国際女性デー：集団のダイナミズムが躍動

2025年、LVMHは主要ポストにおける男女平等を達成しました。

LVMHグループは国際女性デーを機に、この達成を祝福します。数字以上に評価すべきは行動における機運であり、それはLVMH内で進行中の集団的変革を確かに証明するものとなりました。なぜならこの数字は、全員の共通目標の結果であり、意図的かつ集団的な動きの力であり、具体的な行動の影響であり、時の経過と共に変わりゆく文化を反映したものだからです。

「主要な役職における女性の割合が50％に達成したことは、私たちの取り組みの強さと行動の影響力を示しています。この進歩は、全員が結束した結果であり、また、限界を押し広げ、一人ひとりが成長し成功できるよう力を与えたいという共通の願いによって成し得たものです。今日、私たちが称えたいのは、この活気に満ちた永続的な力です」と、モー･アルヴァレス＝ペレール (LVMHグループ人事最高責任者) は話します。

LVMHは「人を中心に据える」という方針を加速させ、業績の中核に人を据えることを選択してきました。この動きは次第にグループの文化を深く変革し、組織全体で集合知を最大限に発揮させることにつながっています。管理職は人材育成を支援し、従業員は各自の将来を主体的に考えるようになり、そして誰もがアクセスできる知識とスキルの伝承が実現しています。LVMHはひとつのチームとして、すべての従業員に成功への鍵を提供し、一人ひとりがそれぞれの目標に合ったキャリアパスを築けるようにしています。

グループが掲げる目標は、単なる平等そのもののためでもなければ、目標達成のみによって突き動かされるものでもありません。それは何より、実行に移した行動の効果を示す指標であり、性別、年齢、経歴を問わず、すべての人の成長を妨げ得る目に見える障壁と見えない障壁を取り除くためのLVMHの能力を証明するものでもあります。

2026年に開始されるキャリア コンパス プログラムでは、既存の取り組みを強化し、LVMHの全従業員がそれぞれのキャリアパスを形成するためのツールを提供します。継続的な学習と能力開発を通じてスキルの習得を支援するほか、世界中に展開するEllesVMHなどの従業員ネットワークを通じて、誰もが潜在能力を開花させ、ネットワークを拡大する具体的な機会を提供します。

特にメンタリングは重要な役割を果たすでしょう。EllesVMHコレクティブでは、7,500名以上の従業員がメゾン、地域、職種を超えて経験を共有し、互いに支え合っています。LVMHは、知識共有の文化を育むこの取り組みに、全員にメンターまたはメンティーとしての参加を呼びかけています。 

専門職の平等は、上から命じられるものではなく、それは日々の決断、行動、働き方、関わり方を通じて築かれるものです。

道を切り開き、限界を打ち破り、見えない障壁を拒絶する。これがLVMHが共同で追求する大いなる目標です。出身やバックグラウンド、目標にかかわらず、誰もが夢を持ち、挑戦し、成功できる環境づくりを目指します。