In occasione dell’International Day of People with Disabilities, LVMH presenta il documentario DARE Accessibility

L’inclusione delle persone con disabilità è un impegno fondamentale nel piano d’azione RSI di LVMH. Il Gruppo persegue l’obiettivo di raggiungere il 2% di dipendenti identificati come persone con disabilità entro la fine del 2025, con l’ambizione di aumentare questa percentuale fino al 5% nel medio termine.

Lanciato in occasione dei Giochi Paralimpici di Parigi 2024, il programma DARE Accessibility mira a promuovere l’innovazione e l’implementazione di soluzioni concrete per garantire l’inclusione a lungo termine di dipendenti, clienti e partner in tutte le Maison del Gruppo.

In occasione dell’International Day of People with Disabilities, il 3 dicembre, LVMH presenta un documentario di dieci minuti che mette in evidenza quattro iniziative promosse dai dipendenti, illustrando sia l’impatto umano che il contributo aziendale di un approccio inclusivo:

• Pink Tailor Made (LVMH) – un servizio di sartoria dedicato alle donne che hanno avuto il tumore al seno. 
• Orari di shopping a bassa sensorialità (Sephora) – fasce orarie tranquille adatte ad accogliere i nostri clienti neurodivergenti.
• Kit di benvenuto Handi (Le Bon Marché) – kit di benvenuto inclusivi che facilitano l’esperienza in negozio per i clienti.
• En’Able (Louis Vuitton) – un servizio che promuove il dialogo tra i dipendenti con disabilità e i loro responsabili, al fine di sostenere le pari opportunità e lo sviluppo professionale.

 Questo documentario riflette il nostro impegno collettivo nei confronti dell’inclusione delle persone con disabilità. Che si tratti dei nostri clienti o dei nostri dipendenti, desideriamo che tutti si sentano integrati, rispettati e in grado di trovare il proprio posto. Nello spirito dei Giochi Paralimpici, DARE Accessibility ha mobilitato l’energia dei nostri team, che hanno ideato e realizzato numerose azioni concrete e progetti innovativi per contribuire al progresso verso una società più inclusiva. Questo filmato mette in evidenza le relazioni umane nate da queste iniziative, che speriamo possano durare all’interno del Gruppo e oltre”, afferma Maud Alvarez-Pereyre, Direttrice delle Risorse Umane di LVMH.

Mettendo in luce queste iniziative e le persone che le hanno rese possibili, il documentario riflette l’impegno collettivo delle Maison e delle Regioni e ribadisce la determinazione del Gruppo a sostenere e sviluppare l’occupazione delle persone con disabilità, al centro della sua ambizione sociale. Oltre alle iniziative presentate, molte Maison stanno anche implementando più di 30 idee emerse da DARE Accessibility, a dimostrazione della portata del movimento. DARE Accessibility continua, così, a espandersi all’interno del Gruppo, rafforzando una cultura inclusiva per tutti i nostri 215.000 talenti.