オールLVMHプライド

LVMHは長年にわたり、職場におけるLGBTI+のインクルージョンを促進するためのコミットメントを強化し、イニシアティブを拡大してきました。

LVMHの行動規範は、性的指向や性自認に基づくものを含め、すべての従業員がいかなる差別も受けることなく権利を享受することを保証するものです。当社の情報システムでは、世界中の全従業員が性別を自認することができるようになっています。

グループの従業員とステークホルダーは、法律、規則、社内行動原則に対する違反行為を善意で報告することが可能な、機密性と安全性を確保したオンラインツールであるLVMHアラートライン[リンクを挿入]にアクセスすることができます。

また、当グループは以下への署名を通じてコミットメントを表明しました：

• LGBTI+の人々に対する差別に取り組む「国連企業行動基準」（2019年）。この基準は、職場やそれ以外での平等を促進し、差別を防止するものです。
• 職場におけるLGBT+のインクルージョンに関するフランスの主要団体であるL’Autre Cercle憲章（2022年）。この憲章は、従業員の性的指向や性自認に関連する差別と闘うために組織内で採用すべきベストプラクティスを通じて、インクルーシブな職場環境を保証するものです。

LVMHでは、インクルージョンはすべての人が関わるべき活動です。世界中の全従業員は、9ヶ国語で受講可能な「職場における偏見の管理とインクルージョンの構築」に関するトレーニングを受けることができます。

すべての採用担当者はインクルーシブな採用慣行についてトレーニングを受けており、性自認や性的指向に関する基準を含め、潜在的な差別を明らかにするために履歴書テストを定期的に実施しています。

ここ数年、当グループは2024年に開始したエコシステム全体にわたる表示や教育コンテンツによるグローバル啓発キャンペーンなどの専用キャンペーンを通じて、LGBTI+インクルージョンを加速させるための発言力を高めてきました。

地域のイベントとイニシアティブ。

LVMHは、誰でも参加でき、全世界の11の地域支部を通じてすでに3200人以上の従業員が参加しているLVMH全社員プライドネットワークを誇りをもって支援しています。このネットワークは、従業員主導の強力なプラットフォームとして、人材のエンゲージメント、教育、意識向上、アライシップの向上をサポートします。

過去数年間にわたり、当グループはオールLVMHプライド・ネットワークの旗のもと、世界中のプライドウォークへ参加する従業員を支えてきました。毎年この特別な機会に向け、ロエベ、フェンディ、マーク・ジェイコブスといったメゾンの創造性を活用し、今年もLVMHの人材が誇りを持って着用できる特別なTシャツを制作しています。

2018年以降、インクルージョン指数によって、グループとメゾン全体におけるダイバーシティ＆インクルージョンを支援する取り組みの把握や推進が行われています。インクルージョン指数は当初、グループ内の男女平等の向上を達成するための取り組みを集めるために作成されましたが、昨年はその範囲を拡大し、6つの報告カテゴリーでダイバーシティ＆インクルージョンを促進するすべての取り組みを把握するようになりました。含まれるカテゴリーは、「ジェンダー平等」「LGBTI+インクルージョン」「障がい者インクルージョン」「出自 （国・社会）」「世代」「包括的文化」です。

その開始以来、メゾン、リージョン、事業部、従業員ネットワークから230のLGBTI+インクルージョンの取り組みが提出されました。 

2024年のLGBTI+インクルージョン部門の受賞者は、グループの支援を受けて世界各地のプライドウォークに参加したオールLVMHプライド・ネットワークです。

オールLVMHプライド・ネットワークは、グループの支援により、LVMHの旗のもと、世界各地でプライドウォークに参加しました。マイアミ、東京、ウィルトン・マナーズ、ロサンゼルス、パリ、ニューヨーク、トロント、ロンドン、ケルンでは、合計数千人もの従業員がパレードに参加しました。ロエベのクリエイティブ･ディレクターであるジョナサン・アンダーソンがデザインしたTシャツを着用し、グループの人材がそれぞれの取り組みを示し、プライド月間を通してリスペクトとインクルージョンという共通のメッセージを祝いました。