LVMH、2025年インクルージョン・アワードで7つのメゾンを表彰

2025年12月2日（火）、パリで開催された第13回「Dîner des Maisons engagées」において、LVMHは「インクルージョン・アワード」を祝いました。この賞は、LVMH傘下のメゾン、地域、従業員のネットワークが主導するイニシアティブの中でも、最も創造的で影響力があり、革新的な多様性と包摂性に関する活動を表彰します。これらのイニシアティブを強調することで、グループは持続可能な社会の進歩において重要な推進力となる包括的な文化の醸成を継続的に促進しています。

LVMHの取り組みの中心にあるインクルージョン

LVMH インクルージョン・アワードは、各メゾンが現場で主導する最も模範的なイニシアティブにスポットライトを当てるために創設されました。この賞は、実践の推進、一人ひとりの個性の尊重、そして誰もが安心して属せる職場環境作りに貢献するプログラムを表彰します。

2025年12月2日（火）の「Dîner des Maisons engagées」で発表された賞は、ロベール・ドブレ病院への支援と連帯、そしてパートナーの非営利団体への後援を組み合わせた夜のイベントにおいて、LVMHの取り組みが従業員や地域社会に寄り添う社会的側面を強調するものです。

「インクルージョン・アワードは、現場主導の日常業務に根付いたイニシアティブを通じて、当チームとメゾンによるインクルージョンへの取り組みを称えるものです。慣行を進化させ、一人ひとりの個性を尊重し、誰もが十分に貢献できる文化を強化するという、組織全体の能力を示しています。LVMHは多様性が本来の姿であり、選択による包括性を追求しています。これは全員に関わる課題です」と、企業の社会的責任・包括性VPのヴァネッサ・ムンガーは述べました。

「インクルージョン・アワード」受賞者に贈呈されるトロフィーのデザインと製作にあたり、LVMHは今年、ヴィクトワール・ドゥ・カステラーヌと、グループ傘下のメゾン クリスチャン ディオール クチュールのジュエリー クリエイティブスタジオと協力しました。これらの唯一無二の作品は、そのラインと素材選びを通じて、メゾンの卓越したクラフツマンシップに敬意を表すると同時に、グループの包括的アプローチの中核にある多様性、創造性、そしてオープンマインドな精神を象徴しています。

受賞した7つのイニシアティブ

今回の表彰式では、グループのダイバーシティ＆インクルージョンのロードマップに基づき、7つの賞が授与されました。

• ジェンダー平等：クリスチャン ディオール クチュール – Women@Dior

Women@Diorは、クリスチャン ディオール クチュールがユネスコと提携して主導する国際的なメンタリングと研修プログラムであり、若い女性のエンパワーメントとリーダーシップ能力の開発に取り組んでいます。2017年以降、60カ国以上で数千人の参加者を支援し、個別のメンタリング、教育コンテンツ、社会貢献プロジェクトを組み合わせたプログラムを提供しています。

• 障がい者インクルージョン：ルイ・ヴィトン – エンジェル・プログラム

ルイ・ヴィトンは2021年に中国で「エンジェル・プログラム」を開始。このプログラムは障がいのある人材の採用を促進し、ルイ・ヴィトン 中国における彼らの職場への適応とキャリア開発を支援するための個別サポートを提供しています。このプログラムには既に、店舗と本社で働く50名以上のエンジェルが参加しています。

• LGBTI+インクルージョン：セフォラ – 「ブレイブ・スペース」

「ブレイブ・スペース」を通じて、セフォラはプライド月間に、安全で包括的な空間を50都市・19店舗で創出し、350名のビューティーアドバイザーのサポートのもと、4,200人以上のLGBTQIA+の人々のプライドルックを完成させました。このイニシアティブは、販売拠点をあらゆる人にとって表現、自信、誇りの場にするというメゾンの姿勢を体現しています。

• 世代：レゼコー – ル・パリジャン グループ – Savoirs Partagés

「Savoirs Partagés」は毎年、第10学年の約100名におよぶ生徒を対象に、2週間にわたりグループの職業を学ぶ機会を提供するプログラムです。メンターとの密接な関わりとインタラクティブなワークショップを組み合わせた観察の実習を通じて、将来のキャリアパスに関する具体的な展望を開き、機会均等を促進しています。

• 出自：シャンドン – ビルド・ユア・フューチャー

シャンドンの「識字教育」および「中等教育修了」プログラムは、ブドウ畑や醸造所で働く従業員に読み書きを学ぶ機会をはじめ、中等教育を修了する機会を提供しています。成人教育センターと連携し、訓練を受けたボランティアによって実施されるこの取り組みは、テロワールの中心で活動するこれらのチームの雇用能力、自律性、そして正当な評価の強化に役立つものです。

• 包括的文化：ロエベ – カルチャー・マップ：グローバルな精神の構築

「カルチャー・マップ：グローバルな精神の構築」は、ロエベのリーダーを対象とした対面式トレーニングプログラムであり、文化適応力と包括的なマネジメントスキルの育成を目的としています。地域や部門を超えたシームレスな協働を促進することで、オープンで互いを尊重し合い、真に国際的な経営文化をメゾン内に根付かせる一助となります。

• インクルージョン・リーダーシップ賞：ル･ボン･マルシェ・グループ

2023年に創設された2年に1度の特別な「インクルージョン・リーダーシップ賞」。今年は、ダイバーシティ＆インクルージョン分野で最高の業績評価指標を達成したル・ボン・マルシェ・グループに授与されました。

受賞したシャンドンのイニシアティブ「ビルド・ユア・フューチャー」の動画をご覧ください。

グループの最高レベルで召集された審査委員会 

受賞者は、LVMH執行委員会メンバー、メゾンの社長兼CEO、さらにアーティスティック・ディレクターなど、インクルージョンに向けたグループのリーダー層全体の取り組みを反映する審査委員会によって選出されました。

• デルフィーヌ・アルノー、クリスチャン ディオール クチュール会長兼CEO、LVMH取締役会および執行委員会メンバー
• モー・アルバレス=ペレール、グループ最高人事責任者、LVMH執行委員会メンバー
• ステファン・ビアンキ、グループ マネージング ディレクター、LVMH執行委員会会長
• ガブリエル・サンジュニ、 ゲランCEO
• ギヨーム・モット、 セフォラ会長兼CEO、LVMH執行委員会メンバー
• ユーグ・ボネ＝マザンベール、 リモワCEO
• ファレル・ウィリアムス、ルイ・ヴィトン メンズ クリエイティブ･ディレクター