À l’occasion du mois des droits des femmes, LVMH lance une campagne interne pour recruter de nouveaux Mentors pour son programme EllesVMH Collective

LVMH s'engage pleinement à faire progresser l'Équité des Genres au sein du Groupe. Depuis la création de l'initiative EllesVMH en 2007, le Groupe a déployé un ensemble d'actions visant à construire un environnement de travail plus inclusif et bienveillant.

Ces efforts comprennent notamment des mesures pour atteindre la parité, garantir l'équité salariale, promouvoir un milieu professionnel sans discrimination, tout en favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle pour l'ensemble des collaborateurs. 

En mars 2025, LVMH met en lumière son programme de mentorat EllesVMH Collective, réaffirmant ainsi son engagement à accélérer le développement professionnel des femmes. Lancé en mars 2024, ce programme aspire à devenir la plus grande communauté de mentorat en entreprise au monde, connectant femmes et hommes à travers toutes les Maisons, Régions et fonctions. Il vise à démocratiser l'accès aux opportunités de mentorat, dont l'impact direct sur le développement de carrière et la mobilité a été prouvé. Avec plus de 5 000 talents déjà inscrits dès sa première année, EllesVMH Collective n'est pas simplement un programme de mentorat : c'est un véritable tremplin. 

Au-delà de ce programme, le Groupe œuvre depuis 2007 pour le développement professionnel des femmes à travers l'initiative EllesVMH. Cette démarche repose sur des engagements fondamentaux inscrits dans la Charte EllesVMH, signée par les Directeurs de toutes nos Maisons : 

Parité des Genres 

LVMH poursuit cette constante progression vers l'Équité des Genres, avec l'objectif d'atteindre 50 % de femmes aux postes clés d'ici fin 2025, s'appuyant sur les 48 % déjà atteints en 2024. Cette ambition constitue un élément essentiel des efforts continus du Groupe pour soutenir l'évolution professionnelle des femmes. 

Équité Salariale 

Le Groupe veille à garantir une rémunération égale pour un travail équivalent à tous les postes, grâce à un audit annuel.  

Environnement de Travail sans Discrimination 

Nos Maisons s'engagent à offrir un environnement de travail exempt de discrimination. En ce sens, LVMH est signataire de l'initiative #StOpE, visant à lutter contre les discriminations liées au genre en entreprise. Le Groupe déploie actuellement un module d'e-learning en sept langues (français, anglais, japonais, chinois, italien, espagnol, portugais), permettant aux équipes de créer un environnement inclusif et respectueux. 

Équilibre Vie Professionnelle-Vie Personnelle  

LVMH encourage activement l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle par des avantages et politiques équitables qui soutiennent l'épanouissement tant professionnel que personnel. Nos Maisons travaillent en continu à l'amélioration des avantages accordés à tous, notamment en matière de soutien parental et d'accompagnement des aidants dans le monde entier. 

Soutien aux Réseaux Locaux 

Le réseau continue de se développer à l'échelle mondiale, comptant désormais 16 antennes à travers l'Amérique du Nord, l'Australie/Nouvelle-Zélande, la Chine, la Corée, l'Espagne (Iberia), la France, Hong Kong/Macau (Régions administratives spéciales (RAS), République populaire de Chine), l'Italie, le Japon, la Malaisie, le Moyen-Orient, le Royaume-Uni, Singapour, la Suisse, Taiwan et la Thaïlande. Ces réseaux, mobilisant plus de 10 000 talents à l'échelle mondiale, favorisent les relations et le mentorat à travers les régions et les Maisons.

Transparence et certification externe 

Dans le cadre de son engagement continu en matière de transparence et d'amélioration continue, LVMH poursuit la certification EDGE (Équité, Diversité et Égalité des Genres), qui évalue les efforts d'une organisation selon quatre piliers clés : représentation, équité salariale, efficacité des politiques et inclusion. Sephora US & Canada et Tiffany France ont déjà été certifiés, avec 15 Maisons supplémentaires en cours de certification.