In occasione della Giornata Mondiale della Consapevolezza sull’Autismo, LVMH ribadisce il proprio impegno a favore dell’inclusione delle persone con disabilità

Il 2 aprile, in occasione della Giornata mondiale della consapevolezza sull’autismo, LVMH ribadisce il proprio impegno costante a favore dell’inclusione delle persone con disabilità, in particolare di quelle neurodivergenti. Questo impegno si traduce in azioni concrete all’interno del Gruppo e delle sue Maison, consolidando l’inclusione come pilastro fondamentale della politica delle risorse umane.

Al centro della strategia di impegno sociale di LVMH

Attraverso la sua Disability Mission, LVMH si impegna a includere tutti i talenti mettendo in atto iniziative a sostegno delle persone con disabilità, tra cui programmi di sensibilizzazione per i dipendenti, attività di reclutamento e adattamento dei luoghi di lavoro. LVMH adotta una visione globale, fondata sulla convinzione che la diversità sia una forza e che ciascun dipendente debba poter far crescere il proprio talento. Quando nel 2021 ha firmato la carta del Global Business and Disability Network promossa dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro, LVMH ha annunciato l’obiettivo di incrementare la quota di dipendenti con disabilità a livello globale dall’1% al 2% entro il 2025. Grazie a oltre 1.000 assunzioni annuali, l’obiettivo è stato superato, arrivando al 2,1% nel 2025.

“In LVMH, l’inclusione è al centro della nostra visione ‘People at Heart’. La Giornata mondiale della consapevolezza sull’autismo ci ricorda che, indipendentemente dal tipo di disabilità, tutti aspirano a trovare il proprio posto nel mondo del lavoro. Ecco perché, attraverso la nostra Disability Mission, stiamo mettendo in atto soluzioni innovative affinché a tutti i talenti sia data l’opportunità di essere assunti e di crescere all’interno del Gruppo. Questa profonda convinzione guida la nostra politica HR all’interno del Gruppo e delle nostre Maison”, ha dichiarato Maud Alvarez-Pereyre, Group Chief Human Resources Officer di LVMH.

Favorire l’accesso all’occupazione a persone precedentemente escluse dal mercato del lavoro

La partnership tra LVMH e l’associazione Vivre et Travailler Autrement (VETA), siglata nel 2023, riflette questa ambizione. Grazie a questa iniziativa, otto persone con autismo grave sono già state assunte con contratti a tempo indeterminato nei laboratori di Guerlain e Parfums Christian Dior a Chartres e Saint-Jean-de-Braye. Queste donne e questi uomini erano stati precedentemente esclusi dal mercato del lavoro. Louis Vuitton si unisce al programma VETA, con nuove assunzioni previste in diversi stabilimenti in Francia. Questo segna una prima assoluta all’interno della partnership, con l’apertura di nuove opportunità lavorative nell’artigianato e nel savoir-faire d’eccellenza.

Nello stesso spirito, sono in fase di sviluppo altre partnership volte a promuovere l’inclusione attraverso l’occupazione, come quella con Café Joyeux, che gestisce una rete di bar-ristoranti dedicati all’assunzione e alla formazione di persone con disabilità intellettive e cognitive. LVMH ospita un Café Joyeux Inside nella sua sede centrale.

“Questa partnership con VETA è una delle iniziative fondamentali della politica di LVMH in materia di disabilità, insieme alla collaborazione con Café Joyeux, recentemente valorizzata dall’apertura di un Café Inside presso la sede del Gruppo. Grazie a queste collaborazioni, possiamo contribuire in modo diretto ed efficace a un’inclusione autentica delle persone che sono state escluse dal mondo del lavoro. Permettono a tutti di esprimere il proprio talento attraverso il lavoro”, ha aggiunto Olivier Théophile, Group SVP Social Engagement di LVMH.