sta lanciando un modulo di e-learning in sette lingue (francese, inglese, giapponese, cinese, italiano, spagnolo, portoghese) che consentirà ai team di promuovere un ambiente inclusivo e rispettoso. 

Equilibrio tra lavoro e vita privata 

LVMH promuove attivamente l’equilibrio tra lavoro e vita privata attraverso benefit equi e politiche che supportano la crescita professionale e personale. Le Maison si impegnano costantemente a migliorare l’equità dei benefit per tutti, compreso il sostegno ai genitori e ai caregiver a livello globale.  

Supporto alle reti locali 

La rete sta continuando ad espandersi a livello globale, con oltre 16 sedi in Australia/Nuova Zelanda, Cina, Francia, Hong Kong/Macau (Regioni Amministrative Speciali della Repubblica Popolare Cinese), Italia, Giappone, Corea, Malesia, Medio Oriente, Nord America, Singapore, Spagna (Iberia), Svizzera, Taiwan, Tailandia e Regno Unito. Queste reti, che coinvolgono oltre 10.000 talenti in tutto il mondo, favoriscono le relazioni e la mentorship tra le Regioni e le Maison.

Trasparenza e certificazione esterna 

Come parte del suo impegno costante a favore della trasparenza e di un miglioramento continuo, LVMH ha conseguito la certificazione EDGE (Equity, Diversity, and Gender Equality), che valuta gli sforzi di un’organizzazione attraverso quattro pilastri chiave: rappresentanza, equità retributiva, efficacia delle politiche e inclusività. Sephora US & Canada e Tiffany France hanno già ottenuto la certificazione, mentre altre 15 Maison sono in procinto di ottenerla.