LVMH distingue sept Maisons lors des Inclusion Awards 2025

Lors de la 13ᵉ édition du Dîner des Maisons engagées, le mardi 2 décembre 2025 à Paris, LVMH a célébré ses « Inclusion Awards », qui récompensent les projets les plus créatifs, impactant et innovants de ses Maisons, régions et réseaux d’employés en matière de diversité et d’inclusion. En distinguant ces initiatives, le Groupe poursuit ses actions en faveur d’une culture inclusive, levier essentiel de progrès social durable.

L’INCLUSION AU CŒUR DES ENGAGEMENTS DE LVMH

Créés pour valoriser les projets les plus exemplaires portés par les Maisons sur le terrain, les LVMH Inclusion Awards récompensent des initiatives qui contribuent à faire évoluer les pratiques, à valoriser toutes les singularités et à créer un environnement de travail où chacun peut trouver pleinement sa place.

Remis lors du Dîner des Maisons engagées du mardi 2 décembre 2025, qui associe mobilisation solidaire au profit de l’Hôpital Robert-Debré et soutien à des associations partenaires, ces Prix viennent souligner la dimension sociale des engagements de LVMH, au plus près des collaborateurs et des communautés.

« Les Inclusion Awards reconnaissent l’engagement de nos équipes et de nos Maisons en faveur de l’inclusion, à travers des initiatives portées sur le terrain et ancrées dans le quotidien. Elles illustrent notre capacité collective à faire évoluer les pratiques, à valoriser toutes les singularités et à renforcer une culture où chacun peut contribuer pleinement. Chez LVMH, nous sommes divers par essence et inclusifs par choix, et c’est l’affaire de tous » déclare Vanessa Moungar, VP Corporate Social Responsibility & Inclusion, LVMH.

Pour la conception et la réalisation des trophées remis aux lauréats des « Inclusion Awards », LVMH s’est associé pour cette édition à Victoire de Castellane et son studio créatif de joaillerie de la Maison du Groupe, Christian Dior Couture. Par le choix des lignes et des matériaux, ces pièces uniques rendent hommage au savoir-faire d’exception de la Maison tout en symbolisant la diversité, la créativité et l’esprit d’ouverture qui fondent la démarche inclusive du Groupe.

SEPT INITIATIVES LAURÉATES

Lors de cette édition, sept distinctions ont été attribuées, en lien avec la feuille de route Diversité & Inclusion du Groupe :

• Équité des Genres : Christian Dior Couture – Women@Dior

Women@Dior est un programme international de mentorat et de formation dédié à l’autonomisation et au leadership de jeunes femmes, porté par Christian Dior Couture en partenariat avec l’UNESCO. Depuis 2017, il a déjà accompagné plusieurs milliers de participantes dans plus de 60 pays, en leur offrant un parcours mêlant mentorat individualisé, contenus éducatifs et projets à impact social.

• Inclusion des Handicaps : Louis Vuitton – Angel Program

Lancé en 2021 en Chine, le Angel Program de Louis Vuitton favorise le recrutement de personnes en situation de handicap et leur propose un accompagnement personnalisé pour soutenir leur intégration et leur évolution de carrière au sein de Louis Vuitton China. Le programme compte déjà plus de 50 Angels en boutique et au siège.

• Inclusion LGBTI+ : Sephora – « Brave Spaces »

Avec les « Brave Spaces », Sephora a déployé à l’occasion du Pride Month des espaces sûrs et inclusifs dans 50 villes et 19 boutiques, permettant à plus de 4 200 personnes LGBTQIA+ de créer leurs looks Pride avec le soutien de 350 Beauty Advisors. Cette initiative illustre l’engagement de la Maison à faire de ses points de vente des lieux d’expression, de confiance et de fierté pour toutes et tous.

• Générations : Groupe Les Echos – Le Parisien – Savoirs Partagés

« Savoirs Partagés » est un programme de découverte professionnelle de deux semaines qui permet chaque année à une centaine d’élèves de seconde d’explorer les métiers du Groupe. À travers un stage d’observation combinant immersion auprès de mentors et ateliers interactifs, il ouvre des perspectives concrètes sur les filières d’avenir et renforce l’égalité des chances.

• Origines : Chandon – Build Your Future

Les programmes « Literacy » et « Completion of Secondary School Studies » de Chandon offrent aux collaborateurs travaillant au sein des vignes et des chais la possibilité d’apprendre à lire et écrire ou de finaliser leurs études secondaires. Portée avec des centres d’éducation pour adultes et des volontaires formés, cette démarche contribue à renforcer l’employabilité, l’autonomie et la reconnaissance de ces équipes au cœur des terroirs.

• Culture inclusive : Loewe – The Culture Map: Building a Global Mindset

« The Culture Map: Building a Global Mindset » est un programme de formation en présentiel destiné aux dirigeants de LOEWE, visant à développer leur agilité culturelle et leurs compétences en management inclusif. En facilitant une collaboration fluide entre régions et fonctions, il contribue à ancrer une culture managériale ouverte, respectueuse et véritablement internationale au sein de la Maison.

• Inclusion Leadership Award : Groupe Bon Marché

Un Prix spécial bisannuel « Inclusion Leadership Award », créé en 2023, est venu récompenser cette année le Groupe Bon Marché, affichant les meilleurs indicateurs de performance en matière de Diversité & Inclusion.

Découvrez en vidéo l’initiative lauréate « Build Your Future » de Chandon :

UN JURY MOBILISÉ AU PLUS HAUT NIVEAU DU GROUPE 

Les lauréats ont été sélectionnés par un jury réunissant des membres du Comité exécutif de LVMH, des Présidents-directeurs de Maisons et un directeur artistique, reflétant la mobilisation de l’ensemble du leadership du Groupe autour des enjeux d’inclusion.

• Delphine Arnault, Présidente-directrice générale Christian Dior Couture et membre du Conseil d’Administration et du Comité exécutif de LVMH
• Maud Alvarez-Pereyre, Directrice Ressources Humaines du groupe LVMH et membre du Comité exécutif de LVMH
• Stéphane Bianchi, Directeur Général Adjoint du groupe LVMH et Président du Comité exécutif de LVMH
• Gabrielle Saint-Genis, Présidente-directrice générale de Guerlain
• Guillaume Motte, Président-directeur général de Sephora et membre du Comité exécutif de LVMH
• Hugues Bonnet-Masimbert, Président-directeur général de Rimowa
• Pharrell Williams, Directeur Créatif Homme de Louis Vuitton