国際教育デー：LVMHは教育を、発展、包括、継承のための手段としています。

国際教育デーである1月24日（土）に際し、LVMHは、教育が発展の機会、包括、知識の継承を促進する強力な手段であり、グループの文化と長期的な価値創造の中核をなすものであるという確固たる信念を改めて表明します。

「LVMHにおいて、教育は、人々を大切にするという取り組みの重要な要素です。これにより、私たちはグループ内外で、各メゾンや事業展開地域と密接に連携しながら、技術の開発、包括の強化、サヴォアフェールの継承ができます。従業員だけでなく、若い世代やキャリア転換期にある方々にも働きかけることで、持続可能な機会を創出し、LVMHの成功を形作るメティエへのアクセスを促進します」モー・アルバレス=ペレール、最高人事責任者、LVMH。

2025年には、LVMHの従業員の80%以上が研修の恩恵を受けました。例えば、ハーバード・ビジネス・パブリッシングとのパートナーシップにより、42のオンラインプログラムに制限なくアクセスが可能です。さらに、グループは各メゾンで約11,000名の従業員を研修し、1,500名以上の管理職および役員が内部リーダーシップ開発センター、LVMHハウスが提供するプログラムに参加しました。研修は、グループのインクルージョン＆ダイバーシティポリシーを推進する手段としても機能しており、このテーマに関する取り組みには10万5千人以上の従業員が参加しました。

LVMHはまた、学校とのパートナーシップを通じて、背景や社会的出自に関係なく、教育へのアクセスを促進しています。当グループは、さらに高等教育機関と連携し、学生向けに専門的なシミュレーションを特徴とするプログラムを提供しています。このエコシステムには、120以上の学術イベントと10の国際講座が含まれており、そのうち1つは2025年にローザンヌホテル経営大学（EHL）と共同で設立されました。

グループレベルでは、LVMHは引き続き、専門分野に特化した教育プログラムを開発しています。2025年、全従業員に開かれたLVMHグループの教育プラットフォーム、INSIDE LVMHは、世界中で12万人以上の認定を行いました。このプラットフォームでは、各メゾン、メティエ、キャリアを通じて、パーソナライズされたコンテンツとラグジュアリーの基礎へ特別にアクセスすることができます。

Métiers d’Excellence イニシアチブは、グループの成功と各メゾンにとって不可欠な創造性、職人技、顧客体験の分野における280を超える専門技術を要する職業にスポットライトを当てます。フランスの回答者の97%が、これらのメティエ ダールと卓越した技術に対して好意的なイメージを持っていると回答していますが、よく理解していると感じているのはわずか35%に過ぎず、53%はそれらがエリート層に限定されていると考えています（フランス伝統技術研究所、Ipsos BVA、LVMH Métiers d’Excellenceによる意識調査）。

LVMHの教育と機会均等への取り組みは、地域レベルでもしっかりと根付いています。フランスで最も若い県の1つであるセーヌ＝サン＝ドニ県において、LVMHグループは社会的包括と雇用へのアクセス促進を目的とした長期的な取り組みを実施しています。このプログラムには、約200名の中学生・高校生を対象とした職業体験インターンシップ、グループのメゾン訪問、そしてLVMHグループ内の多様な職種やキャリアを紹介する内容が含まれています。

最後に、LVMHグループはLIVE（職業訓練雇用研究所）を支援しています。この機関は、就職から遠ざかっている人々に対し、新たな職業計画を構築するためのガイダンスプログラムを提供しています。すでに2,300人以上がこのプログラムを修了しており、LVMHグループは年間700人の参加者を収容できる体制を整えました。

この包括的な教育戦略を通じて、LVMHは教育を重要な手段と位置付けています。この戦略には、リーダーシップ開発、グローバル学習プラットフォーム、専門的トレーニング、地域包括イニシアチブが含まれ、これにより、従業員と将来の世代の利益のために、スキル強化、雇用可能性の支援、専門知識の継承を確実に行います。