LVMH premia sette maison agli Inclusion Awards 2025

In occasione della tredicesima edizione del “Dîner des Maisons engagées”, tenutasi martedì 2 dicembre 2025 a Parigi, LVMH ha celebrato i suoi “Inclusion Awards”, che premiano le iniziative più creative, influenti e innovative in materia di diversità e inclusione condotte dalle sue Maison, regioni e reti di dipendenti. Mettendo in evidenza queste iniziative, il Gruppo continua a promuovere una cultura inclusiva, motore essenziale di un progresso sociale duraturo.

L’INCLUSIONE AL CENTRO DEGLI IMPEGNI DI LVMH

Creati per valorizzare le iniziative più esemplari portate avanti dalle Maison sul campo, gli LVMH Inclusion Awards premiano i programmi che contribuiscono a far evolvere le pratiche innovative, a celebrare l’unicità di ogni individuo e a creare un ambiente di lavoro in cui tutti sentono di appartenere.

Presentati in occasione del Dîner des Maisons engagées martedì 2 dicembre 2025, una serata che unisce la solidarietà a favore dell’ospedale Robert-Debré e il sostegno alle organizzazioni non profit partner, questi premi sottolineano la dimensione sociale degli impegni di LVMH, a stretto contatto con i collaboratori e le comunità.

“Gli Inclusion Awards riconoscono l’impegno dei nostri team e delle nostre Maison a favore dell’inclusione, attraverso iniziative guidate sul campo e integrate nelle operazioni quotidiane. Illustrano la nostra capacità collettiva di far evolvere le pratiche, valorizzare tutte le singolarità e rafforzare una cultura in cui tutti possono contribuire pienamente. In LVMH, siamo diversificati per natura e inclusivi per scelta, ed è una questione che riguarda tutti”,ha dichiarato Vanessa Moungar, Vicepresidentessa Corporate Social Responsibility & Inclusion di LVMH.

Per la progettazione e la realizzazione dei trofei consegnati ai vincitori degli “Inclusion Awards”, LVMH ha collaborato quest’anno con Victoire de Castellane e il suo studio creativo di gioielleria della Maison del Gruppo Christian Dior Couture. Attraverso la scelta delle linee e dei materiali, questi pezzi unici rendono omaggio all’eccezionale savoir-faire della Maison, simboleggiando al contempo la diversità, la creatività e lo spirito di apertura che sono al cuore dell’approccio inclusivo del Gruppo.

SETTE INIZIATIVE VINCITRICI

Nel corso di questa edizione sono stati assegnati sette premi, in linea con il piano d’azione Diversità e Inclusione del Gruppo:

• Parità di genere: Christian Dior Couture – Women@Dior

Women@Dior è un programma internazionale di mentoring e formazione dedicato all’emancipazione delle giovani donne e allo sviluppo del loro potenziale di leadership, guidato da Christian Dior Couture in collaborazione con l’UNESCO. Dal 2017, ha assistito diverse migliaia di partecipanti in oltre 60 paesi, offrendo un percorso che combina mentoring personalizzato, contenuti formativi e progetti di impatto sociale.

• Inclusione delle disabilità Louis Vuitton – Angel Program

Lanciato nel 2021 in Cina, il programma Angel di Louis Vuitton promuove l’assunzione di persone con disabilità e fornisce un supporto personalizzato per facilitare l’integrazione e lo sviluppo della loro carriera all’interno di Louis Vuitton Cina. Il programma conta già più di 50 Angels che operano nei negozi e nella sede centrale.

• Inclusione LGBTI+: Sephora – “Brave Spaces”

Con “Brave Spaces”, Sephora ha creato spazi sicuri e inclusivi durante il Pride Month in 50 città e 19 negozi, consentendo a oltre 4.200 persone LGBTQIA+ di creare i propri look Pride con il supporto di 350 consulenti beauty. Questa iniziativa dimostra l’impegno della Maison nel rendere i propri punti vendita luoghi di espressione, fiducia e orgoglio per tutti.

• Generazioni: Gruppo Les Echos – Le Parisien – Savoirs Partagés

“Savoirs Partagés” è un programma di due settimane che ogni anno offre a un centinaio di studenti del secondo anno di scuola superiore l’opportunità di scoprire le professioni del Gruppo. Attraverso un tirocinio di osservazione che combina l’immersione con i mentori e workshop interattivi, offre prospettive concrete sui futuri percorsi professionali e contribuisce a promuovere le pari opportunità.

• Origini: Chandon – Build Your Future

I programmi “Alfabetizzazione” e “Completamento degli studi secondari” di Chandon offrono ai dipendenti che lavorano nei vigneti e nelle cantine l’opportunità di imparare a leggere e scrivere o di completare la loro istruzione secondaria. Attuato con centri di formazione per adulti e volontari qualificati, questo approccio contribuisce a rafforzare l’inserimento professionale, l’autonomia e il riconoscimento di questi team nel cuore dei terroir.

• Cultura inclusiva: LOEWE – The Culture Map: Building a Global Mindset

“The Culture Map: “Building a Global Mindset” è un programma di formazione in presenza rivolto ai dirigenti LOEWE, progettato per sviluppare la loro agilità culturale e le loro capacità di gestione inclusiva. Facilitando una collaborazione fluida tra le diverse regioni e funzioni, contribuisce a consolidare una cultura manageriale aperta, rispettosa e realmente internazionale all’interno della Maison.

• Inclusion Leadership Award: Gruppo Le Bon Marché

Il premio biennale speciale “Inclusion Leadership Award”, istituito nel 2023, è stato assegnato quest’anno al Gruppo Le Bon Marché, che ha ottenuto i migliori indicatori di performance in materia di diversità e inclusione.

Scopri nel video l’iniziativa vincitrice “Build Your Future” di Chandon:

UNA GIURIA MOBILITATA AL PIÙ ALTO LIVELLO DEL GRUPPO 

I vincitori sono stati selezionati da una giuria composta da membri del Comitato Esecutivo di LVMH, Presidenti e Amministratori Delegati delle Maison e un Direttore Artistico, riflettendo la mobilitazione dell’intera leadership del Gruppo a favore dell’inclusione.

• Delphine Arnault, Presidentessa e CEO di Christian Dior Couture, membro del Consiglio di Amministrazione e del Comitato Esecutivo di LVMH
• Maud Alvarez-Pereyre, Direttrice delle Risorse Umane del Gruppo e membro del Comitato Esecutivo di LVMH
• Stéphane Bianchi, Direttore Generale del Gruppo e Presidente del Comitato Esecutivo di LVMH
• Gabrielle Saint-Genis, CEO di Guerlain
• Guillaume Motte, Presidente e CEO di Sephora, membro del Comitato Esecutivo di LVMH
• Hugues Bonnet-Masimbert, CEO di Rimowa
• Pharrell Williams, Direttore Creativo Uomo, Louis Vuitton