Giornata Internazionale della Donna: una dinamica collettiva in azione

Nel 2025, LVMH ha raggiunto la parità nelle posizioni chiave.

In occasione della Giornata Internazionale della Donna, il Gruppo celebra questo importante traguardo. Al di là dei numeri, è lo slancio in atto che merita riconoscimento, come prova tangibile della trasformazione collettiva in corso all’interno di LVMH. Poiché, in questo contesto, i dati sono il risultato di un’ambizione condivisa, della forza di un movimento intenzionale e collettivo e dell’impatto di azioni concrete. Riflettono una cultura che si evolve nel tempo.

“Il raggiungimento del 50% di donne in posizioni chiave dimostra la forza del nostro impegno e l’impatto delle nostre azioni. Questo progresso è stato possibile grazie alla mobilitazione di tutti, al desiderio condiviso di superare i limiti e consentire a ogni individuo di prosperare e avere successo. È questa dinamica vivace e duratura che abbiamo deciso di celebrare oggi”, afferma Maud Alvarez-Pereyre, Group Chief Human Resources Officer di LVMH.

Con l’accelerazione della sua politica People at Heart, LVMH ha scelto di mettere le persone al centro delle proprie prestazioni. Questo movimento sta gradualmente trasformando in modo profondo la cultura del Gruppo e valorizzando appieno l’intelligenza collettiva in tutta l’organizzazione: manager che sostengono lo sviluppo dei talenti, dipendenti incoraggiati ad assumersi la responsabilità del proprio futuro e trasmissione di conoscenze e competenze accessibili a tutti. Come team, LVMH fornisce a tutti gli strumenti necessari per il successo, in modo che ogni dipendente possa costruire un percorso professionale in linea con le proprie aspirazioni.

L’ambizione del Gruppo  non è guidata dall’uguaglianza fine a sé stessa né esclusivamente dal raggiungimento degli obiettivi. Questi sono innanzitutto indicatori dell’efficacia delle azioni intraprese; dimostrano inoltre la capacità di LVMH di rimuovere gli ostacoli, visibili o invisibili, che possono impedire lo sviluppo di chiunque, indipendentemente dal genere, dall’età o dal percorso.

Il programma Career Compass, che sarà lanciato nel 2026, si baserà sul consolidamento e sul rafforzamento delle iniziative già in atto, fornendo a tutti i dipendenti LVMH gli strumenti per plasmare il proprio percorso professionale; la formazione continua e lo sviluppo li aiuteranno a costruire le loro competenze; e le reti di dipendenti come EllesVMH, presenti in tutto il mondo, offriranno a tutti opportunità concrete per sbloccare il proprio potenziale e ampliare le proprie reti.

Il mentoring, in particolare, svolge un ruolo fondamentale. Con EllesVMH Collective, oltre 7.500 dipendenti condividono le loro esperienze e si sostengono a vicenda tra Maison, regioni e funzioni. LVMH invita tutti a partecipare al movimento e a promuovere una cultura di condivisione delle conoscenze, sia come mentori che come allievi. 

La parità professionale non viene imposta: si costruisce quotidianamente, attraverso decisioni, comportamenti, modalità di lavoro e interazione.

Essere pionieri, abbattere i limiti, rifiutare le barriere invisibili: questa è l’ambizione che LVMH persegue collettivamente. Creare un ambiente in cui tutti possano sognare, osare e avere successo, indipendentemente dalla loro origine, dal loro percorso o dalle loro ambizioni.