Journée internationale des droits des femmes : une dynamique collective à l’œuvre

En 2025, LVMH a atteint la parité aux postes clés.

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le Groupe salue le cap franchi. Au-delà du chiffre, c’est la dynamique enclenchée qui mérite d’être célébrée, preuve concrète de la transformation collective à l’œuvre au sein de LVMH. Car ici, les chiffres sont le résultat d’une ambition partagée, de la force d’un mouvement intentionnel et collectif, de l’impact d’actions concrètes. Ils sont les témoins d’une culture qui évolue dans la durée.  

« Atteindre 50 % de femmes aux postes clés illustre la force de notre engagement et la portée de nos actions. Cette avancée, nous la devons à la mobilisation de toutes et tous, à une volonté commune de faire bouger les lignes et de donner à chacun les moyens de s’épanouir et de réussir. C’est cette dynamique, vivante et durable, que nous choisissons de célébrer aujourd’hui », déclare Maud Alvarez-Pereyre, Directrice des Ressources Humaines LVMH.  

Avec l’accélération de sa politique People at Heart, LVMH a fait le choix de placer l’humain au cœur de sa performance. Progressivement, ce mouvement transforme la culture du Groupe en profondeur et donne toute sa place à l’intelligence collective, partout dans l’organisation : des managers qui accompagnent le développement des talents, des collaborateurs encouragés à prendre leur avenir en main, et une transmission des savoirs et des compétences accessible à tous. En équipe, LVMH donne à chacun les clés de la réussite afin que chaque collaborateur puisse construire un parcours qui lui ressemble et corresponde à ses aspirations. 

L’ambition du Groupe n’est mue ni par l’équité pour l’équité, ni par la seule atteinte d’objectifs. Ces derniers sont avant tout des marqueurs de l’efficacité des actions menées ; ils témoignent aussi de la capacité de LVMH à lever les freins — visibles ou invisibles — qui peuvent entraver le développement de chacun, quel que soit le genre, l’âge ou le parcours.  

Le programme Career Compass, à venir en 2026, viendra renforcer les dispositifs déjà en place et donnera à tous les collaborateurs de LVMH les clés pour construire leur parcours professionnel ; le learning et l’apprentissage continu développent leurs compétences et les réseaux de collaborateurs comme EllesVMH, présents autour du monde, offrent à tous des opportunités concrètes pour révéler leur potentiel et construire leur réseau. 

Le mentorat, en particulier, joue un rôle clé. Avec EllesVMH Collective, plus de 7 500 collaboratrices et collaborateurs partagent leurs expériences et se soutiennent mutuellement, à travers les Maisons, Régions et fonctions. LVMH invite chacun à rejoindre le mouvement et à faire vivre la culture de la transmission, en tant que mentor ou mentee.  

L’égalité professionnelle ne se décrète pas : elle se construit chaque jour, dans les décisions, les comportements, les façons de travailler et d’interagir.  

Ouvrir la voie, casser les plafonds, refuser les barrières invisibles : telle est l’ambition que LVMH poursuit collectivement. Créer un environnement où chacun peut rêver, oser et réussir, quelle que soit son origine, son parcours ou son ambition.