HRBP SIEGE (H/F/X)

Posizione

CELINE est une Maison de Couture et maroquinerie française en pleine expansion qui appartient au groupe LVMH et dont l’ambition est de devenir l’une des marques de luxe les plus emblématiques au monde. Pour faire de cette vision une réalité, nous recherchons des personnalités enthousiastes, agiles, passionnées et désireuses d’évoluer dans un environnement d’excellence.

VOTRE ENVIRONNEMENT

En tant que Business Partner, vous reporterez à la Direction Ressources Humaines Siège et travaillerez avec l'ensemble des collaborateurs de ce périmètre.

Cette expérience vous permettra de développer vos compétences sur une fonction de RH Généraliste.

Vous travaillez également avec les autres fonctions RH telles que : Talent Development, Learning, Communication Interne, C&B, etc.

Responsabilità del ruolo

VOTRE CONTRIBUTION

Accompagnement RH

• Conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH et des sujets du quotidien
• Accompagner et conseiller les collaborateurs et leurs managers dans le développement et l’organisation de leurs équipes, et anticiper les actions de développement de compétences, voire de mobilité.
• Être le garant de la politique RH du siège auprès des équipes et agir en tant qu’ambassadeur des valeurs CELINE

Recrutement

• Piloter un nombre de recrutement en direct et en proximité avec toutes les parties prenantes : managers, Codir, responsable RH, etc.
• Définir et sélectionner la stratégie de sourcing la plus adaptée afin d’attirer les meilleurs talents selon les besoins business.

C&B

• Participer à la campagne de révision des talents et rémunérations, en lien avec la politique RH du Groupe, pour l’ensemble de votre périmètre dédié, en donnant du sens au process.
• Participer à la définition des packages de rémunération pour les nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes C&B et en accord avec la politique de l'entreprise.
• Assister le Responsable RH et le Contrôleur de Gestion Sociale dans la préparation et le suivi du budget des effectifs.

Projets et développement RH

• Participer au recueil des besoins de formation et définir les actions de formation individuelles et collectives en lien avec les équipes L&D
• Proposer des initiatives en matière de bien-être au travail, de collaboration et de cohésion.
• Participer à différents projets de transformation et de développement RH.

Profilo

LES CLEFS POUR REUSSIR

Expérience : Une première expérience en tant que RH généraliste dans un environnement dynamique et agile.

Compétences et qualités personnelles

• Personnalité rayonnante, proactive, force de proposition et curieuse
• Goût prononcé pour le travail en équipe
• Finesse de compréhension du fonctionnement d’une organisation
• Excellente communication, notamment orale, écrite et interpersonnelle

Langues :

• Bonne maîtrise de l’anglais

Lieu de travail : Paris 2^ème