Giornata Internazionale dell’Educazione: LVMH fa dell’Istruzione una Leva per lo Sviluppo, l’Inclusione e la Trasmissione

In occasione della Giornata internazionale dell’educazione, sabato 24 gennaio, LVMH ribadisce una forte convinzione: l’istruzione costituisce una potente leva per le opportunità di sviluppo, l’inclusione e la trasmissione, al centro della cultura del Gruppo e della sua creazione di valore a lungo termine. 

“Da LVMH, l’istruzione è una parte fondamentale della nostra roadmap “People at Heart.” Ci consente di sviluppare competenze, rafforzare l’inclusione e garantire la trasmissione del savoir-faire, all’interno del Gruppo e non solo, in stretta connessione con le nostre Maison e i territori in cui siamo presenti. Rivolgendosi ai nostri dipendenti, alle giovani generazioni e alle persone in fase di riqualificazione professionale, apre opportunità sostenibili e facilita l’accesso ai mestieri che definiscono il successo di LVMH.” Maud Alvarez-Pereyre, Direttore delle Risorse Umane, LVMH.

Nel 2025, oltre l’80% dei dipendenti LVMH ha beneficiato di una formazione. Ad esempio, hanno accesso illimitato a 42 programmi online nell’ambito alla collaborazione con Harvard Business Publishing. Inoltre, il Gruppo ha formato circa 11.000 dipendenti di tutte le sue Maison, mentre oltre 1.500 manager e dirigenti hanno partecipato ai programmi offerti dal centro di sviluppo interno della leadership, la LVMH House. La formazione funge anche da leva per la politica di inclusione e diversità del Gruppo: oltre 105.000 dipendenti hanno partecipato a un’iniziativa su questo tema.

LVMH promuove inoltre l’accesso all’istruzione, indipendentemente dal background o dall’origine sociale, attraverso partnership con le scuole. Il Gruppo collabora anche con istituti accademici di istruzione superiore per offrire agli studenti programmi di simulazione professionale. Questo ecosistema comprende oltre 120 eventi accademici e 10 cattedre internazionali, tra cui una lanciata nel 2025 con l’EHL (École Hôtelière de Lausanne).

A livello di Gruppo, LVMH continua a sviluppare percorsi formativi specifici per il proprio settore. Nel 2025, INSIDE LVMH, la piattaforma formativa del Gruppo aperta a tutti, ha certificato oltre 120.000 persone in tutto il mondo, offrendo contenuti personalizzati e un accesso privilegiato ai fondamenti del lusso attraverso le sue Maison, i suoi mestieri e le sue carriere.

L’iniziativa Métiers d’Excellence mette in risalto oltre 280 professioni di savoir-faire nella creazione, nell’artigianato e nell’esperienza cliente, indispensabili per il successo del Gruppo e delle sue Maison. Sebbene il 97% degli intervistati francesi dichiari di avere un’immagine positiva di questi mestieri d’arte e delle competenze eccezionali, solo il 35% ritiene di conoscerli bene e il 53% pensa che siano riservati a un’élite (sondaggio Perceptio condotto dall’Institut pour les Savoir-Faire Français, Ipsos BVA e LVMH Métiers d’Excellence).

L’impegno di LVMH a favore dell’istruzione e delle pari opportunità si concretizza anche a livello locale. Nella Seine-Saint-Denis, uno dei dipartimenti più giovani della Francia, il Gruppo sta attuando iniziative a lungo termine volte a promuovere l’inclusione sociale e l’accesso all’occupazione. Queste iniziative comprendono stage professionali di orientamento per circa 200 studenti delle scuole medie e superiori, visite alle Maison del Gruppo e programmi volti a far scoprire la diversità delle professioni e delle carriere all’interno di LVMH.

Infine, il Gruppo sostiene LIVE – L’Institut des Vocations pour l’Emploi, che offre programmi di orientamento alle persone lontane dal mondo del lavoro, aiutandole a costruire nuovi progetti professionali. Oltre 2.300 persone hanno già completato questo programma e il Gruppo ha aumentato la sua capacità a 700 posti all’anno.

Attraverso questa strategia formativa completa, che spazia dallo sviluppo della leadership alle piattaforme di apprendimento globali, dalla formazione professionale alle iniziative di inclusione locale, LVMH rende la formazione uno strumento fondamentale per rafforzare le competenze, sostenere l’occupabilità e garantire la trasmissione dei savoir-faire a beneficio dei propri collaboratori e delle generazioni future.