国際障害者デーを記念し、LVMHがドキュメンタリー『DAREアクセシビリティ』を発表

障がいのある人々のインクルージョンは、LVMHのCSRロードマップにおける重要な取り組みです。グループは、2025年末までに障がい者と認定された従業員を2％にすることを目標としており、中期的にはこの数値を5％に引き上げることを目指しています。

DAREアクセシビリティ プログラムは、2024年パリ・パラリンピック大会期間中に開始され、グループのメゾン全体において従業員、お客様、パートナーの長期的なインクルージョンを確保するための具体的な解決策の革新と実施を促進することを目的としています。

12月3日の国際障害者デーを記念し、LVMHは従業員主導の4つのイニシアティブを紹介する10分間のドキュメンタリーを公開します。この取り組みは、包括的アプローチがもたらす人間の影響とビジネスへの貢献の両面を示しています。

• ピンク・テーラー・メイド（LVMH） – 乳がんを経験した女性のためのテーラリングサービス。
• 感覚過敏対応ショッピングアワー（セフォラ） – ニューロダイバージェントのお客様をお迎えするための落ち着いた時間帯。
• ウェルカム・ハンディキット（ル・ボン・マルシェ） – お客様の店内体験を促進する包括的なウェルカムキット。 
• En’Able（ルイ・ヴィトン） – 障がいのある従業員とそのマネージャーとの対話を促進し、機会均等とキャリア開発を支援するサービス。

 「このドキュメンタリーは、障がいのある人々のインクルージョンに対する組織としての取り組みを映し出しています。お客様であれ従業員であれ、私たちは誰もが一体感を感じ、尊重され、自分の居場所を見つけられるようにしたいと考えています。パラリンピック大会の精神に基づき、DAREアクセシビリティはチームのエネルギーを結集し、より包括的な社会へ向けて共に前進するための数多くの具体的な行動と革新的プロジェクトを構想・実施してきました。この映像は、こうしたイニシアティブから生まれた人間的なつながりを示すものです。その取り組みが、グループ内外でいつまでも続いていくことを願っています」と、LVMH最高人事責任者のモー・アルバレス=ペレールは語ります。 

これらのイニシアティブとそれを支える人々に光を当てることで、このドキュメンタリーはメゾンと地域が共有する取り組みを映し出し、グループの社会的志向の中核をなす障がいのある人々の雇用支援と発展への決意を改めて確認するものです。紹介されたイニシアティブに加え、多くのメゾンがDAREアクセシビリティから生まれた30以上のアイデアも実施しており、この運動の規模を示しています。DAREアクセシビリティはグループ内で拡大を続け、21万5千人の全人材に向けた包括的な文化を強化しています。