ELLESVMH

LVMHは、事業の現実を反映し、貴重なパフォーマンスの源を生み出すことで、多様なチームへのコミットメントを継続的に再確認しています。この多様性へのコミットメントが、2007年のEllesVMH イニシアティブ創設につながりました。

グループのジェンダー平等イニシアティブであるEllesVMHで、LVMHは、さまざまな行動を通じて、女性の職能開発を促進します。

グローバルHRサミットにおいて「EllesVMH憲章」に著名：

こうした野心的な目標は、さまざまなイニシアティブを通してジェンダー平等を促進する具体的な成果を挙げており、LVMHにおける重要ポストに就く女性の数は、2007年の23%から2025年には50%まで上昇しました。さらに、エグゼクティブやマネージャーの66%が女性です。

ELLESVMHのネットワーク

地域のネットワークは、LVMHの人材がそれぞれの体験を共有し、互いの成長をサポートし、各マーケットの特性に合わせた地域イベントや取り組みに参加する機会を提供します。

オーストラリア、ニュージーランド、中国、フランス、ドイツ、香港/マカオ、イベリア、イタリア、日本、韓国、マレーシア、中東、北米、シンガポール、スイス、台湾、タイ、英国など、世界17か所以上のEllesVMHネットワークに、女性や仲間たちが集まっています。

ELLESVMHのプラットフォーム

LVMHの全従業員は、EllesVMHグループの社内プラットフォームにアクセスすることができ、女性のキャリアアップを目的として、人々を感化するSHEROコンテンツを閲覧することができます。このプラットフォームでは、感動的なキャリアストーリーや専門家によるコーチングのヒントを紹介。スキルアップや目標達成のための何千もの無料オンライントレーニングコンテンツを提供するSHEROアカデミーを通じて自己啓発を促進し、限定コーチングの機会を提供します。EllesVMHの社内プラットフォームにはEllesVMHシリーズもあり、人々を感化する世界中の女性や仲間たちのキャリアストーリーを紹介する「ELLES share」、女性リーダーから独自のヒントやアドバイスを聞く「ELLES advise」、ジェンダー平等を支援する社内の取り組みなど幅広いコンテンツを紹介する「ELLES meet」などが提供されています。

ELLESVMH COLLECTIVE

2024年に発足したEllesVMH Collectiveは、グループのデジタルメンタリングプログラムであり、メゾン、部門、地域を超えてすべての人材を結びつけ、女性のキャリアを支援しています。人工知能を活用したこのプログラムは、専門知識や関心に基づいて個人をペアリングし、組織の壁を超えた有意義なつながりを育てます。その目標は、世界最大の企業メンタリングコミュニティとなることであり、いくつかの部門と全てのメゾンで女性のキャリアを支援しています。

職業的平等指数

2024年、50人以上の社員を擁するフランスのLVMHグループ会社の成果に基づき、ジェンダー平等指数スコアにおいてグループ全体で94.5/100を達成しました。フランス政府によるジェンダー平等指数を用いて、グループ全体の男性社員と女性社員の間にある給与の不平等を評価しています。このスコアは、賃金格差、昇給格差、昇進格差、産休から復職して昇給した社員の割合、給与の高い上位10職種に占める女性の数という5つの基準に基づいています。

LVMHは国連の「女性のエンパワーメント原則 (WEP)」に署名しています。

LVMHを代表する女性たちのキャリアパスを探る新しいEllesVMHシリーズ