Journée internationale de l’éducation : LVMH fait de l’éducation un levier d’opportunités de développement, d’inclusion et de transmission.

À l’occasion de la Journée internationale de l’éducation, le samedi 24 janvier, LVMH réaffirme une conviction forte : l’éducation constitue un puissant levier d’opportunités de développement, d’inclusion et de transmission, au cœur de la culture du Groupe et de sa création de valeur à long terme.

« Chez LVMH, l’éducation est au cœur de notre feuille de route « People at Heart ». Elle nous permet de développer les compétences, de renforcer l’inclusion et d’assurer la transmission des savoir-faire dans l’ensemble de nos Maisons et des territoires où nous sommes présents, comme au-delà. L’éducation favorise l’accès à nos métiers, ouvre des perspectives durables à nos collaborateurs, aux jeunes générations et aux personnes en reconversion. » Maud Alvarez-Pereyre, Directrice des Ressources Humaines, LVMH.

En 2025, plus de 80 % des collaborateurs de LVMH ont bénéficié d’une formation. Ils disposent, par exemple, d’un accès illimité à 42 programmes en ligne dans le cadre du partenariat avec Harvard Business Publishing. Par ailleurs, le Groupe a formé environ 11 000 collaborateurs de l’ensemble de ses Maisons quand plus de 1 500 cadres et dirigeants ont participé à des programmes proposés par le centre de développement interne du leadership : la LVMH House. La formation constitue également un levier de la politique d’inclusion et de diversité du Groupe : plus de 105 000 collaborateurs ont bénéficié d’une initiative sur le sujet.

LVMH œuvre par ailleurs en faveur de l’accès à l’enseignement, quels que soient les parcours et les origines sociales, à travers des partenariats avec des établissements scolaires. Le Groupe est également engagé avec des institutions académiques de l’enseignement supérieur pour proposer aux étudiants des programmes de mise en situation professionnelle. Cet écosystème s’appuie également sur plus de 120 événements académiques et 10 chaires internationales, dont une lancée en 2025 avec EHL (Ecole Hôtelière de Lausanne).

Au niveau du Groupe, LVMH poursuit le développement de parcours éducatifs propres à son secteur d’activité.

En 2025, INSIDE LVMH, la plateforme d’éducation du Groupe ouverte à tous, a certifié plus de 120 000 personnes à travers le monde, offrant des contenus personnalisés et un accès privilégié aux fondamentaux du luxe à travers ses Maisons, ses métiers et carrières.

Les Métiers d’Excellence valorisent plus de 280 métiers de savoir-faire dans la Création, l’Artisanat et l’Expérience Client, indispensables au succès du Groupe et de ses Maisons : si 97 % des Français déclarent avoir une bonne image des métiers d’art et des savoir-faire d’exception, seuls 35 % estiment bien les connaître, et 53 % pensent qu’ils sont réservés à une élite (enquête Perceptio, conduite par l’Institut pour les Savoir-Faire Français, Ipsos BVA et Métiers d’Excellence LVMH).

Pour renforcer l’attractivité de ces métiers et faire connaître les parcours de formation qui y mènent, LVMH multiplie les formats de rencontre, que ce soit avec la tournée You & ME en France et en Italie (plus de 30 000 visiteurs depuis 2022) ou le programme Excellent !, lancé en 2021 qui sensibilise et oriente les collégiens et lycéens au sein d’établissements scolaires avec plus de 8 500 jeunes sensibilisés dans cinq pays (France, Italie, Espagne, États-Unis et Japon).

L’Institut des Métiers d’Excellence, transmet les savoir-faire d’excellence aux jeunes générations et aux personnes en reconversion. Il forme à 43 métiers dans six pays (France, Suisse, Italie, Espagne, Japon et Etats-Unis).

L’engagement de LVMH en faveur de l’éducation et l’égalité des chances s’incarne également à l’échelle des territoires. En Seine-Saint-Denis, l’un des départements les plus jeunes de France, le Groupe déploie des initiatives de long terme visant à favoriser l’inclusion sociale et l’accès à l’emploi. Cela se traduit notamment par un ensemble d’actions, parmi lesquelles des stages de découverte professionnelle pour près de 200 collégiens et lycéens, des visites des Maisons du Groupe, ainsi que des dispositifs visant à faire découvrir la diversité des métiers et des carrières au sein de LVMH.

Enfin, le Groupe soutient LIVE – L’Institut des Vocations pour l’Emploi, qui offre un programme d’accompagnement à des personnes éloignées de l’emploi dans le but de construire un nouveau projet professionnel. Plus de 2 300 personnes ont déjà suivi ce parcours et le groupe porte sa capacité à 700 places par an.

Avec cette stratégie éducative globale – du développement du leadership aux plateformes d’apprentissage mondiales, de l’apprentissage professionnel aux initiatives locales en faveur de l’inclusion – LVMH fait de l’éducation un levier essentiel pour renforcer les compétences, soutenir l’employabilité et assurer la transmission des savoir-faire au bénéfice de ses collaborateurs et des générations futures.