À l’occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, LVMH dévoile le documentaire DARE Accessibility

L’inclusion des personnes en situation de handicap constitue un engagement majeur de la feuille de route RSE de LVMH. Le Groupe poursuit son objectif d’atteindre 2 % de collaborateurs identifiés en situation de handicap d’ici fin 2025, avec l’ambition de porter ce chiffre à 5 % à moyen terme.

Lancée lors des Jeux Paralympiques de Paris 2024, la démarche DARE Accessibility vise à favoriser l’innovation et la mise en œuvre de solutions concrètes pour une inclusion durable des employés, des clients et des partenaires au sein des Maisons du Groupe.

A l’occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, le 3 décembre, LVMH dévoile un documentaire de dix minutes mettant en lumière quatre initiatives portées par des collaborateurs, illustrant à la fois l’impact humain et la contribution business d’une approche inclusive :

·       Pink Tailor Made (LVMH) – service de couture dédié aux femmes ayant eu un cancer du sein.

·       Low Sensory Shopping Hours (Sephora) – plages horaires calmes et adaptées à l’accueil de nos clients neuroatypiques

·       Welcome Handi Kit (Le Bon Marché) – kits d’accueil inclusifs facilitant l’expérience des clients en boutique.

·       En’Able (Louis Vuitton) – service favorisant le dialogue entre talents en situation de handicap et managers pour soutenir l’égalité des chances et le développement professionnel.

« Ce documentaire témoigne de notre engagement collectif pour l’inclusion des personnes en situation de handicap. Qu’il s’agisse de nos clients ou de nos collaborateurs, nous voulons que chacun puisse se sentir intégré, respecté et trouver sa juste place. Dans la lignée des Jeux Paralympiques, DARE Accessibility a mobilisé l’énergie de nos équipes qui ont imaginé et mis en œuvre des dizaines d’actions concrètes et de projets innovants pour progresser ensemble vers une société plus inclusive. Ce film donne à voir les liens humains nés de ces initiatives et que nous espérons voir perdurer dans le Groupe et au-delà. » affirme Maud Alvarez-Pereyre, Directrice des Ressources Humaines, LVMH.

En mettant en lumière ces initiatives et celles et ceux qui les portent, le documentaire reflète l’engagement collectif des Maisons et Régions et réaffirme la volonté du Groupe de soutenir et développer l’emploi des personnes en situation de handicap, au cœur de son ambition sociale. À l'image des actions présentées, de nombreuses Maisons concrétisent également plus de 30 idées issues de DARE Accessibility, témoignant de l'ampleur du mouvement. DARE Accessibility poursuit ainsi son expansion au sein du Groupe, en renforçant une culture inclusive pour l’ensemble de nos 215 000 talents.