À l'occasion de la Journée Mondiale de Sensibilisation à l'Autisme, LVMH réitère son engagement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap

Pour la Journée Mondiale de Sensibilisation à l'Autisme, le 2 avril, LVMH souligne son engagement continu en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap, notamment neurodivergentes. Cet engagement se traduit par des actions concrètes au sein du Groupe et de ses Maisons, faisant de l’inclusion un pilier essentiel de sa politique de Ressources Humaines.

Au cœur de la stratégie d’engagement social de LVMH

LVMH, avec sa Mission Handicap, œuvre à l’inclusion de tous les talents en menant des actions en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, que ce soit via la sensibilisation des collaborateurs, le recrutement, ou encore l’adaptation des environnements de travail. LVMH déploie une approche complète convaincu que la diversité est une force et que chaque collaborateur, doit pouvoir développer son talent. Lors de la signature de la charte du Réseau mondial entreprises et handicap de l’organisation Internationale du Travail (OIT) en 2021, la LVMH a annoncé sa volonté de passer de 1 % à 2 % de salariés en situation de handicap d’ici à 2025 au niveau mondial. Avec plus de 1 000 recrutements par an, l’objectif a été dépassé, le groupe a atteint 2,1 % en 2025 de salariés en situation de handicap.

« Chez LVMH, l'inclusion est au cœur de notre ambition People at Heart. La Journée Mondiale de Sensibilisation à l'Autisme nous rappelle que quelle que soit la nature du handicap, chacun aspire à trouver une place dans le monde du travail. C'est pour cette raison que nous agissons avec la Mission Handicap à mettre en œuvre des solutions innovantes pour que tous les talents puissent être recrutés et se développer dans le Groupe. Cette conviction profonde guide notre politique Ressources Humaines, au sein du Groupe et de nos Maisons. » affirme Maud Alvarez-Pereyre, Directrice Ressources Humaines, LVMH.

Permettre l’accès à l’emploi à des personnes jusque-là tenues à l’écart du marché du travail

Le partenariat entre LVMH et l'association Vivre Et Travailler Autrement (VETA) signé en 2023, démontre cette ambition. Grâce à ce dispositif, 8 personnes avec autisme dit sévère ont déjà été recrutées en CDI dans les ateliers de Guerlain et de Parfums Christian Dior, à Chartres et à Saint-Jean-de-Braye, des femmes et des hommes qui, jusqu'alors, se trouvaient tenues à l’écart du marché du travail. Louis Vuitton rejoint à son tour le dispositif VETA, avec des recrutements prévus dans plusieurs ateliers en France. Une première dans le cadre de ce partenariat, qui ouvre de nouvelles perspectives d'emploi dans les métiers de l'artisanat et du savoir-faire d'exception.

Dans cette dynamique, d’autres partenariats sont initiés pour favoriser l’inclusion par l’emploi comme par exemple avec Café Joyeux, qui développe une famille de cafés-restaurant pour recruter et former des personnes en situation de handicap mental et cognitif. LVMH accueille en son siège un Café Joyeux Inside.

« Ce partenariat avec VETA compte parmi les partenariats structurants de la politique handicap de LVMH, aux côtés de celui développé avec Café Joyeux, marqué récemment par l’ouverture d’un Café Inside au siège du Groupe. Grace à ces partenariats, nous pouvons contribuer directement et efficacement à une inclusion véritable de personnes tenues éloignées de l’emploi. Elles permettent que chacun révèle son talent, par le travail. » déclare Olivier Théophile, Directeur de l’Engagement Social, LVM