行動へのコミットメント
LVMHは、社会でますます増大する課題に取り組んでいくには、社員全員の揺るぎないコミットメントと行動が不可欠であると認識しています。グループは、その成功が従業員やパートナーが積極的に参加してくれるかどうかにかかっている、堅牢なロードマップを通じて、長年にわたる社会的・環境的責任へのコミットメントを強化しています。そこにあるのは、2025年までに社会的目標を、2026年と2030年までに環境目標をそれぞれ達成するために必要なイニシアティブを開始し、加速させるというひとつの願いです。
このアプローチは、LVMHの社員とビジネスパートナーの行動の指針となる原則とルールを基本とした倫理的な枠組みに基づいています。
LVMHの倫理とコンプライアンスのアプローチ
LVMHグループとその社員によるすべての行動には、倫理、社会的・環境的責任に対するLVMHグループのコミットメントが反映されています。こうした領域で最も高い基準を満たすことに取り組むLVMHグループは、社員とすべてのステークホルダーの日々の行動の指針となる行動規則と行動原則を定めています。
1990年～1999年
1992
リオデジャネイロ地球サミットを受けて環境部門の創設
1998
ヘネシーがISO14001環境認証を取得
