A l’occasion de la 13ème édition du Dîner des Maisons engagées, le groupe LVMH renouvelle son soutien à l’Hôpital Robert-Debré et célèbre ses Inclusion Awards

Ce mardi 2 décembre, le Bon Marché Rive Gauche a accueilli une nouvelle édition du Dîner des Maisons engagées autour de Maud Alvarez-Pereyre, Directrice Ressources Humaines, LVMH, et d’Antoine Arnault, Image & Environnement, LVMH.

Les Maisons et leurs invités étaient réunis pour lever des fonds au bénéfice du centre de référence de la drépanocytose de l’Hôpital Robert-Debré et de deux associations, Un Rien C’est Tout ainsi que Marcher ses Rêves soutenue par Jérôme Commandeur, l’invité spécial de la soirée. Les engagements du Groupe en faveur de la Diversité et Inclusion ont été mis à l’honneur avec la remise des LVMH Inclusion Awards.

« Le Dîner des Maisons engagées témoigne de la façon dont nos convictions se traduisent en actions tangibles : qu’il s’agisse de soutenir l’Hôpital Robert-Debré ou d’accompagner nos partenaires associatifs. En mettant également à l’honneur les initiatives des LVMH Inclusion Awards, nous réaffirmons une idée fondamentale : ce sont les femmes et les hommes du Groupe qui donnent du sens à nos engagements. C’est en créant les conditions pour que chacune et chacun trouve pleinement sa place que nous faisons vivre notre dynamique collective et que nous avançons ensemble », déclare Maud Alvarez-Pereyre, Directrice des Ressources Humaines, LVMH.

« Le Dîner des Maisons engagées reflète l’ambition du Groupe d’avoir un impact positif sur les causes auxquelles nous croyons, qu’elles soient sociétales, environnementales ou culturelles. Avec humilité, mais avec constance, nous mettons nos ressources et nos expertises au service d’initiatives qui améliorent concrètement le quotidien de nombreuses personnes. Ce soir encore, en renouvelant notre soutien à l’Hôpital Robert-Debré, nous affirmons la continuité d’un engagement qui nous tient profondément à cœur », souligne Antoine Arnault, Image & Environnement, LVMH.

Soutien à l’Hôpital Robert-Debré et à la lutte contre la drépanocytose

Très répandue et encore largement méconnue, la drépanocytose est l’une des principales maladies génétiques au monde. Elle concerne 7 millions de personnes et touche environ 300 000 nouveau-nés chaque année. Depuis 2011, LVMH soutient l’équipe du centre de référence de la drépanocytose de l’Hôpital Robert-Debré, l’un des plus importants centres de référence pédiatriques en Europe, afin de contribuer à renforcer la prise en charge des jeunes patients et de leurs familles.

Chaque année, le Dîner des Maisons engagées permet de lever des fonds au bénéfice de l’hôpital. Les sommes collectées lors de cette nouvelle édition contribueront au projet d’extension et de rénovation du centre de référence, avec pour objectif de proposer des espaces de soins plus adaptés et plus chaleureux pour les enfants suivis et leurs parents. Depuis le début du partenariat, plusieurs millions d’euros ont déjà été récoltés pour soutenir la recherche et améliorer les conditions de prise en charge des patients.

« Le soutien apporté au centre de référence de la drépanocytose de l’Hôpital Robert-Debré est un engagement auquel le Groupe et ses Maisons demeurent profondément attachés. Par sa longévité, il reflète la manière dont nous souhaitons nous engager auprès de nos partenaires, dans la longue durée, avec constance. Par sa forme et la proximité avec les équipes soignantes, il souligne notre volonté d’être au plus près des besoins de ceux que nous soutenons, pour renforcer notre impact social positif et durable. Ainsi, LVMH et ses Maisons se sont engagés auprès de 900 associations dans le monde et plus de 1,9 million de personnes ont bénéficié d’une action solidaire », indique Olivier Théophile, SVP Social Engagement, LVMH.

Engagement auprès d’associations partenaires

Au-delà de ce partenariat avec l’Hôpital Robert-Debré, le Dîner des Maisons engagées s’inscrit également dans une démarche de soutien concret à deux associations partenaires.

La première, Marcher ses Rêves, soutenue par l’invité spécial Jérôme Commandeur, accompagne la réalisation de projets individuels ou collectifs en lien avec l’art et la culture. Le projet mis à l’honneur lors de la soirée est celui de Fabien Brucy, jeune scénariste-réalisateur en situation de handicap, qui souhaite acquérir un véhicule de conduite adapté afin de gagner en autonomie et de faciliter le développement de ses projets professionnels.

La seconde, Un Rien C’est Tout, permet de transformer chaque « arrondi solidaire » réalisé lors d’un paiement en don au profit de projets associatifs. L’association soutient ainsi des actions en faveur du droit à la dignité, de l’accès à l’éducation, de la protection de l’enfance et de la préservation de l’environnement, en lien avec un réseau de partenaires engagés partout en France, dont l’association Rêves, spécifiquement mise à l’honneur lors de la soirée.

Plus largement, cette mobilisation s’inscrit dans l’action menée tout au long de l’année par les Maisons et les collaborateurs du Groupe. 93 % des collaborateurs ont la possibilité de participer à une initiative solidaire via leur Maison, et près de 65 000 d’entre eux se sont engagés aux côtés d’associations et de structures d’intérêt général, en France et à l’international.

LVMH Inclusion Awards

Lors du Dîner des Maisons engagées, une cérémonie de remise de Prix est également venue saluer l’engagement des Maisons en matière de diversité et d’inclusion avec les LVMH Inclusion Awards.

Sept distinctions ont été attribuées dans chacune de ces catégories :

·       Équité des Genres : « Women @Dior » - Christian Dior Couture

·       Inclusion des Handicaps : « Angel Program » - Louis Vuitton

·       Inclusion LGBTI+ : « Brave Spaces » - Sephora

·       Générations : « Savoirs Partagés » - Les Echos - Le Parisien

·       Origines : « Build your Future » - Chandon

·       Culture inclusive : « Culture Map » - Loewe

·       Un Prix spécial bisannuel « Inclusion Leadership Award », créé en 2023, est venu récompenser cette année le Groupe Bon Marché, affichant les meilleurs indicateurs de performance en matière de Diversité & Inclusion.

Le Jury réunissait à la fois des membres du Comité exécutif du groupe LVMH, des Présidents-directeurs de Maisons et un directeur artistique.

·       Stéphane Bianchi, Directeur Général Adjoint du groupe LVMH et Président du Comité exécutif de LVMH

·       Maud Alvarez-Pereyre, Directrice Ressources Humaines du groupe LVMH et membre du Comité exécutif de LVMH

·       Delphine Arnault, Présidente-directrice générale Christian Dior Couture et membre du Conseil d’Administration et du Comité exécutif de LVMH

·       Hugues Bonnet-Masimbert, Président-directeur général de Rimowa

·       Guillaume Motte, Président-directeur général de Sephora et membre du Comité exécutif de LVMH

·       Gabrielle Saint-Genis, Présidente-directrice générale de Guerlain

·       Pharrell Williams, Directeur Créatif Homme de Louis Vuitton

« Les Inclusion Awards reconnaissent l’engagement de nos équipes et de nos Maisons en faveur de l’inclusion, à travers des initiatives portées sur le terrain et ancrées dans le quotidien. Elles illustrent notre capacité collective à faire évoluer les pratiques, à valoriser toutes les singularités et à renforcer une culture où chacun peut contribuer pleinement. Chez LVMH, nous sommes divers par essence et inclusifs par choix, et c’est l’affaire de tous » déclare Vanessa Moungar, VP Corporate Social Responsibility & Inclusion, LVMH.

L’artisanat d’excellence mis à l’honneur

La soirée met également en lumière l’artisanat d’excellence. Deux lauréates du Prix ELLE Artisanes, distinguées dans la catégorie Design & Arts de la table, ont contribué à la scénographie : Laura Cambon a imaginé des pièces numérotées en verre spécialement conçues pour l’événement et Aline Houdé-Diebolt a signé la décoration des tables, en écho à l’univers des Maisons de LVMH et à la vocation solidaire du Dîner.

Focus sur les initiatives lauréates des LVMH Inclusion Awards 

Équité des Genres : Christian Dior Couture – Women@Dior

Women@Dior est un programme international de mentorat et de formation dédié à l’autonomisation et au leadership de jeunes femmes, porté par Christian Dior Couture en partenariat avec l’UNESCO. Depuis 2017, il a déjà accompagné plusieurs milliers de participantes dans plus de 60 pays, en leur offrant un parcours mêlant mentorat individualisé, contenus éducatifs et projets à impact social.

Inclusion des Handicaps : Louis Vuitton – Angel Program

Lancé en 2021 en Chine, le Angel Program de Louis Vuitton favorise le recrutement de personnes en situation de handicap et leur propose un accompagnement personnalisé pour soutenir leur intégration et leur évolution de carrière au sein de Louis Vuitton China. Le programme compte déjà plus de 50 Angels en boutique et au siège.

Inclusion LGBTI+ : Sephora – « Brave Spaces »

Avec les « Brave Spaces », Sephora a déployé à l’occasion du Pride Month des espaces sûrs et inclusifs dans 50 villes et 19 boutiques, permettant à plus de 4 200 personnes LGBTQIA+ de créer leurs looks Pride avec le soutien de 350 Beauty Advisors. Cette initiative illustre l’engagement de la Maison à faire de ses points de vente des lieux d’expression, de confiance et de fierté pour toutes et tous.

Générations : Les Echos – Le Parisien – Savoirs Partagés

« Savoirs Partagés » est un programme de découverte professionnelle de deux semaines qui permet chaque année à une centaine d’élèves de seconde d’explorer les métiers du Groupe. À travers un stage d’observation combinant immersion auprès de mentors et ateliers interactifs, il ouvre des perspectives concrètes sur les filières d’avenir et renforce l’égalité des chances.

Origines : Chandon – Build Your Future

Les programmes « Literacy » et « Completion of Secondary School Studies » de Chandon offrent aux collaborateurs travaillant au sein des vignes et des chais la possibilité d’apprendre à lire et écrire ou de finaliser leurs études secondaires. Portée avec des centres d’éducation pour adultes et des volontaires formés, cette démarche contribue à renforcer l’employabilité, l’autonomie et la reconnaissance de ces équipes au cœur des terroirs.

Culture inclusive : Loewe – The Culture Map: Building a Global Mindset

« The Culture Map: Building a Global Mindset » est un programme de formation en présentiel destiné aux dirigeants de LOEWE, visant à développer leur agilité culturelle et leurs compétences en management inclusif. En facilitant une collaboration fluide entre régions et fonctions, il contribue à ancrer une culture managériale ouverte, respectueuse et véritablement internationale au sein de la Maison.

Inclusion Leadership Award : Groupe Bon Marché

Un Prix spécial bisannuel « Inclusion Leadership Award », créé en 2023, est venu récompenser cette année le Groupe Bon Marché, affichant les meilleurs indicateurs de performance en matière de Diversité & Inclusion.