第13回「DÎNER DES MAISONS ENGAGÉES」開催にあたり、LVMHがロベール・ドブレ病院への支援を継続し、インクルージョン・アワードを祝福

12月2日（火）、ル・ボン・マルシェにて、モー・アルバレス=ペレール（LVMHグループ人事責任者）とアントワーヌ・アルノー（LVMHイメージ＆環境部門）出席のもと、新たに「Dîner des Maisons engagées」が開催されました。

メゾンとゲストたちは、ロベール・ドブレ病院の鎌状赤血球症リファレンスセンターおよび2つの非営利団体、この夜の特別ゲストであるジェローム・コマンデュールが支援する「Un Rien C’est Tout」と「Marcher ses Rêves」を支援するための資金調達に集結しました。LVMHインクルージョン・アワードの授賞式を通じて、グループのダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みが強調されました。

「『Dîner des Maisons engagées』は、ロベール・ドブレ病院への支援やパートナー団体との協働を通じて、私たちの信念が具体的な行動へと変容する過程を示しています。また、LVMHインクルージョン・アワードのイニシアティブを称える絶好の機会でもあり、根本的な理念を再確認する場となりました。つまり、当グループの社員こそが、私たちの取り組みに意義を与える存在であるということです。一人ひとりが真に居場所を見出せる環境を整えることで、私たちは集団の勢いを育み、共に前進します」と、LVMHグループ人事責任者のモー・アルバレス=ペレールは語ります。

「『Dîner des Maisons engagées』は、社会・環境・文化といった分野において、当グループが信じる理念に積極的な影響を与えるという志を体現するものです。謙虚さをもって、しかし一貫して、私たちは多くの人の日常生活を具体的に改善するイニシアティブに、自らの資源と専門知識を捧げています。今夜もまた、ロベール・ドブレ病院への支援を新たにするにあたり、私たちにとって意義深い取り組みの継続を改めて表明します」と、LVMHイメージ＆環境部門のアントワーヌ・アルノーは強調しました。

ロベール・ドブレ病院への支援と鎌状赤血球症との闘い

非常に広く蔓延しているにもかかわらず、依然としてほとんど知られていない鎌状赤血球症は、世界でも有数の遺伝性疾患です。影響を受ける年間700万人のうち、約30万人は新生児です。2011年より、LVMHはロベール・ドブレ病院の鎌状赤血球症リファレンスセンターを支援しています。同センターは欧州最大級の小児専門医療センターの1つであり、若年患者とその家族への医療体制強化に貢献しています。

毎年、「Dîner des Maisons engagées」は病院支援のための資金調達を行っています。今回の募金活動で集められた資金は、リファレンスセンターの拡張・改修プロジェクトに充てられ、そこで治療を受ける子供たちとその保護者のために、より適切で居心地の良いケア空間を提供することを目的としています。パートナーシップ開始以来、研究支援と患者のケア環境の改善のために既に数百万ユーロが調達されています。

「ロベール・ドブレ病院の鎌状赤血球症リファレンスセンターへの支援は、当グループとそのメゾンが深く関わり続ける取り組みです。長年の関係は、私たちが長期にわたり、一貫した姿勢でパートナーと共に歩んでいく姿勢を映し出しています。その形式と医療チームとの緊密な連携を通じて、支援対象者のニーズに可能な限り寄り添い、持続的で前向きな社会的影響力を強化するという私たちの決意を強調しています。このようにして、LVMHとそのメゾンは世界中の900の非営利団体と提携し、190万人以上が連帯イニシアティブの恩恵を受けています」と、LVMH社会貢献担当SVPのオリヴィエ・テオフィルは説明しています。 

パートナー団体への取り組み

ロベール・ドブレ病院とのパートナーシップを超えて、「Dîner des Maisons engagées」は、2つのパートナー団体への具体的な支援を提供するより広範な取り組みも行っています。

最初のプロジェクト「Marcher ses Rêves」は、特別ゲストのジェローム・コマンデュールの支援を受け、芸術や文化に関連する個人または集団のプロジェクトの実現を後押ししています。この夜のイベントでは、障がいを持つ若手脚本家兼監督ファビアン・ブルシーのプロジェクトが紹介されました。彼は自立を図り、自身の職業におけるプロジェクト展開を促すため、福祉車両の取得を目指しています。

2つ目は「Un Rien C’est Tout」。支払い時の「連帯募金」をそれぞれ非営利プロジェクト支援への寄付に変換することが可能となります。この団体は、尊厳の権利、教育へのアクセス、児童保護、環境保全を推進するイニシアティブを支援しており、フランス全土の献身的な組織ネットワークと提携しています。特にこの夜のイベントで注目されたのは、協会「Rêves」でした。

より視野を広げれば、この取り組みは、グループのメゾンと従業員が年間を通じて実施している活動の一環です。従業員の93％は、所属するメゾンを通じて連帯イニシアティブに参加する機会を得ており、そのうち約65,000人がフランス国内外の非営利団体や公益団体と連携して活動しています。

LVMH インクルージョン・アワード

「Dîner des Maisons engagées」において、LVMH インクルージョン・アワードを通じてメゾンの多様性とインクルージョンへの取り組みを称える特別な時間が設けられました。以下の部門において、7つの表彰が行われました：

• ジェンダー平等：「Women@Dior」 – クリスチャン ディオール クチュール 
• 障がい者インクルージョン：「エンジェル・プログラム」 – ルイ・ヴィトン
• LGBTI+インクルージョン：「ブレイブ・スペース」 – セフォラ 
• 世代：「Savoirs Partagés] – レゼコー - ル・パリジャン 
• 出自：「ビルド・ユア・フューチャー」 – シャンドン 
• 包括的文化：「カルチャー・マップ」 – ロエベ 
• 2023年に創設された2年に1度の特別賞「 インクルージョン・リーダーシップ賞」。今年は、ダイバーシティ＆インクルージョン分野で最高の業績評価指標を達成したル・ボン・マルシェ・グループに授与されました。

審査委員会は、LVMH執行委員会メンバー、メゾンの会長および最高経営責任者、ならびにアーティスティック・ディレクターで構成されました：

• ステファン・ビアンキ、グループ マネージング ディレクター、LVMH執行委員会会長 
• モー・アルバレス=ペレール、グループ最高人事責任者、LVMH執行委員会メンバー
• デルフィーヌ・アルノー、クリスチャン ディオール クチュール会長兼CEO、LVMH取締役会および執行委員会メンバー
• ユーグ・ボネ＝マザンベール、 リモワCEO 
• ギヨーム・モット、 セフォラ会長兼CEO、LVMH執行委員会メンバー 
• ガブリエル・サンジュニ、 ゲランCEO
• ファレル・ウィリアムス、ルイ・ヴィトン メンズ クリエイティブ･ディレクター

「インクルージョン・アワードは、現場で実施され、日常に根付いたイニシアティブを通じて、当チームとメゾンによるインクルージョンへの取り組みを称えるものです。慣行を変革し、一人ひとりを尊重し、誰もが十分に貢献できる文化を強化するという、組織全体の能力を示しています。LVMHは本質的に多様であり、選択による包括性を追求しています。これは全員に関わる課題です」と、企業の社会的責任・包括性VPのヴァネッサ・ムンガーは強調しています。

卓越したクラフツマンシップにスポットライトを当てて

その夜はまた、卓越したクラフツマンシップにも光が当てられました。ELLEアルティザン賞のデザイン＆テーブルウェア部門の受賞者2名が空間演出を手がけました。ローラ・カンボンは、イベントのために特別にデザインしたナンバー入りガラス作品を制作し、アリーヌ・ウデ=ディエボルはテーブル装飾をデザイン。LVMHメゾンの世界観と慈善ディナーの趣旨を反映しました。

LVMH インクルージョン・アワードで表彰されたイニシアティブにフォーカス 

ジェンダー平等：クリスチャン ディオール クチュール – Women@Dior

Women@Diorは、クリスチャン ディオール クチュールがユネスコと提携して主導する国際的なメンタリングと研修プログラムであり、若い女性のエンパワーメントとリーダーシップ能力の開発に取り組んでいます。2017年以降、60カ国以上で数千人の参加者を支援し、個別のメンタリング、教育コンテンツ、社会貢献プロジェクトを組み合わせたプログラムを提供しています。

障がい者インクルージョン：ルイ・ヴィトン – エンジェル・プログラム

ルイ・ヴィトンは2021年に中国で「エンジェル・プログラム」を開始。このプログラムは障がいのある人材の採用を促進し、ルイ・ヴィトン 中国における彼らの職場への適応とキャリア開発を支援するための個別サポートを提供しています。このプログラムには既に、店舗と本社で働く50名以上のエンジェルが参加しています。

LGBTI+インクルージョン：セフォラ – 「ブレイブ・スペース」

「ブレイブ・スペース」を通じて、セフォラはプライド月間に、安全で包括的な空間を50都市・19店舗で創出し、350名のビューティーアドバイザーのサポートのもと、4,200人以上のLGBTQIA+の人々のプライドルックを完成させました。このイニシアティブは、販売拠点をあらゆる人にとって表現、自信、誇りの場にするというメゾンの姿勢を体現しています。

世代：レゼコー – ル・パリジャン – Savoirs Partagés

「Savoirs Partagés」は毎年、第10学年の約100名におよぶ生徒を対象に、2週間にわたりグループの職業を学ぶ機会を提供するプログラムです。メンターとの密接な関わりとインタラクティブなワークショップを組み合わせた観察の実習を通じて、将来のキャリアパスに関する具体的な展望を開き、機会均等を促進しています。

出自：シャンドン – ビルド・ユア・フューチャー

シャンドンの「識字教育」および「中等教育修了」プログラムは、ブドウ畑や醸造所で働く従業員に読み書きを学ぶ機会をはじめ、中等教育を修了する機会を提供しています。成人教育センターと連携し、訓練を受けたボランティアによって実施されるこの取り組みは、テロワールの中心で活動するこれらのチームの雇用能力、自律性、そして正当な評価の強化に役立つものです。

包括的文化：ロエベ – カルチャー・マップ：グローバルな精神の構築

「カルチャー・マップ：グローバルな精神の構築」は、ロエベのリーダーを対象とした対面式トレーニングプログラムであり、文化適応力と包括的なマネジメントスキルの育成を目的としています。地域や部門を超えたシームレスな協働を促進することで、オープンで互いを尊重し合い、真に国際的な経営文化をメゾン内に根付かせる一助となります。

インクルージョン・リーダーシップ賞：ル･ボン･マルシェ・グループ

2023年に創設された2年に1度の特別な「インクルージョン・リーダーシップ賞」。今年は、ダイバーシティ＆インクルージョン分野で最高の業績評価指標を達成したル・ボン・マルシェ・グループに授与されました。